話談完了，別說裴娜了，就連陸萍都聽得熱血沸騰的。

    隨后陸萍跟著裴娜先去財務室了。

    吳遠也準備準備，在九點鐘，準時在廠里會議室，開了一場開工動員大會。

    參會的都是廠里的骨干。

    連陸萍都搬個凳子，在角落里參會了。

    既是開工動員，吳遠就絕無二話。

    話題始終圍繞著‘保質保量搞生產，兢兢業業做品牌’展開，對市場部、生產車間、以及廠辦、財務室，全都提出了具體的要求。

    一切圍繞著保生產，做品牌來服務，爭取讓盼盼家具廠在全省站穩腳跟的同時，走向全國市場。

    半個鐘頭之后，動員會結束。

    如今廠子大了，免不了動輒要開個會。

    但吳遠一直秉承著，有效溝通的原則，會議時間不超過半個鐘頭。

    一旦超過了，要么是無效溝通，要么是溝通參與的人員不對。

    會議結束。

    吳遠回到廠長辦公室，屁股剛坐下。

    范冰冰提溜著一個保溫桶進來道：“老板，你講話累了吧？我剛燉了點銀耳蓮子湯，給你潤潤。”

    吳遠眉頭一挑：“還有這待遇？”隨即又調侃道：“你是不是把這里當騰達啦？”

    范冰冰俏臉一紅：“在哪里，我當然分得清啦。只是現在騰達還沒開工，人家閑著也是閑著。”

    “拿來拿來，我喝。”

    中飯時。

    吳遠注意到，陸萍已經和財務室的眾人，打成了一片。

    趙果等人圍在她身邊，不自覺地形成以她為中心的一個圈子。

    看得出來，陸萍還是有一手的。

    吳遠打了飯，路過財務室眾人后，在席素素桌前坐了下來。

    “氣什么呢？”

    “啊？”

    吳遠遠遠就看出來了，席素素身邊一個人沒有，正在獨自生著悶氣。

    這姑娘，胸大脾氣好，在管理這方面，算是一個劣勢。

    一旦協調不好，只能自己生悶氣。

    可是被吳遠這么一問，席素素縱有千般萬般委屈，也說不出口。

    況且難以服眾這點，她也不好意思講出口，生怕吳遠覺著她德不配位。

    “沒什么啦，老板，我自己能搞定。”

    吳遠也不追問，徑自道：“木工車間的組織結構，你也該了解吧？一個車間主任，下管多個班組組長。班組組長再統領各個班組成員，層次分明。”

    “這樣一來，即便進再多的人，車間主任也不至于累成狗。”

    累成狗？

    聽到這話，席素素差點當場破防。

    可不就是么？

    自打縫紉車間的女工們，人數超過了一百之數，她的確就累成狗了。

    即便這樣，女工們背后對她的議論，反而越來越差。

    甚至有人說她是靠著胸大，攀上老板的關系，才做了縫紉車間的一把手。

    這話傳到她耳朵里，差點把她委屈壞了。

    尋常女工們不懂，但站到她如今這個車間主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之間的差距，是那般遙不可及。

    哪里有這臉去碰瓷老板？

    吳遠自然想不到席素素腦海里是怎樣的展開，他依舊順著自己的思路續道：“除了調整組織結構，權力適當下放之外，對于員工中屢教不改的刺兒頭和老油條，該上手段上手段，該開除就開除。記住，慈不掌兵！”

    一番話，讓席素素猛然之間，振聾發聵。

    “老板，我明白了！”

    眼瞅著眼神越來越明亮的席素素，吳遠若有所思地點點頭。

    也許這孩子會走向另一個管理的極端，但不要緊。

    一個人才的培養，從來都不是一帆風順的。

    只有在反復摸索之中，才能形成最適合她自己的管理風格。

    于是吳遠眼睜睜地看著，席素素風卷殘云地刨光了餐盤里的飯菜，然后一溜煙地跑掉了。

    第306章 拿下省優，爭創部優

    席素素前腳剛走，楊沉魚后腳端著餐盤坐過來了。

    放下餐盤，還不忘看向席素素離去的方向，又回頭看看吳遠。

    那意思頗有些替妹打抱不平的意味。

    不等大姨子開口，吳遠就搶先警告道：“沒有的事，你不要東想西想的。”

