歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過了60歲，并沒有出現國內宣傳的所謂創新力量低下的問題，全球90%的科技成果都是由這些國內宣傳沒創新力量的人創造出來。

    第二個很明顯的現象是外國工程師們一個個都很快樂，周末雙休，下班時間一到人全跑光，因為他們要回家享受生活，手機關機，郵件不回。

    他們有很多個人的年假，很多工程師每年出國度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。

    國內的人似乎比較著急，容易把小事看大，國外的人則似乎比較心定氣閑，游戲的心態多一些。

    舉個例子，國外把奧運稱為游戲而已，是讓老百姓開心的地方，到了中國就會傾舉國之力，提到很高的高度，后來連教育都是開辦特長班，這個有意義嗎？為了前途的專業運動員能夠代表國民素質？

    工作本就是一個飯碗而已，在國內經常能聽到諸如事業，成功，人身價值等等大的詞匯，很多人說加班是為了奮斗，可是這些人不知道的是，奮斗不是這么干的，學習知識提升自身水平，促進文明發展才是真正的奮斗。

    國內的人愛想大事，愛做大事，可能和從小的教育有關，比如“不想當將軍的不是好士兵”等等，作為少年勵志，一點沒錯。人有理想，是社會發展的動力，但是如果宣傳過分到了極端不見得是好事。

    按此推理，我們是不是要說不想當老板的就不是好員工了呢？不想當主席的就不是好官員？

    中國習慣，看門是下等工作，但是國外門房大爺整天樂呵呵的工作，一干就是幾十年。

    清潔工也是下等工作吧，但是國外清潔工擦桌子時沒有一點低人一等的樣子，反而都會尊重他們，這是對勞動的尊重。

    為什么我們覺得公務員是一個高大上的工作？為什么我們會想當然的認為？實際上公務員的工作僅僅是服務于社會，而其它的正當工作也是服務于社會。

    任何服務于社會的職業都是偉大的，都是為了社會服務，沒有高低的區別，有這種思想只能說是封建思想沒有清理完成，只是我們自己沒有意識到。

    就如同印度人的種姓制度，他們自己覺得沒問題，因為幾千年來都是如此，可是在別人眼里就是一個最大的問題，我們也一樣，總是認為當官的是高等人。

    人，看不清的往往是自己。

    工程師往往有比較多的書生氣，自我中心心高氣傲，是不太好管的。

    而中國近三十年從計劃經濟走向市場經濟的過程中，又有些矯枉過正，很多人把叢林法則當成了適用于一切領域的真理，但是對于工程師這個特殊的群體，簡單地用叢林法則來管理就是最大的失敗。

    工程師是什么呢？可能有人說工程師不是科學家，只有那些研究高大上理論的人才是科學家，其實是錯誤的，從事對未知問題研究的人都是科學家，誰也不知道什么時候會出現影響世界的發明，比如前面的那個觀察神經纖維萃取物的無聊醫生，普魯士醫生魯道夫·菲爾紹，沒有他也不會有液晶顯示技術的出現，或者要晚很多年。

    在很多人的心目中，醫生怎么是科學家呢？實際上。只要是他進行科學研究就是科學家，沒有人規定必須是研究所的才是科學家。

    國外對工程師的管理與中國有很大的不同，盡管他們也有一些問題，但總體來說還是有不少值得我們借鑒的地方。

    首先在工程師的入職上，就和中國有很大的不同，歐美已經普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買房買車。

    就算是失業，只要提供失業證明，也可以獲得接近一年的失業保險金。

    同時歐美有非常強烈的民權意識，從國王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，沒有貴賤之分，只要自己喜歡，就是好工作。

    在這樣的理念下，如果不是因為對工程師工作的興趣，實在是沒有必要去做工程師的工作，而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的人。

    反過來，那些愿意從事工程師工作的，也并不是人人都能當得了工程師的，這有一個選擇的過程，在這個過程中，叢林法則是有用的。

    歐美對新入職的人有比較長的試用期，少則半年，多的據說有3年的，如果工程師本身不是很過硬，就會經常陷入失業求職的循環中。幾個循環下來，其中的很多人就退出工程師的行列了。

    不能說他們被淘汰，實在是因為有太多的路可走。如果在工程師這條路上走得辛苦，說明自己并不適合做工程師，也就沒必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

