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“關我什么事?葉臻, 不是你教我的,人要在自己身上找問題,他為什么三番五次針對你, 你要自省然后改正!而且你現在的行為是越級匯報!別仗著比李友愛有更多機會和我接觸,就迷失了自己, 都試圖說服我對李友愛打擊報復了!你現在不是葉總了!你是Tom, 知道嗎?” 葉臻越是暴跳如雷, 姜筱意窩在沙發上, 就越是心情舒緩淡然。 給自己老板當老板的感覺,真是該死的美妙! 她看了葉臻一眼, 心情簡直不能更舒爽:“Tom啊,人快樂不快樂,主要還是心態要擺正, 接受你現在的人生設定,一切問題迎刃而解,人,就是要隨緣,要佛系, 接受不完美的自己, 擁抱殘破的人生, uand?” 姜筱意毫無負擔地喝了口可樂:“而且恕我直言,李友愛那不是針對你,他對所有人都是這樣的。在我們李公公眼里,‘在座的各位都是垃圾’。” 姜筱意不以為意的模樣果然激怒了葉臻,這男人連聲音都抬高了:“還不是針對我?雖然我之前對李友愛印象也并不好,覺得這個人媚上狗腿,一個典型狐假虎威的馬屁精,但沒想到你們下屬對他倒是很喜歡,我剛空降來就翻過李友愛的歷年年底測評,連續幾年,你們整個項目孵化部的人都給他非常一致地打了滿分。所以我想你們和他私下關系一定處得很好,這個人雖然我不喜歡,但可見管理處事能力還可以。” “既然你們一致好評,說明雖然在偶爾的一些小事上他可能比較嚴苛,但整體從個人能力和人際交往來看,他都是個優秀的上級,所以你們才能這么不約而同地都給滿分。” “全瑞儀,也就他有這樣的測評反饋!這說明他是個相當不錯的中層管理者!”葉臻怨恨地看向了姜筱意,“所以這個平日里和你們處得這么好的人,突然對我這樣,還不是拜你所賜?你不應該負責?” 葉臻不說還好,這一說,姜筱意都快忍不住笑出來,她放下了可樂,決定敲打敲打葉臻:“葉臻,你可真是天真。今天我心情好,不收你錢,好好給你科普下職場生態。” “但給你講課之前,我先問你個問題,按照瑞儀的人事制度,假設一個中高層,年年被部門員工測評打最低分,你們會開除他嗎?” 雖然姜筱意這個問題跳躍度有點大,但葉臻想了想,還是回答了:“當然不會。” 他撇了撇嘴:“下屬和上級之間有天然的矛盾,尤其是那些自我要求高的上級,對下屬團隊的要求也會相應提高,在沖勁強的上級手下干活,活兒也比懶散的上級多多了,你的老板天天叫你加班,對你工作要求100分,作為員工會開心嗎?” “員工都只想著偷懶,被鞭打了當然對上級會有怨恨,所以員工測評反饋只能作為參考,一個中高層,即便被手下很多人都打差評,但也不代表這個人能力就不行,甚至正相反,他可能會是非常符合我風格的管理層,我不可能因為這點破事就開除他。” 姜筱意翻了個白眼:“那不就行了?” 葉臻皺了皺眉:“什么行了?” 姜筱意撇了下嘴:“你和李友愛作為上下級,按照你的說法,天然就有矛盾,所以你的一家之言我不可能就參考了開除他,畢竟你看,他的部門業績做的還不錯。” “我不是會偷懶的人!在這鬼地方淪落到給你打工,行,我認了。他正常給我安排工作,我會做,可他那是合理安排工作嗎?!他那是人品有問題!處處刻薄為難,小人得志!”葉臻氣得要死,“雖然他的身份地位沒變,但在這個時空里,他的性格可能也扭曲了,不再是過去那個他了!” “不,他完完全全還是那個他。”姜筱意無所謂地聳了聳肩,“你知道為什么以前我們部門都給他測評打滿分嗎?” “就因為有你們這種只看業績,所謂民主測評也不過是走個過場意思意思的考核標準,加上有你這種完全不傾聽基層員工聲音的老板,我們知道不管我們打得分數多差,李友愛也不會被開掉。” “公司內部無秘密,雖然是匿名測評,但我們部門才那么幾個人,李友愛真要查,總是能查出來哪幾個打了差評,那他會怎么做?當然就是找出打差評的人打擊報復。” 葉臻扯了扯嘴角:“就算打差評對你們沒好處,你們可以棄權,給他昧著良心打滿分對你們又有好處了?別扯了。” “打滿分對我們就是有好處啊。”姜筱意笑了笑,“雖然我們打差評,公司也不會開除李友愛,可我們都打滿分,像你這樣完全不接地氣的老板,不就會覺得李友愛看來是真的好嗎?要不是你穿越了,那不立刻給他升職安排上了?他升職了,我們不就擺脫他了?” “所以一個領導,如果被下屬一致打滿分,很有可能并不是口碑真的好,而是下屬們不堪其擾,又無法擺脫對方,只能想著年年測評給人家滿分好讓人家趕緊高升去別的地方,別在這里折磨人了。” 葉臻顯然從沒有想到還有這種彎彎繞繞,當即也有些愣住了。 “年輕人,多打打工,有利于智力發育。”姜筱意憐憫地看了他一眼,語重心長拍了拍對方的肩,“所以,李友愛開除是不可能開除的,你還是好好忍著吧。” “以前的李友愛就是這么對我的,現在這么對你,你就吃不消了?你不是男人嗎?男人不應該堅強點?還是來了這個世界你真的想找一個女人依靠啊?” --