這是一個黑不遮白、邪不壓正的職場故事。

    我的朋友白一城是這個故事的親歷者，當然也是這個故事的主人公。

    白一城的祖上是闖關東來到川州的，據白一城的父親講，當時的川州就是一座小土城。幾輩子下來，土城變高樓，高樓也沒能留住年輕人，到了白一城這代，年輕人都跑到了大城市尋求發展。一城父親總說葉落要歸根，當年的小城便是白家的根，不論走了多遠，早晚都是要回來的。

    白一城的名字是父親起的，寄托了老人的期許一個人就是一座城，腳踏實地比啥都強。

    奉市離川州有幾百公里的距離，是個大都市。白一城是奉市標準的80后上班族。在老輩人眼里，公務員、教師和醫生才是最體面的職業，體制內，社會地位高，穩定，而且受人尊重，可白一城卻偏偏在企業中慢慢扎下了根。

    白一城雖然過了曾經夢想仗劍走天涯的年紀，但這些年心如浮萍，人如野草，從未有過踏實之感。

    白一城總說不論走到哪里，他總是一個沒有根的游子。高中求學時，告別川州這座邊城小鎮，他變成了城里人眼中的鄉村馬仔；后來考取了外省大學，又被貼上了外省人的標簽；在奉市工作的這幾年，更是自然的成為了本地人眼中的外地人。

    也許白一城的爸爸說的對葉落總要歸根，當年的小城就是白家的根，不論走了多遠，早晚都是要回來的。

    我和白一城，時而相聚，時而失聯，每次聚會一城都會講起職場那些事兒。多年來我經常不自覺問他一個問題身在職場，感覺如何？

    白一城歷來“話不多，事不拖，人不作”，對于我的問題，每次都是簡單的敷衍了事。不過有一次倒是一針見血，很認真的對我說人在職場，領是白的，心是黑的！白領就是職場中日復一日不敢懈怠的螺絲釘，生怕一松懈就會失去價值感和存在感。除了拼命工作，剩下就是玩弄一些利用與被利用的生存游戲。白一城評價自己三十歲時就已經“死”了，只不過要等到八十歲才入土。

    從我的傾聽和記錄中，白一城的職場故事可以追溯到2012年。

    2012，最大的時代標簽就是世界末日。奉市也不例外，“時光要輪回，地球要重生”諸如此類的傳言比比皆是。聽起來最聳人聽聞、完美無暇傳言倒是有一個滿清皇太極壬辰年降生，2012又到壬辰年，皇太極要率領八旗子弟投胎轉世

    12月21日當晚，奉市清昭陵周圍的房屋空無一人。為啥？因為清昭陵里葬著要輪回轉世的滿清皇太極，誰還敢住在周圍？

    別管奉市的老百姓咋折騰，白一城還真沒當回事。早晨起來，世界末日的謠言不解自破，不過白一城心里還是有一種末日重生的喜悅，翻開短信一看，還真是好事成雙。公司馬總今晚設宴款待銷售系列的中層干部，白一城被通知負責現場招待工作。

    白一城在公司算得上是資深員工，工作雖然腳踏實地，卻不善于阿諛奉承，幾年下來依舊是一名普通職員。這次晚宴，部門經理安排白一城負責招待工作，即是初步認可，又有考驗之意。

    當時的白一城還身處職場食物鏈的最底層，一城曾回憶說當時只想活得體面，還沒活得明白，在權和利遙不可及的處境下，正確的方向便是能走進領導的外圍圈子。

    電影《秋天的童話》里，周潤發飾演的船頭尺說過煲湯的秘訣很簡單，離得近一些放鹽，湯會比較咸，離得遠一些放鹽，湯就會比較淡。職場是個簡單又可怕的食物鏈，被人吃才有機會吃別人，被利用才能被認可，員工躲領導，機會就會躲著員工。

    這不是現象，是存在。

    十二月的奉市已是凜冬將至的季節，白一城裹著厚厚的羽絨服穿過熙熙攘攘的鬧市，徑直來到“黃金碼頭”酒店，這家酒店在奉市已經有十余年的光景。白一城仔細查看了酒店格局，然后到前臺預定了一間比較寬敞的大包房。

