“這家公司的老板是有病吧，這么多稀奇古怪的要求，當自己是大佬？”幾個新入職的后期制作人員暗暗在背后吐槽蘇茵。覺得她就是異想天開，亂搞一通。

    他們這批新入職的人，雖然都不是什么大牛，但也都是有后期制作經驗的。從來沒見過哪個綜藝有這么大的后期量，給他們提各種業內從來沒聽過的要求，硬生生給他們加了好幾倍的工作量，也讓制作時間一天天后延。

    “等這個月做完，我就提離職，這不是瞎指揮嗎？”一個有些老資格的后期在茶水間里對著另外一個年輕的后期直接道，言語里滿是對這家公司和蘇茵這個老板的不滿。

    “等成品出來你就知道的了，毫無審美就知道花里胡哨，以為能好看到哪里去。創新是這么簡單的？”這人自持經驗，老道地對著那個年輕后期下著結論。

    現在這個世界的娛樂圈里，后期基本就是負責畫面剪輯拼接、調整話音同步等工作，偶爾加上些BGM也就差不多了。至于動畫效果和花字？真沒多少，偶爾出現基本就是為了遮蓋一些不出境的畫面。

    那個年輕后期有些尷尬，不知道該怎么反應，只是支支吾吾了兩聲，就借口出去了。

    雖然他也沒聽過蘇茵提出來的那些新奇的說法，沒看到成果之前也不知道他們這段時間熬的夜是不是值得。但是這么在公司里直接說老板壞話，對于一個年輕人來說還是有些膽戰心驚，尤其他其實隱隱覺得蘇茵提出來的一些東西還是有些門道的，而且花這么多錢搭建了一個后期團隊，各種明確分工，不像是亂來的。

    然而，等到公司里舉行第一期的成片試看會時，全公司的人都被驚艷了！

    這居然是我們公司拍攝出來的綜藝。

    第一期的綜藝里能夠看到清晰的節目主線，兩隊成員通過五個不同的游戲環節獲得積分，最終由贏的隊伍推選出今天的最佳游戲王。

    游戲環節既有身體對抗類，也有智力競猜類，還有臨場反應類。游戲環節可看性十足，練習生表現更是賣力又有笑點，主持人也起到了很好的互動作用。最讓大家經驗的是整期節目的后期制作！

    事實證明，蘇茵提出來的音效、動畫、字幕讓這期節目完全與市面上的其他綜藝區分開來了。

    放大的具有沖擊力的花式字幕非常適時地提示了笑點，也幫助觀眾更好的理解成員和畫面當下的情況。甚至一些原本很平淡的畫面，配上了動畫和字幕就有了無厘頭的笑點和萌點。

    給成員們P上的專屬動物的耳朵、尾巴，還有一些夸張的神態都讓練習生的表現更加有綜藝感。亮眼的情節在音效下更加抓人眼球，整期內容在后期制作下變得格外豐滿。

    霎時間，圍著這播放的第一集 視頻的公司里全部充斥了工作人員們的贊揚和吹捧聲，尤其是對于這非同一般的后期效果。很多人直接對著后期制作團隊的成員們好一通夸獎。

    事實上，后期制作團隊的人，早在他們之前就看過成片了，對這些耗費了他們無數腦細胞和無數時間的后期效果對整期節目的加成也是一片驚嘆。

    不過，最開始，其中還是摻夾著幾個人的假裝淡定和“其實也沒有吹起來的這么夸張吧。”的暗暗挽尊，對著蘇茵不敢多說，對著其他人就說這就是亂來，毫無審美！

    但面對公司其他人的一直好評和夸張的反饋，原來還想挑刺的幾個人也暫時不好在發聲了，只在心里默默祈禱這檔綜藝最好是撲街！證明這些花里胡哨的東西，綜藝根本不需要，都是歪門邪道！

    那天茶水間剛聽完吐槽的年期后期，也顯得格外激動，這樣一檔完全超出了業內綜藝后期制作水平的綜藝居然是他參與制作的！太令人激動了！

    瞥見一旁，有些尷尬地接受其他科室人員夸贊的那個前不久還在他面前信誓旦旦說這家公司在后期制作上就是瞎搞一通，下個月就辭職的后期成員，年輕后期假裝什么都不知道的樣子，依舊和旁邊的人討論著這期節目的制作。

    在看完成片效果后，他和幾個在制作過程中合得來，比較相投的人暗暗湊在一起相互討論了一下這期節目的水平。得出了一個他們自己都覺得有點不太置信的結論：目前，真的再找不出第二個有著如此豐富、有趣后期制作的綜藝了。

    明眼人能都看出，不管這檔綜藝能不能讓觀眾第一時間直接接受這樣新形式的后期制作，但這檔綜藝在后期制作中用到的許多的技術、方法和創意，絕對會在綜藝后期制作里留下一席之地。

    如果這樣的效果還算是瞎搞一通，那么只能說，他們這些人身為專業后期人員的驕傲簡直就是一場笑話。

    同時，年輕的后期人員在心里暗暗為自己提了個醒。以后在公司里，千萬要離這種其實也沒有多少水平，自以為有資歷，背后吐槽別人創新之舉的所謂老前輩遠一點。看完了這個成片效果，他才舍不得離職呢。他要在這家公司，跟著這個老板做下去！

    看片結束后，倒是有一個人硬氣提了辭職。除此之外，其他幾個原本吐槽過蘇茵的后期制作人員在之后，別說提離職了，面對蘇茵的態度是如何的不自然，也暗地里成為了悅享娛樂公司制作團體里接連幾天的內部新聞。

    只是，無論制作人員們自己覺得這個后期制作是如何的有突破，有創新，花費了他們多少精力。公司內部對這第一期的效果是如何的大贊，肯定。

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