此時時間差不多到了，闕忠山拿著秘書準備好的資料文件，去往公司會議室。

    闕晨嫻此時也拿著活動報告，對宋瑜說：“我去挨罵了。”

    宋瑜坐在椅子上抬頭看她，“應該是獎懲并行吧？”

    闕晨嫻嘆口氣，“希望吧。”

    宋瑜隨即起身，在她唇角輕輕一吻，“沒事的。”

    闕晨嫻點點頭，挺胸抬頭，踩著高跟鞋去了會議室。

    周一每個部門領導都會到會議室匯報上周工作，并且對這一周工作安排做個簡要介紹。會議開始后，闕忠山邊說：“周末，我們公司出現一件驚天動地的大事想必大家都知道吧。”

    眾人紛紛稱是，隨即闕忠山看著闕晨嫻道：“闕總監，你雖然是我的女兒，但是我也不能公私不分，你先將這件事匯報一下。”

    闕晨嫻抬眼看了看闕忠山，那眼神中的淡然和堅定讓闕忠山不得不正襟危坐，接著闕晨嫻道：“闕總，周六北四路店開業慶典，我們原本計劃邀請曹詩詩作為嘉賓參加開業活動，讓活動能夠更加有熱度及宣傳性。但是因為更改時間時，員工之間的信息傳遞錯誤，導致曹詩詩沒有按時到達現場，我們當即聯系上寧楠，她表示愿意幫忙，最后便是寧楠參加這次開業活動。因此曹詩詩便在微博發表微博，隨后有一部分網友認為我們不講信用，但之后我們公司也翻轉了輿論，如今網絡輿論幾乎沒有對闕云天城不利的，且闕云天城的熱度更高。”

    闕忠山點頭，臉上絲毫沒有任何怒氣，他將自己秉公的面具戴得很好，“嗯，我也承認你們市場部在這一次事情中的功勞，闕云天城這一次獲得的熱度確實能夠給公司帶來一定的利益。這是你們部門做的很好的地方，我們也會根據公司的規章制度進行獎勵。”

    這與闕晨嫻想象中的會議全然不同，闕晨嫻慌亂一瞬后，瞬間沉著下來，看著闕忠山點頭，“謝謝闕總。”

    闕忠山抬手表示讓她先不要慌著感謝，“獎勵肯定是要獎勵的，這是你們應得的，但是……”他眼底閃過一絲沉冷，“但是我有幾個問題需要闕總監回答一下。”

    “首先，既然能夠免費請來寧楠，為什么當初報上的策劃案中是曹詩詩，且花費五十萬，這五十萬如果看來并沒有任何作用。其次，你說是因為員工信息傳遞錯誤，是誰信息傳遞錯誤，追責后的處罰是什么？最后，雖然這一次利大于弊，也不能否定這次事故給公司帶來的負面影響，對這些影響，你們市場部如何承擔？”

    闕晨嫻心想他果然不會這么輕易放過自己，好在闕晨嫻早有準備。且她只要想到周六的事情讓她感到多無力，她現在就有多強勢。

    垂眸整理了一下思緒，闕晨嫻再次抬眸看向自己的父親，那眼神，仿佛他看的就是一個普通的領導，沒有任何其他感情，“闕總，邀請寧楠純屬意外，我的助理宋瑜認識某會所的老板，當天早上與她聯系，寧楠恰好在。”

    闕忠山道：“那就是運氣，如果當時會所里沒有明星，或者那個明星不愿意來幫忙，就會出現巨大的失誤。”

    闕晨嫻道：“對。”隨后她話音一轉，“但是運氣也是實力的一部分。”

    闕忠山沉默一瞬，將心中的暴躁壓下去后道：“但這并不能掩蓋你們出錯的事實。作為公司的總裁，我并不愿意看到這樣的因禍得福，因為大部分時候，好運是不會降臨的，我需要的事公司穩定發展，而不是險中求勝。”

    闕晨嫻點頭，“是，我并沒有推卸這次事故的責任。闕總剛才提到的第二點，員工傳遞信息錯誤一事，會后我將會去市場部嚴查，最后將查詢結果及懲罰決定一并上報。”

    闕忠山皺眉冷眼道：“為什么昨天不做這件事情。”

    闕晨嫻道：“昨天是休息日，闕總，我明白你的意思，你認為有問題應該要及時解決，昨天我已經安排人調查了，并不是什么事情都沒有做。之所以沒有讓所有市場部員工加班處理這件事情，是因為周六一天已經讓員工疲憊，且這件事與市場部大部分員工沒有太多關系，這時候加班處理這件事，只會讓員工對公司產生抵抗情緒，公司不可能開除所有對公司有抵抗情緒的員工，而這樣的員工必然會影響到公司以后的工作，所以，我便安排了一部分員工私下加班調查此時，其他人正常休假。所以這件事的最終處罰決定及報告會晚一些給闕總。”

    闕忠山知道闕晨嫻說得很對，所以他沒有反抗，甚至開始對闕晨嫻另眼相看。此時的闕晨嫻已經不再是剛回國那個在公司什么都不懂的闕晨嫻了。闕忠山發現自己必須重新認識闕晨嫻，或許自己之前答應讓她進公司，以便于掌控她這件事的決斷有錯。

    此時，闕晨嫻雖然沒有把周末的開業活動辦到最好，但是她卻仍舊有底氣。

    最后，闕晨嫻道：“第三，這次事故給公司帶來的負面影響昨天我也聯系上公司公關部進行處理，到今天早上為止已經幾乎沒有了。剩下的我們市場部會同公關部一同監視網絡動向，將最后的負面影響解決。”

    闕忠山目光沉沉的看了闕晨嫻許久，“很好，你們部門的獎懲稍后整理出來后會在公司公示。”

    闕晨嫻心里已經預料到這一次的懲罰肯定會十分嚴格，而獎勵不一定能夠抵消懲罰給員工所帶來的損失，但是她并不懼怕，因為她早就準備自己掏錢給相關員工以獎勵。宋瑜也說過，這樣可以培養員工對她的歸屬感。

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