剛才午飯時，陸金安還透風說，這位平民市長已經注定要更上一層樓了。

    第1176章 舊地換新顏，關鍵在于人

    騰達分公司。

    吳遠倉促地迎出門來，被毫無架子的張百發堵在了二樓樓梯口。

    嘴里頭忙不迭地說著有失遠迎的客氣話。

    手上卻把張百發緊緊握住，倍加親切。

    當然，這些不全是吳遠裝出來的。

    而是張百發這樣的平民市長，本身就能讓人發自內心地說出這些話來。

    張百發感受到吳遠態度上的變化來。

    卻依舊反握著吳遠的手，一邊往辦公室走，一邊道：“吳老板，事實上，我這次來，是專程為你服務來了?！?/br>
    吳遠一臉受寵若驚的樣子道：“哎喲，那怎么敢，張市長。騰達需要您來指導工作，隨時隨地。這樣，我們才能把亞運村項目做的更好更出色?！?/br>
    說話間二人進了吳遠的辦公室，在沙發區坐下來。

    吳遠手頭拆了包新華子，給張百發遞上，隨后二人湊頭點了火。

    在這期間，孟娜悄無聲息地送來一壺剛沏好的熱茶，然后不動聲色地褪去。

    是個有眼力見的姑娘。

    張百發吐了個煙圈，人也跟著放松下來。

    一雙濃眉大眼，炯炯有神地打量著吳遠這辦公室，也就是之前陳亞的辦公室之后。

    方道：“吳老板，按說這地方，從前我也沒少來?？蛇@回過來，總覺得氣象更新，風貌不同了。”

    吳遠笑道：“張市長說笑了，這里頭的布局陳設，都還是陳主任所在時期北辰房地產那一套。我們搬過來得急，不僅沒動裝修，甚至連辦公家具都是能用盡用……”

    話未說完，張百發便一針見血地指出：“所以關鍵因素出在了人身上！”

    說到這里，二人相視一眼，心照不宣地大笑起來。

    笑過之后，吳遠不等張百發多問，便主動匯報道：“借張市長吉言，目前騰達分公司已經初步解決了資金問題，跟國際上知名設計事務所哈塞爾敲定了合作關系，旗下專門為亞運村設計轉型改造而創立的第二建筑公司也在籌備之中……”

    張百發連連點頭之余，露出思忖的表情道：“這些我都在報紙上看到了，同時我也看到了一些不利的言論?！?/br>
    “不過我覺著，那些個不利的言論，你不要往心里去。你就只管，拿出咱們木匠的干勁和精神來，把亞運村社區的轉型開發，干得漂漂亮亮的！”

    吳遠表態道：“這是一定的，請張市長放心。”

    張百發續道：“眼下首都的房屋市場還在摸索發展之中，但在我看來，房屋市場化是遲早的事。你這邊亞運村項目，也算是咱們在這方面所做的一個積極嘗試。”

    “積累的經驗，收獲的教訓，無論好壞，將來都是咱們內部參考的重要資料。”

    “不瞞你說，政府也在積極協調各部門，統一辦公，做好城鄉規劃的統籌管理工作。”

    “所有這些，無一例外的，都是為將來的市場化工作而鋪墊……”

    吳遠聽得連連點頭。

    畢竟這些信息，他其實比張百發更加清楚明了。

    說到最后，半包華子下去了。

    張百發的口吻愈發地推心置腹起來道：“說實話，吳老板，這次我能有機會負責更多的工作，多虧了你在亞運村項目上的鼎力支持和幫助。”

    “但是亞運村這個項目，既能成為我的墊腳石，同樣也能成為我的絆腳石。”

    “所以這個項目上，不管你遇到多大的難題，咱們都可以商量著解決，切實地把這件事做好做漂亮?！?/br>
    話都說到這份上了，吳遠自然是心領神會。

    “您放心，張市長。亞運村這個項目，既然有幸成為您的墊腳石，也就只能是您的墊腳石，絕不會成為您的絆腳石?！?/br>
    “更何況，話說回來，當初您在這個項目上積極斡旋，無非是為了發展，為了最大限度地保全國有資產。從這點上來說，我也有信心。因為首都的發展，只會越來越好?！?/br>
    言盡于此。

