第905章
關于這個品牌名稱,毫無疑問是商務部大佬李浩的“私人建議”。至于克勞利的想法……他又不知道這其中的文化背景。不管叫立頓還是唐頓都無所謂。 擁有全歐洲茶葉總代理權的唐頓公司成立后,第二步是成立公司創業團隊。 如此重要兼且大規模的商務活動,自然不是英國佬一個人能搞定的。關于這一點,由于克勞利先生眼下在東亞并沒有什么商業人脈和下屬,所以經過雙方磋商后,還是由商務部代勞,給他配備了一個簡單的創業班底。 團隊由幾名背景各異的人士組成。其中首先是一個二十多歲,滿臉英氣的年輕人,叫司馬濟世。 司馬濟世是福建福州人,中產家庭童生出身,從小營養充足身材高大,屬于商業部自家招募培訓的商業精英。這種寶貝疙瘩要不是茶葉外銷意義重大,是不會被緊急放出來參加工作的。 之前司馬濟世選修的是法語,所以他可以用法語和克勞利溝通——十七世紀法語是高大上的歐陸通用語,英語真真是rou絲才用的。 二十五歲的司馬濟世這次加入克勞利先生的創業團隊,屬于身兼多職。他不但要擔任翻譯官,還要擔任團隊副經理。另外,他實際上還代表著東方伯爵的意志,屬于有授權的官方人物。 除了司馬濟世之外,團隊里還有一位中年掌柜。這一位其貌不揚八面玲瓏的人物,雖說也是商務部派出來的,但是真正背景是情報部門。 沒辦法,情報部門要塞人,商務部也擋不住。 除了這兩個核心副經理之外,團隊里還有之前那兩個會全套茶藝的葡萄牙女孩。 女孩本來就是商務部培訓過的,不是簡單女仆。她們不但會茶藝、還通曉各種東西方宮廷禮儀。另外,她們還得到了一些關于市場銷售的理念教學。 等回頭到了歐洲,她們就是唐頓公司的交際花,兼高端酒水代表。 這個位置也很重要。一開始的市場肯定是要從上層階級打開,按照歷史規律,歐洲各王室后宮的高層女性市場屬于重中之重。 這種情況下,克勞利這個男性就不方便出現在王室女性扎堆的下午茶聚會上了,所以公司要有女性導購。 除了以上4個核心職員外,克勞利還臨時雇傭了2個隨從,作為他自己的私人班底。 兩個隨從,其中一個是雅各布夫人號上的年輕會計,英國人。看在同鄉且會算數的份上,克勞利開出一份體面的工資雇傭了他。 至于第二個隨從,就是克勞利在商館的那個男孩仆叢。 現如今的克勞利先生已經是一位成功商人了,身邊自然要有長隨和伴當。這還是在東方,等回到歐洲,哪怕是出于公司形象需要,他身邊還會出現更多的私人隨從。 以上,就是唐頓公司的創業團隊。雖然簡陋,但是生機勃勃,相信未來一定能在歐洲掀起一股腥風血雨。 當然,在這之前,創業者們還要經受大公司的標準流程:系統培訓。 為此,商務部專門撥出小會議室作為教室,輪流派老師來給創業團隊上課。 來做培訓的,基本都是會講英文的穿越眾。老師們各行各業都有,大多是受邀來此,抽一點零碎時間跑來講講課就消失了。 不過這些已經足夠。反正有商務部的培訓大綱在,也不怕老師們亂講——十七世紀的商務規則和后世還是有很大區別的,雖說萬變不離其宗,但是并不能生搬硬套后世那些商戰經驗。 今天比較重要,因為講課老師不是別人,正是一手推動紅茶外銷的始作俑者李浩。 李浩好不容易抽時間來培訓唐頓公司的職員,所以講得細致不說,臨了,他還布置一份茶葉適應癥的課后作業,要求學生們去用功。 布置完功課,今天的培訓就算結束了。年齡、國籍和膚色不同的學生們紛紛起身,收拾東西走人。 不過誰都知道,今天真正的功課這才開始:每次李浩本人駕臨,克勞利肯定要和日理萬機的副部長大人私談一番的。 克勞利本人也很迫切地在等待這個機會。 經過這么多天的準備工作,英國佬現在已經非常清楚自己身上背負著的重大責任。 這里面不光包括了商務部的巨額投資。哪怕是前期這些繁瑣細致的準備工作,也令英國佬在震驚之余感受到了巨大壓力。 相比之下,克勞利本身的那點投資,以及他本人的事業雄心,就顯得有點微不足道了。 克勞利意識到自己登上了一輛啟動中的重型戰車,不可能再回頭了。或者成功,或者粉身碎骨。 這一切令他壓力山大。 所以現在的他,會抓緊一切機會和李浩溝通。克勞利很清楚,現在只有李浩能真心幫他,他和李浩已經深度捆綁在一起,茶葉事業的成功與否,對二人的未來都是影響巨大的。 于是,當其他人走出會議室后,留下的克勞利第一時間急切地問道:“親愛的李,關于各位教師之前多次強調的‘迅速打開各國市場’,我認為有點太過于急促了。畢竟我只是個鄉下男爵次子,想要進入公爵和王室的花園,需要很多時間和金錢。” 李浩聽到克勞利毫不掩飾的直白問句,倒是不怎么驚訝。 他沒有回答克勞利的問題,而是先翻翻手中的講義文稿,這才說道:“嗯,按照大綱,基本上前期的市場銷售培訓這一塊,今天就結束了。”