只是……這也太不拘一格了。

    什么專業(yè)的都收，年紀(jì)也沒太大限制，不過今天來的大多是年輕人，最關(guān)鍵是，唐菲挑選的，基本上都沒有任何動物園和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

    終于，看著看著，陳航臉上露出了滿意的笑容。

    按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)挑選下去，建明野生動物園遲早要完。

    動物園立足之本就是動物，而唐菲卻對飼養(yǎng)員的挑選如此隨意，以后就有苦頭吃了。

    陳航原本陰郁的心情突然明媚起來。

    只要建明野生動物園里員工一鬧起來，就有他的用武之地了。

    誰說手里必須要有人才能牽制老板的？

    他突然對未來有了幾分把握。

    第283章

    李冬心此時(shí)也發(fā)愁的很。

    雖然依舊是打分制，可是陳航一副誰都可以的態(tài)度，完全不參與打分。

    而園長的分?jǐn)?shù)依舊占了六成，她挑人的標(biāo)準(zhǔn)依舊很迷。

    比如面前的這個(gè)名叫段潛的男生，理工學(xué)院畢業(yè)，典型的it男，由于是潘大大的師弟，無意中關(guān)注了潘大大的直播而喜歡上了動物園里的動物，所以才來應(yīng)聘的。

    一個(gè)整天對著電腦的人，怎么能干好飼養(yǎng)員呢？

    而且雖然他畢業(yè)沒兩年，可他的收入已經(jīng)比目前的飼養(yǎng)員高了，甚至比他還高。

    這樣的人，來動物園就是玩票而已，一看就長久不了的。

    可唐菲卻執(zhí)意將他留下。

    這也就算了，李冬心還無意中瞥見了陳航的表情，簡直就是一副看好戲的神色。

    這讓他更是心中氣不打一處來。

    唐菲很認(rèn)真的問道：“段潛，你如今的收入不錯(cuò)，為什么還想著來建明野生動物園工作呢？”

    段潛扶了扶眼鏡，想了想：“我……比較內(nèi)向。”

    然后就是長久的沉默，可唐菲沒有打斷他，鼓勵(lì)他繼續(xù)說。

    “我性格比較內(nèi)向，上班雖然工作是碼農(nóng)，可是依然要面對很多人際?？戳伺舜蟠蟮闹辈ヒ院螅彝蝗幌肫鹬袑W(xué)階段喜歡研究野生動物和生物學(xué)，由于高考選專業(yè)的時(shí)候，父母逼著我選了計(jì)算機(jī)，可……我想要來試試。我覺得對我來說這是個(gè)機(jī)會，一個(gè)找回自我的機(jī)會?！?/br>
    唐菲：“你覺得你的學(xué)習(xí)能力如何？”

    段潛笑了笑：“這大概是我最引以為榮的能力了。”

    男生出去以后，唐菲笑著看向李冬心。

    “就他了，我覺得他很好?！?/br>
    語氣篤定，不容置疑。

    李冬心一陣頭痛。

    之后進(jìn)來面試的人，唐菲都非常關(guān)心對方為什么要來建明野生動物園應(yīng)聘，當(dāng)然得到的答案也都是千奇百怪的。

    有的說因?yàn)橄矚g擼貓，想要來擼大貓。

    有的說是慫寶的粉絲，人生愿望就是能照顧慫寶，哪怕一天。

    甚至還有說想要跟潘大大一樣，成為一名成功的動物主播的。

    李冬心留意到唐菲唇邊的笑容就沒有消失過，一副很滿意很好玩的模樣。

    面試結(jié)束以后，有三十五人留了下來，錄取率30%。

    陳航面試會后回到辦公室忍不住哈哈大笑，這個(gè)唐菲還真是有點(diǎn)意思，腦回路清奇，這找來的都是些什么人啊。他在這行干了多年，還從來沒有見過這么招人的。

    原先他還以為網(wǎng)上招聘的廣告說沒有條件是開玩笑的，畢竟實(shí)際cao作中不可能沒有任何條件。

    可是今天的面試會，陳航才真的見識到了唐菲是真的沒有任何條件。

    管你有沒有經(jīng)驗(yàn)有沒有能力，只要能說出為什么喜歡動物，基本上都能過。

    他原本打算消極怠工的，這么一來他都想好好工作了。

    因?yàn)檫@也太有意思了，他可得好好看看這個(gè)唐菲到底要怎么出糗。

    這三十五人錄取以后，唐菲便把建明野生動物園內(nèi)的飼養(yǎng)員團(tuán)隊(duì)集合起來，講明了如今園內(nèi)離職了一批人，又要新來一批人。

