再有一年，他就要圓寂。

    想想真諷刺，接下來的歲月里，他會一天天看著自己走向死亡，也萬幸他現在修佛，否則一般人哪能承受這種折磨。

    黃昏深呼吸一口氣，大步而行。

    接下來的路，該我自己走了。

    大明，我還能為你做一件事：打日本！

    只要把日本打下來并且閹割它的思想，培養出奴性，華夏兒女在接下來數百年里都不會再有威脅——中南半島已是領域，朝鮮請歸去，印度那邊，連孟加拉都被大明打了下來，金帳汗國那邊目前也進入了收尾工作。

    至于俄羅斯——金帳汗國本來就包括部分俄羅斯領土。

    女真被滅。

    也就沒了滿清入關。

    再把日本徹底打崩閹割之后，華夏民族未來數百年的威脅，就只有西方的歐洲，然而自己到北美大陸后，一旦發展起來，歐洲那邊也要承受大明和北美大陸的華夏文明的壓制。

    何謂兩極？

    一南一北，同一文明，兩個帝國！

    千百年內，都能互相支援，并且相互之間形成良性競爭，社會不斷進步，在軍事上，兵鋒能覆壓整個蔚藍星辰，這就是兩極。

    再沒美利堅什么事，也不會有什么北約……

    現在，它在向自己招手了。

    甚至觸手可及。

    從華藏寺下來，黃昏找來胡濙，將接下來的事情交給他——主要是清點追隨的忠義之士，并讓朱允炆寫‘圣旨’讓這些人去海外。

    這應該不難。

    他們估計也清楚，不去海外就只有一個下場，跟著朱允炆一起赴死。

    胡濙雖然難，但現在是他這一生最困難的事情的收尾工作，充滿了希望，所以滿口應諾，一定要做好此事。

    在交代了諸多事宜后，黃昏又去了一趟泉州，安撫了家眷，讓她們在泉州耐心等待，最后，黃昏帶著魏姿虛和阿如溫查斯一起，與朱瞻基準備北上。

    唐青山也一起。

    他還要處理明教的事情——明教還有一大堆人在瓦剌區域，得趕緊把這群人組織起來，愿意去海外的去海外，不愿意去的，就地解散。

    張漣因為要照顧懷孕了的唐賽兒，不能同去。

    原本是阿如溫查斯跟著黃昏北上的，不過阿如溫查斯有些惓了，她不打算在順天呆，直接去鎮北城見一面父親吳笙游，然后回到泉州，等候和她的男人一起出海，去過屬于她的未來。

    隨著火車的出現，如今從南到北的旅程已經輕松愉快。

    坐明天號抵達應天，在應天呆幾日，和太子殿下洽談了一下關于寧德的事情，待縱橫號從順天回到應天，黃昏和朱瞻基又立即乘坐火車去往順天。

    坐在北上的火車上，看著窗外風景飛速后退，黃昏忍不住有些感觸。

    如今的大明，應天順天已是不夜之城，連蜀中的成都都已經上奏朱棣，請求中央支持，要打造不夜之城，江南富庶城市早就上了章折了，像杭州這些地方，已經在全城走線，只等水電站建立，就要開始不夜之繁華。

    城市效應已經彰顯出來。

    貨幣改革下，寶鈔成了硬通貨，并且不斷的從本土之外搜刮金銀回來，醫療改革下，大明現在人口已經過億了，并且還在飛速增長。

    而農業改革，能確保增長的人口沒有出現大規模的糧食危機。

    也出現過小規模的，不過都被官府從中南半島那邊征調糧食解決了，隨著農業的進一步發展，如今再有小規模的糧食危機，根本不需要再去掠奪中南半島，大明就能不傷筋動骨的解決。

    交通方面，自行車已經在全國流行。

    官道建設更是如火如荼，加上火車的出現，可以說大明已經提前走入新時代，而火器是發展，又確保了大明在新時代依然處于世界領先地位。

    現在的世界各國，別說來大明分蛋糕了，大明不去他們家里吃蛋糕，他們就要給祖宗燒高香，典型的例子，就是朝鮮和金帳汗國。

    而在社會人文方面，時代服裝廠設計研發的現代服飾，也逐漸被國民接受，這事權貴階層的領頭作用功不可沒，現在到了夏天，不止是像黃昏這樣的人穿短袖，連吳與弼、吳溥、黃福、胡廣、解縉這樣的讀書人，都接受了短袖。

    連衣裙、旗袍什么的，也從宮廷、青樓流向了民間。

    而時代服裝廠下一步針對女性的文胸，雖然還沒面世，但也沒什么酸儒出來反對，目前已經開始在量產，也許只需要半年左右，就能全國發行。

    因為亦力把里已被納入大明疆域，如今官府在那邊重點發展棉花種植，確保了棉花的用度，所以時代服裝廠甚至在黃昏的指示下，已經在研發秋冬用的長棉衣——后續還會研發羽絨服之類的。

    因為棉花得到了保證，貨幣改革司那邊也將寶鈔的研發提上了日程——要杜絕假鈔假幣，用棉花來制作寶鈔，是個極其重要的事情。

    這事，黃昏在應天呆的那些時日，已經去和貨幣改革司的人說過。

    目前項目已經上馬。

    而吳與弼的教育改革已經出現端倪，接下來雖然阻力很大，但只要得到朱棣、朱高熾和朱瞻基的支持，教育改革應該能施行下去。

    畢竟現有教育，確實無法整體提升全民素質。

    而大明遼闊的疆域需要更多的人才來管理。