經過發型師的精心修剪、設計、染燙等程序，花費了幾個小時，終于做完了。

    洗完頭，吹好造型。鏡子里面，曉黎看到了一個不一樣的自己。

    順直的黑色長發變成了金黃的大波浪，襯得原本就白皙的臉更加白了，清純的學生模樣不在，現在看上去顯得比較有女人味了。

    嗯，確實顯得成熟了許多，感覺瞬間長大了！

    對著鏡子里的自己笑了笑，曉黎很滿意現在的樣子。

    過年了！又是一個人的年！

    每逢過年，深圳這座城市都基本空了，顯得格外冷清。

    這個假期，曉黎除了休息，大多時間都是泡在書店。

    為了提高自己、把來年的工作做好，曉黎看了很多關于企業行政管理以及相關的書籍。

    正月初九，開工上班啦！

    新年第一天上班，在辦公室，大家看到曉黎的變化，有點意外。

    程經理說：“過了一個年，小陳變得更加漂亮了呀！哈哈……”

    最喜歡逗曉黎的周主管笑著說：“哎呀！我們小陳長大了呀！小丫頭長大成人了，變成大美女了……”

    楊主管說：“可不是嘛！我開始還以為行政助理又換人了呢，哈哈！差點沒認出來……”

    …………

    大家正說笑著，老板也來給大家拜年了。

    走進工廠，大家遇到都會互道一聲新年好！

    看到老板來了，大家更是笑呵呵地叫到：“孫總，新年好！”

    老板就會一邊笑著點頭回應，一邊從兜里拿出一個利是（紅包）遞給他回到：“新年好！”

    收到利是，當然是更開心啦！再道一聲：“謝謝孫總！”

    老板一邊走一邊發利是，每人都有份。這是每年的慣例，開工第一天，給員工發利是，就是圖個吉利，大家也會更加積極地投入新一年的工作。

    老板來到辦公室，看到大家都在，連忙說到：

    “大家新年好啊！”

    “孫總，新年好！”曉黎趕緊停下手工的工作，轉過身笑著回到。

    “來，給你們發個利是，祝你們新的一年大吉大利，工作開心，生活如意！”老板一邊說一邊給大家發利是。

    “哇！謝謝孫總！還有紅包呀？”曉黎驚喜地接過紅包說到。

    “是啊！每年都有哦，我們廣東叫利是。”老板回到。

    “咦！小陳變樣了呀？這是新年新形象啊？”老板給曉黎利是時，發現了曉黎的變化，便向曉黎逗笑到。

    “哈哈……孫總，你真幽默！”曉黎被老板逗樂了。

    …………

    閑聊了幾句，老板把楊主管叫走了，他們一邊說著生產的事情，一邊走出了辦公室。

    接下來的幾天，曉黎緊張忙碌地研究修改公司的規章制度。

    經過老板過目、指點、再完善，在新年首次例會召開之前，終于完成。

    2006年，不論是對于千楓服飾還是曉黎，都將是全新的開始。

    新年首次工作例會上，老板宣布了新的公司制度并要求從第二天開始執行。

    新制度，考勤制度更加人性化、考勤系統升級完善；kpi工作考核指標也更加合理化；公司企業文化宣傳工作要做起來，員工活動要豐富起來……

    除了各項管理制度的修改執行，公司組織架構也有些許調整，以適宜公司的發展步伐。

    老板宣布：

    “公司決定提拔一位廠長，管理協調整個工廠的生產運作；廠長一職由生產部主管楊主管擔任，試用期三個月。

    生產部主管一職的空缺，暫時沒有能推選提拔的人選，由行政部負責招聘到位。

    行政部助理陳曉黎，由于表現突出，有非常大的發展潛力，現任命為行政主管，協助程經做好人事招聘的工作之外，全面負責員工的入離職、績效考核、后勤、企業文化等工作……”

    聽到老板的宣布提升自己為行政主管一職，曉黎有些錯愕：老板怎么沒有提前告訴我呢？

    雖然很意外，但是真是一個大大的驚喜啊！看來自己的努力沒有白費！

    曉黎心里竊喜著，不過接下來的工作任務當然也會更重啦！

    ……

    其他部門也有一些人事上的變化。

    老板宣布完人事結構的調整和任命，接著就對程經理和曉黎說：

    “經過這樣的調整，我們各部門都有一些職位的空缺，生產車間也需要招聘車位工人。接下來行政部就需要馬上開展招聘工作，各部門負責人將需要招聘的人員情況報給行政部，爭取這個月底所有人員招聘到位……”

    “好的，孫總！”大家回道。

    ……

    會后，大家回到各自的崗位，向自己的部門員工傳達公司新制度的執行。

    曉黎將會議宣布的公司制度和人事任命情況粘貼公布在公司信息宣傳欄里。

    接下來的重點工作，就是人員招聘。

    網絡招聘、人才市場現場招聘會、人才招聘報的信息刊登等等，通過各種招聘渠道尋求人才。

    曉黎每天都忙著篩選求職簡歷、面試、安排復試等工作。

    三月初，各部門人員全部到位。在月初的月度總結計劃會議上，楊廠長說：

    “現在各部門人員配置都基本到位了，從這個月起，我們的各項考核按照公司的新制度來執行，請各部門主管要認真落實到位……”

    生產部新任主管申輝，雖然也是工作能力比較強的一個人，有豐富的服裝生產管理的經驗，但是從來不遵守上下班作息制度，經常遲到早退。

    曉黎發現后，提醒他說：

    “申主管，你遲到的時間累計已經超過公司制度規定的范圍了，前面的就算了，后面再遲到就要扣錢了哦！”

    “好，我知道了！”他豪不在乎地回到。

    嘴巴答應著，行動卻仍然沒有改變，也沒有放在心上。

    月底做考勤的時候，文員小丹看到打卡記錄，跟曉黎說：“曉黎，你看申主管的考勤，遲到得太多了！”

    聽到小丹說，曉黎湊過去看了看小丹的電腦，一片顯眼的紅色數字，都是遲到得打卡記錄。

    曉黎說：“你算算遲到了多少分鐘？按照公司制度，該扣多少就扣多少。反正我已經提醒過他，必須按制度執行！”

    “我算了一下，要扣四五百塊！好多呀！”

    小丹也是個善良的女孩，怕申主管的工資被扣那么多心里難以接受，就跟申主管說了這事。

    第二天，申主管去楊廠長的辦公室，跟楊廠長說情。

    他跟楊廠長說把他遲到時間較長的那天寫個請假條，說是因為有事才晚到，讓楊廠長簽字證明。

    楊廠長雖然性格暴躁，但是特別講人情。申主管跟他又是老鄉，聽申主管跟他求情，他就答應了。

    申主管從楊廠長辦公室出來，那些一沓簽好字的請假條，丟給曉黎說：

    “這是請假條，楊廠長都批了，你不能扣我的錢！”

    那語氣，特別得意。曉黎看著眼前的請假條，覺得不可理解。

    曉黎拿起請假條，生氣地向楊廠長的辦公室走去。