經(jīng)過他們的深入研究，這兩種技術(shù)確實存在互補(bǔ)的空間，因為各自負(fù)責(zé)的內(nèi)容不同，一個負(fù)責(zé)修，一個負(fù)責(zé)堵，在它們尚未爐火純青前，它們需要合作。這個一加一，可能會產(chǎn)生大于二的效果。

    隨后他們雙方交換了彼此的心得，孟謙消化和對比著對方這項技術(shù)，大衛(wèi)也在快速理解孟謙的理念，他們都是聰明人，干脆爽快，很短的時間內(nèi)都達(dá)成合作意向，專門針對抗衰老這項領(lǐng)域。

    兩種技術(shù)不可能完全合作，抗衰老只是干細(xì)胞工程的小部分，同樣也只是再生自愈技術(shù)的一小塊。但他們一起把“抗衰老”這個項目單獨(dú)拿出來，雙方的資金、技術(shù)各占50％，成立新公司。

    但目前孟謙手頭沒有資金。

    泰格最近也有些忙，他要去別國處理公務(wù)。

    所以組建公司的計劃順延，但雙方的項目組成員們，已經(jīng)開始接觸。針對抗衰老這項技術(shù)，交換經(jīng)驗、心得，再觀摩對方的技術(shù)，處理的方式……先進(jìn)行磨合，等公司能夠建立后，立即運(yùn)作。

    孟謙先回家，等待第二版vr眼鏡的消息。

    這途中，他就玩游戲消磨時光。他也對游戲公司的事情上心，想借鑒些元素，比如剛推出不久的《使命召喚11》，現(xiàn)在他在客廳玩嗨了，52吋的超大顯示屏搭配最強(qiáng)的pc機(jī)，最高效果跑4k。

    游戲主機(jī)雖然方便，但想要去體驗這種極致的畫面，還得是pc機(jī)上，用市面上最好的旗艦級別顯卡，兩張卡交火，在7.1影院級音響的推動下，畫面和聲音的體驗都是前所未有的出色。

    如果基于這兩點(diǎn)的技術(shù)上，加上虛擬現(xiàn)實、仿真場景的體驗?zāi)兀?/br>
    vr游戲的強(qiáng)大是毋庸置疑的，也絕對能讓體驗后的玩家，徹底厭倦平面顯示，轉(zhuǎn)而投入虛擬的陣營。

    “酷！”孟謙一口氣干掉多個敵人，游戲里的外骨骼是近未來科幻的標(biāo)志之一，全新的vr游戲，可以考慮借鑒。

    “大衛(wèi)。”瑞秋這時叫他。

    “啊？”孟謙闖關(guān)上癮中，客廳里的音響聲浪很強(qiáng)，轟隆隆的聽不清她在說什么，一直到她走到面前。

    “噢噢！別擋我！”孟謙著急的扭頭去看屏幕。

    “先停下！”瑞秋見他一心在游戲上，干脆就走到他面前坐下，然后脫掉上衣——孟謙的目光果然掃過來。

    “什么事，奶牛？”孟謙感興趣。

    “想跟你說件事情。”她說，“我有一位表姐想來洛杉磯游玩幾天，我想讓她暫時住在這邊。”

    孟謙都沒過腦：“隨便你安排，這里有很多房間。”

    “你不介意？”她是感覺有點(diǎn)唐突。

    “我像這么小氣的人嗎？”孟謙在她胸.脯上輕輕煽一下，晃啊晃。

    “我來陪你玩游戲。”她滿意的爬過來。

    ……

    事實上女人玩不好游戲，最后只能變成動作大戰(zhàn)。

    把她放倒以后，孟謙擦了擦渾身的汗，繼續(xù)坐下打他的高級戰(zhàn)爭……同時腦海里對vr游戲的創(chuàng)意越來越多，未來元素、火爆場景，刺激的戰(zhàn)斗體驗和流暢的劇情，組合起來將會是大火。

    好不容易過關(guān)后，他回?fù)芰藗€未接電話。

    vr公司的吉姆.約翰遜接聽的，他現(xiàn)在是硬件開發(fā)的組長，通知他一個消息：“第二版眼鏡明天測試。”