    而那些適合做工程師的人，大多數人最終會獲得一份無期限和約，這是與中國完全不同的地方。

    可是試用期在中國就變了味道，成了jian商壓榨工資的工具。

    終身職位不是我們國家鐵飯碗這么回事，如果用一句完整的話說，應該是：這份工作是可以干一輩子的，如果能滿足2個條件，第一，工程師是按規矩認真工作的，第二，公司沒有災難性的變化。

    實際上，這二個條件是肯定能滿足的，能得到”終身”職位的都是經過大浪掏沙的精品，對工程師的規矩肯定是了如指掌，而對于這些精品，公司肯定也是當寶貝。

    歐美就業最成功的地方就是把那些最適合做工程師的人挑選出來，給他們條件，讓他們安安心心在同一個位置上干一輩子，往專家的方向發展。

    工程師從事的是腦力勞動，在于精而不在于多，一個高手可以頂十個新手，如果一個中小型企業能有三五個專家非常穩定地長期坐鎮，這個企業可以很多年不需要招聘新人。

    由此可見，科技的本質不是技術，而是建立一個適合科研的環境，讓適合的人去研究，不適合的人輔助科學家研究，這也是人類文明發展的本質。

    目前國內并沒有創造這樣的環境，不得不說十分遺憾。

    …………

    “熱烈歡迎輝煌科技公司入駐東江大學”東江大學校門口，一個巨大的橫幅被拉起。

    幾天后，輝煌科技龐大的車隊到達，作為輝煌科技公司的幕后人物，方浩將公司事物全部交給公司人員，他還有很重要的事情要做。

    輝煌科技投資五千萬建立的實習中心很快敲定，被教育部批準，東江大學劃分200畝土地建立大型實習中心，實際上是一個高科技研究所。

    這個實習中心僅僅是在表面，方浩還計劃在地下建立保護傘公司那樣的地下建筑，進行虛擬現實的模擬研究，預計投資不少于一百億元，自然這是以后的事情。

    目前，輝煌科技已經建立了“天道”初級版本，以后會慢慢完善，這個過程將會是上萬年時間。

    東江大學就是方浩選擇的第一個研究基地，如果東江大學成功，方浩計劃擴大學校名單，將會在很多學校建立實習中心，負責天道計劃的外圍研究。

    如果有合格的學生，他就會吸收進入輝煌科技數據中心，在這里，他們會接觸更加深入的天道計劃。

    僅僅是一個軟件的突破就千難萬難，此時的地球還有很多技術面臨突破，比如光芯片、虛擬現實、發動機、機器人、無線通信等等。

    接下來的科技發展目標，方浩計劃從芯片行業開始入手，先研究普通芯片，這些資料在23世紀都是些古董，并沒有多少難度，實際上，23世紀已經快要淘汰了硅芯片，開始發展光子芯片，最有代表性的科技產品就是光腦。

    當然虛擬現實也不放松，虛擬現實是一種建立虛擬世界的技術，他計劃從游戲行業開始，創造一個足以改變世界的虛擬世界，目前這個目標已經完成。

    待芯片技術發展到一定程度后，就可以利用自己的芯片發展虛擬現實游戲。

    “世界大戰”游戲可以直接接入虛擬現實頭盔，建立一個震驚世界的虛擬世界。

    其實這種功能不光可以玩游戲，還可以建立虛擬學校、虛擬研究所等等。

    方浩最看重的就是虛擬研究所，這種研究所利用虛擬世界進行研究，可以極大地節省人力，更大地促進研究效率。

    在科技體系中，這種技術23世紀剛剛實現不久，方浩自然想得到其中的科技，可是就算慕瑾把科技資料拿來了他也看不懂，地球上沒有可以看懂，畢竟超越地球的科技一百多年。

    進入21世紀之后，發展最快的行業就是自動化行業，具有帶表性的就是數控機床誕生，可以毫不客氣地說，現代社會的核心就是數控技術，沒有數控技術就沒有現代科技。

    然而數控技術的發展以芯片的發展為前提，芯片的性能越高，抗干擾性能越強，數控技術的精度越高，性能越好。

    如今的機械制造早已經不是以前的要求，精度要求越來越高，材料要求越來越高，加工難度越來越高，有時候會出現全世界沒有一家廠商的產品滿足要求的情況。

    所以世界上經常有公司采購機械配件采購不到的情況。