他極為震驚地輸入自己的號碼打過去，果不其然地發現這串數字正躺在黑名單里。

    所以，是有人改了謝虞手機中盛闌珊的手機號碼，又把他真正的號碼拉黑了，因為改動很小又很少有人會去看自己的黑名單，所以這么長時間都沒被發現。

    至于那個“等會兒再說”，很有可能只是一句恰到好處的錄音。

    “……”

    因為他們和好之后都是用微信或者視頻通話聯絡的，從來沒打過手機號，就連在謝虞分手那天盛闌珊也是用在美國辦的新號碼聯絡的，所以居然至今才發現這個問題。

    盛闌珊默默地把手機放到了床上，轉身就要出去，被眼疾手快的方明哲攔下了——后者被這張精致小臉所能做到的最大程度上的猙獰嚇了一跳：

    “你干什么？”

    “我要去干掉陳桑若！”

    盛闌珊氣得兩眼通紅，這種惡心人的陰謀不用想都知道是誰干的，一想到因為這種屁大點誤會讓他和謝虞相互誤解相互難過了整整五年，他就完全忍不住心中的戾氣。

    “現在是追究這種小事的時候嗎？等正事解決了你看他能不能活著走出監獄。”

    “小魚哥哥欠他什么了要被這種惡心的人纏上啊！！”

    盡管知道現在還有更重要的事情要追究，但盛闌珊還是忍不住心中的崩潰大吼出聲，但在場的人顯然都有著不亞于他的憤怒，只有作為當事人的謝虞還不太明白情況，他雖然也為陳桑若的陰謀惡心到不行，但情況顯然不止如此：

    “到底發生什么了，給我說清楚。”

    大家交換了一個眼神，最終還是虞楓緩緩道：

    “你知道你的左手臂大面積燒傷的吧？”

    “嗯。”

    畢竟用胳膊擋了燃燒的木頭一下，那種皮rou被灼燒的疼痛顯然還記憶猶新。

    “醫生在做手術的時候，發現你的靈魂印記也受到燒傷的影響變得模糊不清了。”

    嗯？

    等等。

    謝虞的腦海內閃過前不久剛拍完的戲，喻塵用燃燒的木塊灼燒靈魂印記卻沒有絲毫作用，哪怕皮rou破碎了印記也仍舊完好清晰，畢竟據說靈魂印記是超出□□的存在，除非人死后化作枯骨，或者直接切斷左手手腕，不然印記不會受到絲毫損傷。

    一個幾近荒謬的想法在謝虞的心中迸發，他困惑他猶豫他不敢置信但他卻發自內心地渴望，哪怕這個可能證明了自己是個一葉障目的傻子，哪怕這代表了自己被愚弄了整整五年，但這卻也是他做過最好的夢中都不敢出現的幻境。

    “你是說……我的靈魂印記是假的？我不是命定者？我和陳桑若根本就不是什么靈魂伴侶？”

    “有這個可能。”

    虞楓不敢把話說死，他快要被謝虞眼中的明亮給刺傷了，心底不禁酸澀又憤恨，能在這種情況下還這么高興，可想而知有陳桑若這么一個靈魂伴侶對他而言有多么折磨：

    “但是我從來沒聽說過靈魂印記可以偽造……”

    靈魂印記是出現在命定者手腕上的一種特殊存在，名字的筆跡和姓名擁有者的筆跡一模一樣，甚至人的筆跡變了，印記的形狀都會產生變動，有很多年齡差較大的靈魂伴侶就是通過筆跡的稚嫩到成熟來縮小自己另一半的年齡范圍的。

    無論是印記的觸感還是外形都能令人一眼望出其與紋身的區別，有著看上去浮于皮膚但實際上又融入其中的特殊質感，哪怕研究者不在乎道德倫理，偽造靈魂印記從技術上講也幾乎是一件不可能的事，這要是真的，一旦被發現絕對會引起全世界的震動。

    在場的所有人根本就沒聽說過這種偽造技術，要知道能瞞過他們這個階層的事實在太少了，一個陳桑若怎么可能接觸的到？所以他們才在謝虞醒前一直猶豫不決，想問問具體情況。但按照謝虞的說法，這個印記的出現的確可疑，畢竟他被下了藥完全沒有看到印記在手腕上出現的全過程，疼痛時間也過于長了。

    謝虞當然也沒聽過，他想了想，讓虞楓聯絡了自己贊助研究靈魂印記消除技術的人，對于這種極為隱秘的灰色產業，處于國外又花盡心血的對方顯然要熟悉的多。

    然后，得到了肯定的答案。

    研究員也很驚訝，畢竟他也是最近才得知居然出現了偽造技術，據說靈魂印記的偽造產業是五年前出現的，是一個想要妻子和自己成為靈魂伴侶的中國科學家的畢生心血，但等他成功研究出來后妻子早已去世，他在給自己做完手術后便也跟著去了，讓涉黑的兒子撿了便宜，成立了一個專門給有錢人偽造印記的地下組織。

    但因為整個社會對靈魂伴侶的推崇，掌控這塊蛋糕的人根本不敢放開去做，生怕自己會成為眾矢之的并遺臭萬年，再加上國內管制的比較嚴，對靈魂伴侶的風氣又極為保守，所以兒子在最開始便去了外國，現在在世界各國的灰色地帶已經成立了比較成熟又極為隱秘的產業鏈，并于不久之前才又回了中國發展業務。

    因為主要目標客戶都是那些想要冒充自己是“尊貴的命定者”的有錢普通人，所以顧客也都守口如瓶，直到最近世界各地愛情平權運動的沸沸揚揚，有些人又覺得有印記不一定是件好事，便想要消除，所以這個只為偽造不會消除的組織就找上了正在研究消除技術的他，還極為熱情的給他介紹這個組織的發展過程，妄圖以“共同理想”來打動研究員。

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