2028年2月，輝煌科技公司總部，一場新的年度會議再次召開。

    所有高層全部到齊，董事長方浩，集團ceo周蕓，總裁王瑩，各部門部長。

    方浩：輝煌科技董事長

    愛麗絲：輝煌科技副總裁。

    王瑩：輝煌科技總裁

    周蕓：輝煌科技ceo

    章靈：董事長秘書

    章庭：軟件開發部部長。

    章成：硬件開發部部長。

    趙麗影：行政部部長。

    董悅：人力資源部部長。

    李雯：營銷部部長。

    李佳航：公關部部長。

    劉嘉玲：財務部部長。

    ……

    各部部長加上一百三十多個部門經理，整整一百五十多個高層管理濟濟一堂，召開年度會議。

    所有人都知道，輝煌科技將會有大動作，一個月前就通知過，而且交給各人各自的任務，現在所有人的個人任務都已經完成，這在輝煌科技屬于絕密級別行動。

    當方浩來到公司總部會議室時，才發現人已經到齊，所有人都嚴肅認真的看著他，輝煌科技嚴肅認真的氛圍已經形成，心中很是滿意，這就是所謂的企業文化了。

    企業文化是一種很復雜的東西，比如華為的加班文化，在這個環境之下沒有人會要求你怎么樣做，但是當同事都努力時你好意思不努力嗎？如果不努力，那么你就會發現自己和周圍的同事格格不入，所以為了融入企業，你不得不改變自己。

    輝煌科技公司的企業文化嚴格說來是夢想文化，只要敢想就會得到公司的大力支持，同時工作嚴肅認真，這種氛圍逼迫員工自覺努力。

    嚴肅認真并不是對員工苛刻，輝煌科技公司按照勞動法嚴格執行，執行朝九晚五的作息制度，平時的請假、離職、再次入職也非常容易，福利水平很高。

    當然，輝煌科技雖然是個追求夢想的地方，不認真或者道德品質達不到要求也會被公司在年底辭退。

    “各位，在2027年度，公司獲得了長足的發展。公司的成績不是靠別人，而是靠我們自己，因為我們全公司人的努力，輝煌科技公司已經在世界科技界占據了很重要的地位，所以國家才會這么重視我們。

    我們的重要性已經超越了房地產業，所以我們不必要顧忌很多，要全力發展輝煌科技公司事業，下面請市場部部長給我們介紹新的市場計劃。”韓業首先說道。

    “各位好，我是市場部的徐燕，去年我們市場部進行了大規模的市場研究，部門經過多次論證，建議公司在今年進行全面擴張，手機電子等行業因為一些原因我們沒有大力進入，以我們公司的技術，完全可以開發出先進劃時代的電子產品，一舉占據科技龍頭的寶座……。”徐燕在會議上說道，提出了新的計劃。

    這是一條不錯的建議，其他人聽了也都紛紛點點頭，進軍這些行業對于公司而言并沒有什么難度。

    輝煌科技公司人多，專業人士也多，很多劃時代的技術考慮到社會影響并沒有大規模的推廣，比如手機，電腦行業。

    輝煌科技公司進入一個行業必將對這個行業洗牌，這里的人或多或少了解輝煌科技公司的強大，所有的人都有這個自信。

    如今輝煌科技掌控了核心技術，那么輝煌科技公司就沒必要客氣了。

    “市場部說的很對，電子產品也是一個非常暴利的行業，擁有上萬億美元的市場，利潤也高達幾千億美元，這對于現在的輝煌技而言非常重要。”方浩評論道。

    ……

    “我們部門最近完成了重要的突破，國產cpu取得突破性的進展，如今輝煌科技技術水平，完全可以取代國外的壟斷公司，成為全球最大的芯片供應商。”硬件部部長章成說道。

    一年時間，硬件通信部門整個部門的業務都沒有多大進展，整個部門都憋著一口氣，在全體人員的努力之下，前幾天cpu的研究終于成功，達到了lntel公司93%的效能。

    與此同時，其它簡單點的芯片也被研發出來，手機的配件已經湊齊，完全可以自主化起生產。

    “章部長說得有理，你的建議會考慮到公司今年的發展計劃中。”方浩點點頭，歐美芯片巨頭是時候淘汰了，吃相太難看。

    這些輝煌科技的部長有很多都沒啥管理才能，章成就是其中一個，方浩看重的是他的研發能力，至于情商在研究部門需要嗎？

    答案是在輝煌科技的研發部門中不需要。

    眾人你一言，我一語將一條條計劃提了出來，基本上都是圍繞著如何發展輝煌科技公司，在座的人基本上都是平民出身，更重要的是方浩這個老板沒有任何的根基，眾人的思想也很單純。

