想著要不要加點冰塊？但已經(jīng)快晚餐的時間了，辦公室里冷氣也很足，喝涼的可能不太好，于是作罷。

    路過自己工位的時候，剛好電話響了，曲子越看看電話，又看看Maggie。

    Maggie點頭，示意他接起來聽著。

    “蕭總。”

    “Maggie，門口的這個小孩是送上來的管培生？怎么沒先讓我見見？怎么也得讓我挑個合眼緣的吧。還有A為什么一整天都沒見到Alex，要走了就可以隨便曠工嗎？”

    一口氣接到這么多質(zhì)問，Maggie司空見慣，依然冷靜自如：“蕭總，這是‘昆侖計劃’選上來的，Alex今天請假，明天回來，是8天后lastday，目前還沒有合適的backup。”

    蕭承用嘴撕開一次性筷子：“哦，趕緊招人，今天早上就是因為沒有司機開車我打車過來，出了車禍還掃不到共享單車才那么急急忙忙的去開會。”

    “是，蕭總。”

    “行了，你下班吧，不是說了你五點就可以走嗎？”

    面對這樣的霸總關(guān)懷，Maggie還是冷淡如水：“好的蕭總。”

    曲子越：……

    原來總裁是因為這個才在路邊跟自己搶共享單車，不過看今天早上Maggie接到電話去送資料的時間來看，應(yīng)該是沒有遲到的。

    總裁記得沒掃到共享單車的事兒，那剛剛看到自己沒反應(yīng)，應(yīng)該就是當(dāng)時沒記住自己吧，曲子越自我安慰。

    掛了電話，曲子越還記著咖啡沒送進(jìn)去，忙去敲門。

    “進(jìn)。”

    曲子越進(jìn)去，蕭承已經(jīng)坐在旁邊的茶幾旁吃飯了，見他進(jìn)來便伸手：“給我吧。”

    “好的總裁。”

    蕭承接過咖啡喝了一口，上下打量了一遍曲子越。

    “昆侖計劃的管培生？叫什么？”

    曲子越站得筆直：“是的，總裁好，我叫曲子越，是F大大四在讀生，已經(jīng)在Apor實習(xí)輪崗了8個月。”

    “嗯，出去忙吧。”

    就這樣嗎？曲子越乖乖出去。

    蕭承忙了一天，早上卡點進(jìn)入會議室，開了一早上的會，被幾個股東氣得頭疼，中午埋頭在會議室重新拉數(shù)據(jù)，分析，下午又連續(xù)開了三個小時，此時累得太陽xue一抽一抽的疼。

    嚼個飯都累。

    吃飯的間隙收到人力資源部發(fā)來的數(shù)據(jù)，是上季度的各部門入離職數(shù)據(jù)分析。

    蕭承接手公司的前三年整個公司都很動蕩，他大刀闊斧的改革，開發(fā)新業(yè)務(wù)，動了許多老員工的奶酪，也因為工作量太大導(dǎo)致了短時間內(nèi)的大量員工。

    就那兩年的時間，魔都人才市場上到處都是從Apor出去的員工，很多工作時間都不超過三個月。

    就連獵頭公司提起Apor，都是先皺眉然后緩緩搖頭：“給再多獵頭費也不想接了，這真的是浪費手里的資源，根本撐不過試用期拿不到錢。”

    蕭承不是那種會說能賺錢就行了，這些不重要的老板。

    一個公司的口碑有多重要很多企業(yè)家都懂，但是除了對外宣傳之外通過人才流動人傳人的口碑也很重要這件事，就不是每個企業(yè)家都重視了。

    他每個季度都會看各部門的入離職數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)異常的不是業(yè)務(wù)出了問題就是管理者的問題。

    上個季度，總裁辦離職率排名全公司第七。

    真是丟臉丟到家了，臉疼。

    管培計劃是一直都有的，但是往年都是借著管培的名義招實習(xí)生，真正能留任核心崗位的管培生少之又少。

    主要是Apor的節(jié)奏太快，剛出校園的小孩根本撐不住。

    去年新招了個CHO，花了兩個月時間摸清楚情況，新官上任三把火，次月啟動的管培計劃是真的花心思在培養(yǎng)管理者了，還提出了這個培養(yǎng)真正的管理者的‘昆侖計劃’，每個O級別及以上的高管身邊都配一個。

    而蕭承身邊的，則是Maggie從幾十個突出重圍的學(xué)生里挑出來的曲子越。

    蕭承吃著飯，忽然想起自己應(yīng)該是看過曲子越的簡歷的，從和Maggie的聊天記錄里找出來。

    頂流985，一堆校內(nèi)獎項，在Apor之前幾乎每個暑期都在實習(xí)，崗位類型很多，但有一個共同點，就是都是在魔都乃至在中國都有名有姓的企業(yè)。

    腦子還是很清楚嘛。

    對于一個實習(xí)生來說，尤其是他這種比較邊緣的專業(yè)，不做專業(yè)性很強的工作的話，找實習(xí)第一重要的就是平臺。

    簡歷上的曲子越微笑看向鏡頭，五官清秀，看著是個偏可愛的類型，感覺說兩句重話就能把他氣哭。

    “難吶，這個讓實習(xí)生來當(dāng)自己助理的想法看來是想把總裁辦的離職率推上公司前五。”蕭承搖著頭喝了口咖啡，“咖啡沖得也一般。”

    但是這件事蕭承是放在心里的，自己向CHO保證會配合他的工作，那就不能像以前那樣，到時候再把小孩嚇跑了可不好。

    但是Maggie的工作量之大，內(nèi)容之重，這個沒畢業(yè)的學(xué)生能接的住嗎？

    蕭承不禁開始考慮除了張景逸調(diào)過來頂半年，再招個人，等Maggie休產(chǎn)假回來就好了。

    考慮了一會，蕭承突然想到Jenny說的話，做項目的時候那么多困難也沒有這么悲觀過。

    如今只是帶個小小實習(xí)生就退縮了，他既然能從這么多人里面選出來，必然是有他閃光的地方，自己何必用那種心態(tài)來打擊職場新人。

    “算了，先試試，自己接管Apor的時候也不過24歲，當(dāng)時也一堆人唱衰。”蕭承劃拉著，開始扒飯。

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