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隋然警惕地望著她。 海澄卷起一塊蒜泥白rou放進嘴里,咽下去后才慢悠悠道:“所以你看,什么時候幫我跟傅總約一下你家淮總?” 都哪兒跟哪兒。隋然心里罵罵咧咧,表情管理差點兒失控:“你們為什么不直接約淮總?” 傅總是總公司來的,以他的身份背景跟淮總正面談不難吧? “我聽說以前王瑋換著法給淮總打電話,從來都是拒接。只有你打過去才接。”海澄意有所指,“那你說,能約出淮總的,舍你其誰?” “不約。”隋然果斷拒絕,“你也說六年才出這么一次成功案例。這么掛靠給淮總不合適吧。” 太得寸進尺,蹬鼻子上臉了。 她自認遠遠不到大區總的境界,對此十分抗拒。 海澄長長地“喲”一聲,問:“你知道六人定律嗎?” “知道。” 六人定律是隋然從小耳熟能詳的概念,是指兩個陌生人之間,可以通過六個人來建立聯系,此為六人定律,也稱作六人法則。 “如果淮總愿意合作,有遇安資本做背書,那我們的新團隊就有更多資源,更多渠道去拓展更多業務。”海澄認真地說,“你跟淮總關系好,那么你能通過淮總認識更多業界大佬,這是你的優勢,沒必要回避,沒什么好回避的,該用的關系網就去用,大佬底下也需要一堆小蝦米奠基。各取所需嘛。” 隋然暗暗點頭,海總這話說到點子上了。 那次晚餐后,桑總主動找過她幾次,問科技谷信息,也希望她能留意然后介紹更多優質創業團隊。 “兆悅近兩年年報不好看,業績利潤點單一,鈞霆給的壓力很大,所以一直在積極尋找新生態,新的發展方向。” “但上次開月會,不還說同比增長多少業績創新高了嗎?”隋然不太理解,“賺業績還不夠?” “對傳統中介公司當然是夠的,對鈞霆大老板不夠。”海澄說,“大老板是國內最早一批做互聯網的,那時候那一批互聯網人都想著利用互聯網改變生活,都比較有社會責任感……你笑什么?” 隋然繃住不笑,把雞湯往海澄那邊推了推:“沒什么。”只是想起鈞霆旗下充滿虛假繁榮的房產平臺了而已。 社會責任感…… 嗯,這碗雞湯你干了,我隨意。 海澄狐疑地盯著她,沒放棄兆悅高級講師的職業cao守:“利潤當然很重要,但有價值才能創造利潤。” 隋然點頭:“海總說的是。” “都說產品升級,技術升級。不還是被頂到風口浪尖上不得不前進,不得不向高新技術妥協?技術再發達,人工智能、大數據、區塊鏈再怎么神乎其神,創造價值的根本還在于人。” “海總。”隋然聽不下去了,舉手喊停,“你是不是也看了紫微垣的計劃書?” ——她有理由懷疑海總這番理論是從計劃書里摘出來中譯中的。 “是的呀。”海澄做了個捧臉的表情,稍后,恢復正色,“但是本質是不變的,然然。我們是服務業,雖然依托的是O2O模式,本質還是跟人打交道。” 隋然承認海總說得對,但也覺得這頓飯太膩,可能是跟川菜重油重辣有關。 吃完了去樓上逛商店消食,海澄仍見縫插針地跟她介紹新團隊的價值取向、前景展望以及所能創造的新生態——她知道這能打動隋然。 “兆悅有這個平臺,也有資源來做這件事,你以為為什么這么多年喊著要砍投資線,一直沒砍,其實就等一次成功案例——哦,這是傅總說的。” 雨天業務基本停擺,沒有一個客戶打電話或者微信咨詢,隋然不得不由著海總灌雞湯。 “你入職那會做個人介紹,我記得很清楚,你提到你學姐的事情。這個行業需要改變,任何行業都需要。為什么不來你來做呢?你有能力,現在這么好一個機會擺在你面前,錯過了你不會后悔嗎?” 到后來,隋然確實心動了。 見窗外瓢潑大雨轉淅淅瀝瀝的小雨,她表示自己會考慮去新團隊,海澄見好就收。 兩人一塊兒去樓下取車。 海澄關上車門,問:“送你回公司,還是直接去濱江苑?” 隋然用了點力氣扣安全帶,沒好氣地說:“回公司。” 因為海澄的一長串洗腦,隋然后半個下午都在琢磨這件事。 六點準時下班,天色倏爾放晴。黃澄澄的夕陽照亮了去濱江苑的路。 出電梯,隋然在門外徘徊了一陣子,有點不好意思面對淮總。 她怕自己會忍不住跟淮總說起兆悅的新團隊新業務,那聽起來大有可為的遠景藍圖。 手機“叮”一聲,淮安:「幾點到家?」 隋然回過神,停兩分鐘輸密碼開門。 飯菜香撲鼻而來,清淡的 ,是家常菜的味道。 淮安從廚房探出身,“回來了。” 她取下毛巾擦了下手,而后指向鞋柜,“給你準備了新拖鞋,換新的吧。” 作者有話要說: 這周更了好多! 周五見~ - 感謝投出淺水炸彈的老板:小石城青溪 1個; 感謝投出火箭炮的老板:陽光非少年。 5個;江藍生 1個; 感謝投出手榴彈的老板:桔梗花落、你要吃包子嘛?、oyy染 1個; --