    輝煌技發展的如此順利，完全是國家現在需要一個高科技創新型的公司，打破國際的壟斷和技術封鎖。

    “公司的規模越來越龐大，利潤越來越高，我覺得我們公司是討論進行股票期權分配的時候了，公司以后的發展遇到的挑戰必將很多，還需要輝煌科技員工的努力付出，這也算是公司對員工的補償，具體計劃你們可以參考員工意見后進行討論，半個月之后再做決定。”在最后方浩建議道。

    “謝謝董事長！”

    “董事長萬歲！”

    ……

    方浩的話讓公司眾人欣喜若狂，他們打工還不是為了賺錢？為了過上衣食足的日子，方浩的話說到了他們的心坎上去了。

    方浩心中也是無奈，在接觸了國家領導人之后，大體知道了政府的心思，政府壓根就不在意國內多出幾個高科技公司，只是要受到政府的控制。

    方浩有預感，輝煌科技公司的發展必將會走上霸主的道路，國家不會允許一個不受控制的企業存在，所以他必須稀釋自己的股權，讓國家放心，就像華為一樣。

    會議終于圓滿結束，眾人又積極地參與到輝煌科技公司的事業中。

    想到會議中眾人的表現，會議后方浩又想了很多，這些輝煌科技的領導層大都是事業成功者，方浩發現這些人很多都是一身奢侈品，價格不下于十萬，生活十分奢華。

    雖然這些是他們自身的勞動所得，但是方浩還是從輝煌科技公司的發展中看到了社會的深層次問題。

    打開輝煌科技的人員關系表，他發現了一個問題，如今公司里面的人際關系已經走向那些大公司的老路了，這些部門老大的很多親戚都在輝煌科技謀得了較好的職位，輝煌科技公司雖然是一個新型科技公司，但是無法避免任人唯親這個問題。

    如今社會階層的固化，以后像他這樣出身的寒門的人估計很難再出貴子，整個社會上的好位置都會慢慢的以子承父業的形式傳下去，普通人很難出頭，或者說想要出頭要付出更加艱辛的努力，而方浩發展輝煌科技公司的初衷就是打破階層固化。

    是時候執行無管理者模式了，也許輝煌科技并不需要管理者，韓業暗道，一個新的計劃在腦海中形成。

    2028年春，輝煌科技見股市股價達到了一千多，于是決定括增股票，然后進行融資，計劃在半年之內融資兩千億。

    與此同時，輝煌科技又開啟了新的一輪產業擴張，這次預計招收十萬人，全力擴大輝煌科技研究基地的人數。

    不限國籍，不限年齡，不限性別，但是要通過輝煌科技的面試。

    面試的主要內容有：中文水平，專業水平，性格測試。

    當輝煌科技的招聘計劃傳出之后，全世界一片失聲，輝煌科技公司太瘋狂了！這是成為世界霸主的節奏嗎？

    擴張時機到了，一切都是水到渠成，相比以前的招聘時的名聲不顯，如今的輝煌科技公司已經如日中天，成了眾多求職者心目中的香餑餑，消息發布后，三天之內就收到了一百多萬份簡歷，而且數量還在增加之中。

    “據報道輝煌科技cpu研發成功，采用arm架構，7nm制程，效能達到了intel最新cpu的95%，芯片的參數已經得到了權威機構的肯定，世界芯片公司又將出現雙雄爭霸的局面，……”

    “輝煌科技即將在2028年進入手機等消費電子行業，將會采用自產cpu設計，這一次手機行業或許會大規模洗牌。”

    “intel，amd，三星公司股價大跌，幾乎被腰斬！”

    ……

    從2028年開始，輝煌科技公司的信息突然多了起來，對世界的產業全面進攻，機械、電子、材料、軟件、航空、汽車、生物，短短時間之內旗下的分公司建立了十幾家，令人嘩然。

    “輝煌科技這是干什么？”很多人產生了疑問，難道要靠一家公司稱霸世界？

    實際上他們說對了，輝煌科技果然在稱霸世界第一件產品，就把世界手機行業打擊得措手不及。

    隨著第一款手機輝煌手機的發布，輝煌科技公司的產品銷量迅速爆紅。

    因為輝煌科技在發布手機的同時，還發布了手機cao作系統源代碼，一款利用開源代碼研發的cao作系統，輝煌cao作系統。

    硬件方面由方浩和一大批專家親自把關，設計非常完美，直接達到了世界一流水平。