    里子面子都有了。

    利益大義都占了。

    張百發也沒什么可說的了，簡單地參觀了一下騰達分公司各部門之后，就拍拍手離去。

    吳遠倒是盛情挽留了。

    可惜距離晚飯時間尚早，留不住剛剛走馬上任的木匠市長。

    轉天就是周五，3月22日。

    時過春分，首都的春天卻還沒有到來。

    入眼的一切，依舊是冬日里特有的灰蒙蒙模樣，見不到太多的綠意。

    但入駐新場地的騰達分公司，卻比原先出于路邊小樓里強多了。

    不僅更加具備大公司的氣候，而且各方面條件也是不可同日而語了。

    作為辦事處的元老，感受到公司發展上的巨大變化，更加勤奮努力、干勁十足了。

    那積極的勁兒，恨不得能讓自家老板早日換上奔馳寶馬。

    省得老板媳婦一過來，就只能天天打車來上班。

    吳遠感受到公司氛圍的變化，也沒過多干涉。

    畢竟亞運村項目的進展之快，分公司的人員規模，確實有點沒跟上。

    眼下公司每人都在承擔好幾個人的工作，難免工作飽滿一些。

    不過在人員招聘上，他倒是每天都在關注，在推進。

    周五一大早，吳遠剛趕到騰達分公司。

    就見鄒寧過來敲門道：“老板，今兒有個來面試的高材生，你方不方便一起看一看？”

    吳遠訝異。

    這樣的人員招聘工作，每天都有。

    以往寧寧可沒來叫過自己，怎么今兒轉了性了？

    看著老板訝異的眼神，鄒寧只好實話實說道：“今兒來的是北大的高材生，而且人家面試的是咱們都不熟悉的企劃崗位?！?/br>
    吳遠二話不說，當即起身。

    旁的不說。

    就沖北大這招牌，已經值得自己出面了。

    更何況，還是涉及企劃這么至關重要的崗位。

    跟著鄒寧出了辦公室，吳遠一邊走，一邊接過鄒寧遞過來的簡歷材料。

    說是簡歷材料，其實并沒有后世那般花里胡哨。

    只有簡簡單單的一張紙。

    當然話說回來，作為國內top2的高材生，僅憑北大的招牌，就讓這份僅有一張紙的簡歷擁有足夠的分量了。

    “韓偉？”一聽就是個男的。

    第1177章 面試高材生，一把高端局

    可等到進入面試會議室，吳遠抬眼一看。

    縱使這位名叫韓偉的打扮偏中性一點，他還是一眼看出對方是個女的。

    目光回到簡歷上一瞥，人家的確明明白白地寫了個女字。

    倒是自己單靠著名字先入為主了而已。

    跟著鄒寧，在面試官主位上坐下，吳遠看了看另一側，陪面的是孟娜，主打記錄。

    點了點頭之后，就直接對鄒寧道：“開始吧?！?/br>
    這話打斷了鄒寧想要給韓偉介紹吳遠身份的舉動。

    鄒寧心領神會之下，便攏了攏手里的材料道：“韓小姐，請你先做個簡單的自我介紹吧?！?/br>
    這些都是面試的基本流程了。

    吳遠沒插話，只是定定地觀察著對方的談吐和表達。

    對于企劃人員，談吐流利，表達清楚，是最基本的要求。

    如果在這過程中，能輔以各種情緒化的表達，包括動作、神情，對聆聽者施加于情緒化的感染力，會對交流效果有著加成的作用，則是更優的表現了。

    顯而易見，韓偉的自我介紹，達到了更優的標準。

    雖然面孔和打扮都偏中性，但那一雙眼睛，就跟會說話似的。

    天生就帶有旁人不具備的感染力。

    自我介紹完畢，吳遠最先回過神來。

    看看左右，這頭一個面試問題，自然得他這個面試主考官來提。

    “據我所知，北大的高材生，早早就簽訂了去向。你為什么到現在，還在跑面試？”

    這是一個略帶刁難性的問題。

    旨在制造微微的面試壓力情況下，觀察被面試者的反應。

    結果韓偉只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始終認為工作是一個雙向選擇的過程。而包分配、定向招聘并不具備這樣的特質。所以我一直堅持跑面試，直到實現這個雙向選擇，開辟一個與眾不同的職業生涯道路?！?/br>
    吳遠點點頭，這還算是一個不露鋒芒的傲氣回答。

    對此，吳遠有心理準備。