    “好的，我明天到場。”孟謙滿意。

    這速度是不錯的，當(dāng)然也關(guān)系到技術(shù)難度再與思維而不是工藝上，比方多組鏡片的搭配，考驗的是經(jīng)驗和光學(xué)領(lǐng)域的了解，這可能要話數(shù)年時間摸索，但孟謙開了個掛，很輕松就搞定。

    第二天孟謙就收拾東西去機(jī)場。

    瑞秋沒有跟著，她中午要去機(jī)場接她表姐。孟謙的態(tài)度一直很隨意，反正只各取所需。他并不想把事業(yè)和私人牽扯一塊，甚至他已經(jīng)決定安排瑞秋在洛杉磯生活，省得跟王曼文撞上。

    亂糟糟的私事暫且不表，飛機(jī)四十分鐘后到站。

    公司專車接走他，手下簇?fù)硐聛淼疆a(chǎn)品實驗室，見到了第二版vr眼鏡。

    跟上次相比，它再度輕量化和精簡，要求是能夠放進(jìn)女士的包包里，同時只預(yù)留聲音、數(shù)據(jù)幾個簡單接口，將它連接在電腦主機(jī)上，運(yùn)行專門的軟件，即可以啟動vr應(yīng)用，并進(jìn).入虛擬。

    孟謙坐下來，戴上眼鏡體驗。

    相比上一版本的，這一版在功能上更加豐富，針對他頭部動作的采集、眼球動作的采集，都格外精準(zhǔn)。同時對腦波控制的理解和準(zhǔn)確度上，也有提高，甚至用腦波控制打字（英文字母），都沒問題。

    “坐穩(wěn)了。”吉姆扶住他。

    雖然過山車游戲他已經(jīng)玩過很多次，但媲美真實的場景，不同角度的體驗，還是讓他捏了把汗。

    “沒問題。”孟謙說，“下一個軟件。”

    “射擊游戲。”吉姆示意助手切換。

    射擊游戲的體驗上，孟謙用上了交互設(shè)備：體感槍、力反饋和脈沖電流反饋組件。能夠讓他在虛擬世界里戰(zhàn)斗時，感受到后坐力、火光以及被子彈擊中時的沖擊力，極大的提高了沉浸感。

    “非常不錯，先生們！”沉浸在虛擬里的孟謙滿意，“界面bug總算處理好了。”

    此bug是指：vr界面會跟隨頭部、眼球的轉(zhuǎn)動而轉(zhuǎn)動；而正常游戲里，玩家控制的槍口（鼠標(biāo)），也會讓游戲界面轉(zhuǎn)動——當(dāng)這兩種情況碰在一起，人往右邊看、槍往左邊指的時候，就會眩暈。

    這種眩暈是很嚴(yán)重的，不少人撐幾分鐘就吐了。

    現(xiàn)在的vr眼鏡，從硬件、軟件雙方面入手，妥善的處理好它。

    體驗完畢后，孟謙摘下眼鏡，點(diǎn)頭：“眼鏡已經(jīng)能達(dá)到我的預(yù)期，再進(jìn)行美化設(shè)計，用它去參加ces沒問題。”

    吉姆.約翰遜再說：“系統(tǒng)軟件下周能安裝。”

    “很好。”孟謙喜歡效率。

    實驗室開發(fā)非常順利，剩下的時間要為ces準(zhǔn)備，再等到三大技術(shù)：設(shè)備、軟件和云服務(wù)完善后，就能搞發(fā)布會。

    那些曾經(jīng)嘲笑、挖苦過vr公司的家伙，將很快就會后悔——vr公司再度放出一些產(chǎn)品數(shù)據(jù)和概念圖片。

    這次總算沒有一面倒的嘲笑，開始有些人相信它們，并且還聚攏了小部分的粉絲，等待和分析著可能的功效。

    但也有一部分人堅定站在了“反vr公司”的立場上，認(rèn)為這只是吹牛，中國人帶來的騙局，投資方和銀行遲早會跳樓！

    考慮到宣傳的事情，孟謙需要有真正能主持大局的人。

    身兼多職，還要搞研究的孟謙無法勝任，所以他叫來助手拉爾夫：“你給我一份高層人員的名單、負(fù)責(zé)的部門的資料。”