    只是第一次全員集合的會議，也是唐菲接手建明野生動物園以來第一次正式接觸建明野生動物園的飼養(yǎng)員。

    大型會議室里，烏泱泱的全是人。

    大家都看向她，眼神里有很多內(nèi)容。

    有解讀，有探究，有防備，有諂媚，也有怨懟。

    唯獨(dú)沒有信任和愛戴。

    唐菲面對這樣的目光，內(nèi)心坦然，畢竟她只是一個(gè)剛來接手建明野生動物園的陌生人。他們對她，就算有恭敬，也不過因?yàn)樗奈恢茫撬救恕?/br>
    一同出席會議的還有陳航、潘大大和李冬心。

    陳航面對這樣的情況，自然是非常得意的，這個(gè)唐菲就算再厲害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。

    她是建明野生動物園的新一任老板又如何，他作為人事部經(jīng)理已經(jīng)跟這些員工相處了大半年了，又豈是她這個(gè)剛來的老板能比的。

    當(dāng)然潘大大和李冬心也暗地里為唐菲捏了一般汗。

    這次潘大大才真的明白，當(dāng)一個(gè)動物園園長有多不容易。

    要管理那么多動物，還要管理那么多人，想要動物狀態(tài)得到良好的照顧，那就必須管好人。

    逐漸的，會議室安靜下來了，所有人都等著唐菲的第一次發(fā)言。

    “大家好，我是建明野生動物園新一任園長，我叫唐菲。相信這些天大家已經(jīng)見過我了，今天我們先正式的認(rèn)識一下。接下來的一段時(shí)間里，我們還有很多的時(shí)間可以逐漸了解彼此。今天我叫大家來不是為了別的，是為了宣布我們建明野生動物園接下來將會實(shí)行的全新的員工管理制度?！?/br>
    這話一出，所有人都議論紛紛。

    不少人將目光看向陳航。

    雖然不是每個(gè)人都認(rèn)識唐菲，但是所有人都認(rèn)識陳航。

    他是人事部經(jīng)理，員工管理制度調(diào)整，他卻沒有事先跟他們透風(fēng)，這簡直就是太過分了。

    陳航此時(shí)臉上的笑容也有些僵硬。新的員工管理制度？他怎么不知道呢？

    不過此時(shí)他也不想讓人看出來他不知道，臉上只能維持艱難的笑容。

    “我們接下來的員工管理制度將會實(shí)行積分制。你們所做的每一項(xiàng)工作都將會有詳細(xì)的積分評分標(biāo)準(zhǔn)，稍后我們將會把每個(gè)工種的積分標(biāo)準(zhǔn)表發(fā)下去，積分的種類分為幾種，第一種是老員工福利積分，這是根據(jù)你在建明野生動物園中供職的時(shí)間長短來決定的，在這里工作的時(shí)間越長，基礎(chǔ)積分就越多，每個(gè)月都有。第二種則是工作積分，也就是我說的，每一項(xiàng)工作都有具體的評分標(biāo)準(zhǔn)，無論你做的是什么工作，只要做了，會按照你的工作時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行評分。加班的話，積分系數(shù)也會增加。第三種是福利積分。這種積分將會不定期掉落，比如員工過生日的時(shí)候，或者入職滿周年的時(shí)候會掉落。甚至某位員工業(yè)余時(shí)間幫同事?lián)Q了個(gè)燈泡，也可能掉落額外的福利積分。第四種是任務(wù)積分，這種積分方式需要大家領(lǐng)取任務(wù)，完成以后便有對應(yīng)的積分?！?/br>
    這話一出，所有人都議論紛紛。

    很顯然，這個(gè)積分制度吸引了所有人的注意。

    “園長，那這么說，就是多勞多得了？”

    “園長，請問領(lǐng)取任務(wù)有限制嗎？每天有數(shù)量限制嗎？如果多人搶一個(gè)任務(wù)該如何分配？”

    “園長，請問積分的積累有上限嗎？”

    “園長，積分可以轉(zhuǎn)讓嗎？”

    “園長，我想問下員工可以自己發(fā)布任務(wù)讓別人完成嗎？”

    唐菲對這些問題非常欣喜，員工自己發(fā)布任務(wù)連她都沒有想到，這的確是個(gè)很創(chuàng)新的思路。

    “關(guān)于任務(wù)積分，如果有多人搶同一個(gè)積分，首先由匹配度來決定，比如大象館的工作任務(wù)，優(yōu)先考慮大象館的飼養(yǎng)員，如果同時(shí)有兩個(gè)大象館飼養(yǎng)員搶同一個(gè)任務(wù)，那就由供職時(shí)間長的那一位優(yōu)先選擇。這是由我們的電腦分配的，之后將會在每一個(gè)館都安裝電腦，大家可以隨時(shí)查閱自己的積分，申請任務(wù)，和查看任務(wù)申請情況。”

