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“要么，他是在美國的負責的幸福都市造成了重大建筑事故被開除，要么……” 律風不怕自己的揣度危言聳聽，“他是帶著目的來應聘的。” 菲律賓沒有完善的信用制度，中美關系因為援菲迅速惡化，他們也拿不到美方反饋。 但是，美國拿下重建城市項目之后，針對中國的意味從未消停。 再加上科奧工作一周，造成土塞滲水，就足夠引起深思。 會議出現了短暫的喧鬧。 與會人員交頭接耳，都在小心翼翼猜測整個小失誤背后可能存在的“陰謀”。 原本覺得律風小題大做的人，也開始面露愁云。 在菲律賓，他們很難像在國內一般樂天派。 整個菲方從上到下都呈現出令人高度緊張的氛圍。 白天新聞還在借政客之口，抨擊復蘇計劃污染生態、浪費資金；晚上就有發言人表示，復蘇計劃振興經濟，與環境互相促進，會帶來更美好的菲律賓。 官方論調時常因派系不同，互相博弈，連那些衣著光鮮的議員、官員都無法實現統一理念，更不用說，叫一些菲律賓人擁有cao守和職業道德了。 “那……您看怎么處理？” 負責人誠惶誠恐地看向律風。 如果雷厲風行處理掉科奧，當然可以立刻拔出隱患，不需要擔心什么后續陰謀詭計作亂。 但他，也害怕律風真的要立刻開除這個菲律賓人。 因為，科奧明面上沒有犯大錯，土塞滲水對于大多數人來說僅僅是件小事情。 他實在無法保證，公開宣布開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得唇亡齒寒。 可他保證，絕對會導致更難招到新工人！ 負責人忐忑的視線盯著律風。 律風卻說：“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那么過兩天可以拿出來用了。” 會議室的人都看向律風，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什么標準啊！” 律風慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。” 魚平大橋項目組考核新標準，是律風不滿意慢騰騰的建設現狀，和總工程師商量許久的方案。 他想快點結束工程，就必須充分調動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。 于是，在菲律賓人感受到組織關懷之前。 錢旭陽總算從律風手上，接到了真正意義上的任務。 還不是跑腿打雜的那種！ 這對別人來說，可能是加班加點沒什么好處的苦功夫，對錢旭陽來說，卻像是一種認可。 當律風發給他一套詳細完整的數據圖表，讓他提前熟悉一下內容時，錢旭陽激動得抑制不住情緒。 “你們什么時候做的考核標準啊？” “誒這些還經過了菲總建的同意嗎？” “我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！” 律風實在無法理解錢旭陽為什么無償加班還那么開心。 “……不用，具體的文件內容，我找了專家。你負責審核他們不要寫漏指標。” 晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。 眾人匯聚一堂，菲律賓建筑總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。 第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經的安全公示板前。 “怎么才算做得優秀？” “上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那么容易拿到吧……” “拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！” 議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。 科奧皺著眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。 考核不再是復雜又深奧的文字游戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！ 比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！ 快趕上他們月薪的七分之一了！ 枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。 連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。 “不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。 等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！ 帶薪休假、國內旅游、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是—— 累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建筑總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！ 作者有話要說：英雄榜的口號應該有： 王侯將相寧有種乎！ 努力工作就能變強！ 第79章 菲律賓人從沒見過這么直白的獎勵規則。 好像只要努力, 就可以輕輕松松拿到更多工資。 哪怕是科奧，看完這些獎勵之后，都在蠢蠢欲動地大膽計劃—— 先每個月、不, 每周！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！