第366章
因蘇清朗不識抬舉，想要給其一點顏色看看。 “他手上拍的電影不是要殺青了嗎？接下來的行程全都給我排滿了。” 不肯續簽？那就榨干價值，合約到期前別想好過。 江慧不認同這種方式，不贊成與藝人撕破臉。 當場反駁了老板汪紹輝，表示這一套壓榨的手段早就不適用了，到時引起粉絲的強烈不滿與抗議，惡劣壓榨藝人上了熱搜會給公司的形象帶來負面影響。 江慧抓住時機提出：“如果汪總執意如此，經紀總監的位子請換一個人來坐吧。” “我坐不了。” 談話不歡而散。 “接下來發生的，你也知道了。” 老板汪紹輝沒有挽留江慧，而是“大張旗鼓”的接觸了新的經紀總監人選，并讓這個消息在公司內部傳開了。 “畢竟在潘多拉娛樂干了多年，難免感到有些寒心，但不重要了。” 江慧如釋重負般的一笑：“正往我所希望的方向發展。忙了這么多年，終于可以暫時的歇一歇了。” 談話結束。 蘇清朗從車上下來，江慧也下了車，手里拿著文件和提著包包率先離開了停車場，朝公司大門走去。 等在一旁的錢樂走了過來，聽到蘇清朗費解的發問。 “汪紹輝是不是傻的？” “難道心里沒點數，江總監對公司的重要性嗎？” 無法理解怎么會放這么重要的合伙人離開公司？ 錢樂想了想該怎么解釋，有了。 “小朗，你有沒有聽過這樣一個職場故事。” 一聽經紀人要講故事，蘇清朗搖搖頭，一下子來精神了。 “有一家公司里，有一名干了多年的老員工，月薪2000，多年沒漲工資，并且一個人做著兩三個人的工作量。最近工作量還增加了，不得不向公司提出要添加人手。 沒多久，公司招來了一個新人由老員工來帶，經過一段時間的教學與培養，新員工上手了工作...... 但有一天，老員工發現了一個秘密！” “什么秘密？” 見蘇清朗聽得正津津有味，錢樂伸出4根手指示意：“老員工發現新員工的工資4000塊。” “什么？這對老員工太不公平了。”蘇清朗替老員工抱不平。 錢樂繼續往下講： “老員工也覺得很不公平，新員工是自己教上手的，只分擔了自己手頭上的部分工作，自己還是做著兩個人，甚至三個人的活，憑什么卻少了2000塊。先是提出了加薪，公司只同意給加500，一氣之下提出了離職。 也許公司覺得老員工做了這么久了，還背著房貸，不敢真的離職，或者認為公司離了誰，都能運轉。 故事的結果，老員工離職走了。” 蘇清朗聽了不禁唏噓：“有后續嗎？” 還真有。后續是，老員工走后，公司又招了兩個人來接手老員工的工作，給兩個新新職員開的工資都是4000。盡管如此，這三個人加在一起有時都處理不好工作。 公司領導便讓人事打電話給老員工，說是工資加到3000，要不要回公司？ 聽完，蘇清朗的拳頭都硬了，問的問題也大概知道答案了。 “所以，寧愿重新招兩個人付八千的工資，也不同意給老員工加薪到4000，甚至后面大發慈悲的想找老員工回來上班，也只肯開3000的工資。 因為面子？” 錢樂點頭：“這是真事，故事里的老員工是我的一個親戚。” “所以汪總不挽留江總監，可能覺得面子更重要，想要保持住資本家高高在上的姿態，還有......” “比起汪總，在公司大部分員工的心目中，潘多拉能有今天多虧了江總監為公司立下的汗馬功勞，老板肯定早就不爽了吧。” 蘇清朗懂了。只想說—— 我把江總監挖走，太明智了！金子在哪里都會發光，但在對的地方，會發出更加耀眼的光芒。 默默給汪紹輝點根蠟，要是真的把邵劍弄來擔任新的經紀總監，就點兩根。 前往gg拍攝場地的半路上。 蘇清朗接到嚴玉堂導演打來的電話。 “小朗，回北城了？哪天有空我們聊聊新戲。” 通話中，嚴玉堂提到新戲的開機時間出來了，預計在8月份，主要演員將提前一兩個月進行武術訓練。 通完電話，蘇清朗問起近期已定的行程安排。 錢樂有做了一個小表格的，拿出ipad打開行程表，隨即將映入眼簾的一個個密密麻麻的行程安排給念了一通。 “我們前往的gg場地拍完后，下午是另一家品牌的gg拍攝......” 代言的多家品牌方排著隊等著要拍新的gg和宣傳圖。因從去年10底進組到今年的4月初，蘇清朗一直閉關在劇組里，遂gg拍攝都推遲到了電影殺青后。 還有，去年只營業了一個月，蘇清朗就去忙電影的武術訓練了，欠的品牌活動今年也得一起還了。 總結：接下來兩個月的行程滿滿當當的。 蘇清朗：“......” 除了既定的行程，還有嚴導新戲的武術訓練以及《俠》的路演宣傳。 今年的夏天，看來會是一個十分火熱的夏天啊。 幾天后。 日活幾億的最大短視頻平臺顫樂舉辦盛典之夜，大半個娛樂圈的當紅藝人將受邀出席。