    “園長我還有最后一個(gè)問題，這些積分由誰來計(jì)數(shù)呢？”

    唐菲笑道，這是最關(guān)鍵的一環(huán)了。

    “積分將由員工自行在電腦上勾選預(yù)報(bào)，每過段時(shí)間公司人事部將會對沒人申報(bào)的積分進(jìn)行核實(shí)choucha，準(zhǔn)確率非常高的員工也會有額外的積分獎勵(lì)。至于積分兌換的工資和各項(xiàng)福利，我們稍后會公布。大家可以根據(jù)自己的日常工作進(jìn)行試算一下?！?/br>
    原本建明野生動物園的飼養(yǎng)員們被叫來會議室還以為是新官上任三把火，新園長找他們來立威訓(xùn)話的，沒想到她居然拋出了一個(gè)全新的積分制度，讓所有人全都瞬間被點(diǎn)燃了。

    現(xiàn)場討論的熱烈程度簡直快要把屋頂給掀了。

    李冬心在臺下小聲的嘀咕道：“園長就是園長，真是厲害！這么一招，很多問題都迎刃而解了?！?/br>
    潘大大也在跟著興奮當(dāng)中，無意間聽見了李冬心這么說，頗有興趣的湊過去問道：“為啥呢？”

    李冬心壓低聲音：“你想啊，現(xiàn)在剛剛?cè)肼毩巳鍌€(gè)員工，咱們最缺的是什么呀？”

    潘大大想了想：“缺錢？不不，也不缺錢吧，對了缺少對新員工的培訓(xùn)對吧？”

    李冬心贊許的笑了：“聰明！就是缺培訓(xùn)！咱歸根結(jié)底最缺的是人手，剛剛離職了將近二十個(gè)老員工，雖然剛來了這么多個(gè)新員工，可是雖然人多，卻都是外行，缺乏訓(xùn)練，缺乏專業(yè)知識，可是咱們原本的員工要抽調(diào)出來專門訓(xùn)練這些新員工也不太現(xiàn)實(shí)，畢竟老員工離職以后，原本的人手也不夠了，只能讓新員工在工作中一邊干一邊學(xué)，先做點(diǎn)簡單的事情。這過程中，如果老員工帶人稍微馬虎一點(diǎn)，或者存點(diǎn)什么壞心眼，后果不堪設(shè)想。”

    潘大大一邊點(diǎn)頭一邊說道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解決這個(gè)員工培訓(xùn)的問題？”

    李冬心：“是呀，你想嘛，這個(gè)制度一出來，老員工一定想著多賺積分，如果這個(gè)時(shí)候我們再把培訓(xùn)新員工發(fā)布成任務(wù)，而且由考核新員工的成績作為積分系數(shù)……”

    潘大大興奮道：“那老員工一定會搶著做任務(wù)賺積分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，這個(gè)制度超級棒呢。”

    第284章

    此時(shí)潘大大再看向會議室，整個(gè)會議室所有人臉上都洋溢著興奮的表情，有人在發(fā)問，有人在討論，有人在拿著積分標(biāo)準(zhǔn)仔細(xì)研讀，所有人再看向唐菲時(shí)的表情都不再是防備和冷漠，而是狂熱。

    唐菲非常耐心的回答了現(xiàn)場所有人的問題，實(shí)在不好回答的問題就告知會有一周的試運(yùn)行期，這期間所有的問題都會得到解答。

    這次的會議足足持續(xù)了三個(gè)小時(shí)才結(jié)束。

    會議結(jié)束以后，張慶這才十分不好意思的走到唐菲面前。

    “園長，我有個(gè)問題，我之前是老員工，可是離職以后重新入職，這種情況，我是按照老員工的積分算還是新員工呢？”

    唐菲笑道：“積分系統(tǒng)錄入的合同將會是你最新的合同，所以很遺憾只能按照你重新入職來算的?！?/br>
    范田和岳斌跟在他的后面，兩人都曾勸他不要去問的，畢竟這個(gè)問題的答案不是明擺著嘛，之所以弄了一個(gè)老員工福利，自然獎勵(lì)的是那些從來沒有離職過的員工，而他們這種離職以后重新入職的情況自然只能按照新員工來計(jì)算了。

    可張慶偏不信非要去問個(gè)清楚，得到答案以后失落的站在那，再度心里不平衡。