外賣送來的時候，人們早已吃完，整齊地望著新人坐在小桌子前，慢條斯理地吃著那喪心病狂的三菜一湯。

    而且某人一邊吃還一邊給了評價：“太難吃了。”

    眾人：“……”

    郁承挑剔地喝著湯，掃見窗外的空調上不知何時蹲了一只黑貓，詫異道：“誰家的貓，怎么上來的？”

    領導道：“野貓，順著排水管爬上來的，來過兩三次了。”

    他說著靠近窗臺，那只貓扭頭就跑。

    郁承便繼續吃飯，飯后和他們談條件，說留下聽課也行，但要去買床墊、枕頭和被子。

    領導道：“吃得苦中苦，方為人上人啊！”

    郁承道：“不行，我睡不慣，再說又不花你們的錢。”

    領導看著他這張揚的打扮，估摸不是肯吃苦的性子，何況東西買來也是留在他們這里，而且能有買床墊的心思，說明有長住的意愿。他想著以后慢慢調教，便親自帶人跟著他。

    郁承買完東西，看著他們扛回屋放在客廳，覺得勉強能多茍幾天了。

    他感動道：“你們真好。”

    眾人趁熱打鐵，動之以情曉之以理，拉著他說了一大堆話。

    郁承聽得連連點頭，熱淚盈眶地加入了溫暖的大家庭。

    組織的模式是熟人拉熟人，新人入伙的下一步，就是被要求去拉別人。

    郁承第二天聚精會神聽完一天的課，表示這么有前景的保健項目，他只要一說，他的親朋好友肯定都入伙，拉一個算什么，他能拉一幫。

    領導道：“真的？”

    郁承道：“那當然！”

    這天起，郁少爺保持著兩天拉一個人的業績，一晃眼就拉了五個人，有男有女，不高也不壯，特別樸實，都是他提前安排好的“親戚”。

    與此同時，他提出吃好喝好才有力氣干活，自掏腰包提高了餐飲費，眾人被投喂了十多天，如今都想喊他爸爸。

    郁承開始了第二步：搞分裂。

    這實在太容易。

    他慣會揣摩人心，直接往人們的軟肋上切。

    這些底層人員長期做暴富夢卻一直沒實現，幾乎麻木，郁承帶來的改變讓他們看到了希望，所以當他信誓旦旦說保健項目能做大，并能勸動他二叔投五百萬的時候，人們的腦子里就都是五百萬了，決定跟著他干，成為公司元老。

    “……”小六圍觀了他半個月的saocao作，實在忍不住了，“承爺，你到底想干什么？”

    郁承道：“我想當老大。”

    小六：“……”

    別開玩笑了少爺！

    郁承笑道：“別多想，睡吧。”

    他成功策反這些人，就覺得玩夠了。

    轉天一早，他端著他買的保溫杯，趕在領導前到了最前方：“我有意見，開個會，我覺得龐大勝同志思想老舊，能力平平，身為領導，卻沒能為大家謀取福利，現決定罷免他，同意的舉手。”

    刷刷刷，80%的人舉手響應。

    領導：“……”

    我日你媽！

    雙拳難敵四手，領導自從“當上官”就沒這么七竅生煙過，扔下一句“你們等著”，氣急敗壞地就走了。

    被誆來入伙的一名保鏢湊到郁承身邊，低聲道：“他可能要聯系上線。”

    郁承“嗯”了聲：“報警吧。”

    于是當領導帶著他的上線和同事，領著六十多號人沖過來時，就被警方一窩端了。