    他需要找出一個出色的暫替。

    孟謙花兩天時間熟悉了公司管理層，并找到了亮點(diǎn)。

    產(chǎn)品部的一名負(fù)責(zé)人，約翰.袁。他是一名華裔，中文名袁于博，斯坦福大學(xué)的高材生，獵頭招來的。

    上一次公司被外界噴、嘲笑的時候，就是他在社交網(wǎng)上放狠話“約架”，結(jié)果真有人上鉤……這件事情之后，讓外界重新對vr公司改觀，并認(rèn)真評定了他們的技術(shù)，少了很多跟風(fēng)的噴子。

    孟謙見了這個人。

    袁于博談著自己的想法：“如果說未來五到十年有什么東西能夠像uber顛覆全球出租車行業(yè)一樣顛覆全球娛樂產(chǎn)業(yè)，我認(rèn)為就是vr。”

    孟謙問：“那你認(rèn)為它能涵蓋什么領(lǐng)域？”

    “非常的多。”袁于博說，“我相信孟先生對常見領(lǐng)域都有了觀念，我就說一些特別的吧，比如衍生品。”

    “繼續(xù)。”孟謙期待。

    “vr里的體驗，將是衍生品銷售的天堂。比如里面的玩具、t恤、飲料，因為人們沉浸式的體驗，衣服、沙發(fā)、數(shù)碼產(chǎn)品、汽車的體驗，都是平面顯示無法比擬的，廣告效益可想而知。”

    “很新奇的角度。”孟謙了解到了這點(diǎn)，然后問現(xiàn)實的：“如果讓你負(fù)責(zé)后面公司產(chǎn)品的宣傳，你會怎么做？”

    袁于博先進(jìn)行考慮后，才說：“我會將設(shè)備和人工智能系統(tǒng)的體驗拆分，ces只需要展示設(shè)備即可。”

    “至于人工智能系統(tǒng)，它屬于同等重要、甚至更新奇的技術(shù)，ces上不值得同時推出兩種重量級技術(shù)。”

    “把人工智能作為重頭戲，留在產(chǎn)品發(fā)布會上，結(jié)合全新的設(shè)備，會給觀眾帶來更酷、更值得期待的效果，對于知名度宣傳、用戶的粘性更高。”

    孟謙聽了他的想法，他對技術(shù)很有遠(yuǎn)見，對經(jīng)營策略也是不俗。

    再看看桌面上的資料，三十歲年紀(jì)不大，但他到公司不久，卻做了很多有效率的工作……綜合考慮后，他有了決定。

    孟謙對他說：“袁先生，我認(rèn)為你現(xiàn)在的位置不太適合你能力的發(fā)揮。”

    袁于博看著他，沒反應(yīng)過來。

    “我會把你調(diào)任到消費(fèi)者業(yè)務(wù)部門，擔(dān)任ceo的位置。”孟謙平靜的說著自己的決定，目光看著他。

    “謝謝先生。”袁于博反應(yīng)過來。

    孟謙再寄托點(diǎn)希望在他身上：“華裔在美國企業(yè)里很難混到高層，希望你能改變這幅局面，做出成績。”

    在美國這個社會里，公司企業(yè)的高層職位清一色的被白人壟斷，同樣的努力，白人必定會爬得更高。但近年來也有例外，比如印度裔，目前有兩大科技公司的老大是印度裔（微軟、谷歌）。

    所以孟謙就覺得，同樣是亞洲跑來的，為什么印度裔可以，華裔就不行？

    袁于博想到自己在美國工作多年的經(jīng)歷和遭遇，再聽到現(xiàn)在老板的信任，一股勁兒也冒了出來：“我能證明自己！”

    “希望你不會讓我失望。”孟謙沒給太多照顧分，“你從明天開始上任，我打算在明年三月份前完善云服務(wù)技術(shù)建設(shè)，目前的vr設(shè)備和系統(tǒng)都已經(jīng)沒有問題，產(chǎn)品發(fā)布會也安排在附近。”

    袁于博記了下來：“我會爭取在下周前，給你一份方案。”

    “不錯。”孟謙喜歡這種效率。