    白一城信心滿滿的拿出手機，隨即撥通了部門王經理的電話，既是匯報工作進度，也是詢問后續安排。

    電話接通了，一個中年女聲音從手機的里傳來“喂。”

    “王經理好，我是白一城，晚宴地點我定在黃金碼頭，想跟你匯報下情況。”

    “說。”

    “黃金碼頭地理位置好，酒店環境也不錯，包房我也預定了，經理，晚上一共多少人用餐？”

    “定了？誰定的？”王經理語氣略有不滿。

    白一城趕緊解釋道“我上午實地到酒店看了一下，各方面都符合領導的晚宴標準，酒店菜品很有特色，主打北方菜系，還有招牌海鮮。今晚包房十分緊張，我怕再不預定就”

    “不行！按規矩讓程主任跟我匯報。”部門經理強行終止了對話。

    白一城站在酒店大堂有些不知所措。隨后又撥通了直屬上級程主任的電話“喂，程哥，忙嗎？”白一城與自己直屬上級溝通起來沒有太多約束拘謹，他與程主任性情相投，而且程主任只比白一城早入職幾年，年紀又相差不多，所以工作之上合作挺順利，私下交情也不錯。

    程主任不急不慢的問道“怎么了？一城，啥事啊？”

    “程哥，今晚領導晚宴地點定在黃金碼頭如何？需要你跟經理請示確認一下。”

    “在哪吃都一樣，排面兒夠就行，你等下，我問問經理。”

    幾分鐘的功夫，程主任電話又播了過來“一城啊，酒店被否了。再找找其他的吧，黃金碼頭王經理說不行。”

    “為啥不行啊？”

    “王經理沒提，就說不行，接著找找吧。”

    “好吧。”一城掛掉電話，自己嘀咕著，“不就吃個飯嗎？講究可不少！”

    據一城說，事后他才領悟出來，部門經理這樣安排其實就想告訴他兩個淺顯的職場道理

    1、領導的決定才叫最終決定。下屬可以有建議權，但領導有最終決定權和一票否決權。更換酒店不是酒店本身的問題，此事明顯是對人不對事，一城擅自作主觸犯了經理的管理禁區。

    2、溝通需要逐級。越級溝通可以事半功倍，但絕對不是明智之舉。

    一個選酒店看似很小的事，白一城卻折騰了小半天，在黃金碼頭出來后，又細致的走訪了多家特色酒店，川菜、粵菜、東北菜、潮州菜、火鍋，海鮮、燒烤只要是牌面還不賴的酒店，基本都進去瞧了瞧。

    一城正猶豫如何匯報，王經理的電話突然打了過來，語氣柔和道“一城啊，酒店選的怎么樣了？”

    “目前有幾個意向酒店，還未向程哥，不，是程主任，還未向程主任請示。”白一城這次精明了一些。

    “沒事。奉市第四小學附近有個一家春酒樓，你知道吧？馬總要去那里舉辦晚宴，領導喜歡這家酒店的春字招牌。”王經理這次通話顯得很有耐心。

    “收到，經理。”

    “對了，先點一些綠色蔬菜，冬去春來，綠色蔬菜要有一些。領導到酒店后再點一些特色菜。”

    “明白，經理。”

    “馬總的飲食習慣你清楚吧？程主任應該跟你說過吧？”

    “餐前上一壺碧螺春，走菜帶一碗清湯面。我會提前安排好的。”

    “對，知道就好，安排吧。”這次部門經理對白一城比較滿意。

    放下電話，白一城心道真是打一個巴掌給一個甜棗，前一刻還旁敲側擊的樹立權威，這一刻又“冬去春來”的耐心指導，領導的心思真是讓人摸不透。

    部門經理叫王秀梅，家中共有“梅蘭竹菊”姐妹四人，王秀梅是大姐，三個meimei分別是王秀蘭，王秀竹，王秀菊。從帶有時代標簽的名字可以看出姐妹四人都是70年代生人。

    王秀梅的三個meimei早已成家多年，而她卻一直未婚！

    職場中，大齡未婚的女領導好比兔子成了精，那是比老虎都要厲害！