    楊沉魚當即做出投降的姿態道：“好好好，誰讓你是老板呢？”

    “你來得正好。”為了不讓大姨子在這個話題上多扯，吳遠當即轉移話題道：“你們市場部在兼顧銷售工作的同時，也要了解了解，怎么爭創市優、省優和部優產品。”

    “把這個流程弄清楚之后，咱們今年必須拿下省優，爭創部優！今后盼盼家具有這個招牌傍身，你們的銷售工作也會更好坐一些。”

    “什么？”楊沉魚起初還聽得挺有滋有味的，等到最后聽到目標，立馬覺著不對味了：“拿下省優，爭創部優？老板，你是不是在故意刁難我？”

    吳遠不答反問道：“放在陽歷年前，我讓你一個月拿下五百萬銷售業績，你會怎么想？現在呢？”

    楊沉魚一口菜夾到了嘴邊，動作都跟著變慢了。

    看得出來是真的在想。

    顯而易見，她沒走馬上任之前，要說一個月拿下五百萬銷售業績，那絕對不可能！

    現在嘛，一個月已經過去了，雖然距離五百萬這個目標有些差距，但是卻覺著，五百萬這個目標，努努力，也沒什么不可能的。

    得出結論之余，楊沉魚愕然于自己觀念上的變化。

    這可謂說是劇變了。

    換到爭創省優和部優這件事上來說，就是簡單的同理可證。

    至少不是那么的遙不可及了。

    回過神來，再看向眼前的妹夫，楊沉魚忽然覺著，在吳遠的調教下，她的很多方面在慢慢變大，甚至有了他的印跡。

    比如胃口，比如野心。

    “如果能做到這一目標，我有什么好處？”

    “廠里差個主管銷售的副廠長……”

    吳遠話未說完，就被楊沉魚打斷道：“我一定全力以赴！”

    聊完這些，吳遠飯也吃完了。

    瞅著妹夫端著餐盤離開的背影，楊沉魚猶自覺得渾身的熱血還在沸騰。

    直到她的部下宋賢和朱光梅坐過來，倆臉好奇地問：“經理，老板跟你說什么好事了？”

    在下屬面前，楊沉魚逐漸冷靜下來道：“光梅，你去詳細了解下，如何評選市優、省優和部優一類的產品，把資料搜搜齊，看看有哪些條件，哪些流程？”

    朱光梅好奇道：“咱們的家具也能評？”

    楊沉魚點點頭：“這就是老板剛才說的事。”

    下午兩點鐘，王敏亞帶著王艷過來了。

    果然沒有出乎吳遠的預料。

    王敏亞就是這么雷厲風行的性子，她打定主意的事，一刻也不想耽誤，迫切地往前推進。

    去年打通板材到上海的通道這件事，就可見一斑了。

    所以吳遠并不意外，而是笑著叫來了陸萍和裴娜，介紹她們雙方見了面。

    對于陸萍和裴娜的出現，王敏亞覺著既在情理之中，又有點出乎預料之外。

    她很清楚，身為老板，吳遠遲早要派人入駐膠合板廠的，這本就是情理之中的事。

    跟信不信任她，是兩碼事。

    反倒是派了人，王敏亞更能放開手腳，無所顧忌地去干。

    不過，出乎預料的是，吳遠能在這么短的時間內，找到合適的人選。

    而且陸萍這個人看起來就不簡單，不是隨隨便便就能找到的。

    只能說，老板是個能人，他的身邊就會自發地聚集更多有才有能的人才。

    介紹完雙方認識，吳遠就抽身而出了。

    籌建膠合板廠的細節，他不參與，只負責最后的決策和出資了。

    省出來的時間，他本想摸摸魚。

    在自家廠里摸魚，他是一點負擔也沒有。

    結果，卞孝生找上門來了。

    吳遠迎出辦公室門，就見卞孝生正一臉復雜地看著盼盼家具廠這一派欣欣向榮的景象。