主要的人定下來，劉之一就吩咐黃真先通知其他人走，將這三個主要的人留下來，準備簽訂合同，同時做公司開張的誓師大會，在三星級酒店定了一桌最豪華的晚宴，這次吃飯總共有了六個人，劉之一端起了酒杯。

    “三位，多謝你們賞臉，我希望以后的日子里，我們能夠精誠合作，共建未來，我是這家公司的大股東劉之一，這兩位是我的好朋友，以后黃真將會代表我出任公司的董事長，李戈是獨立董事。各位的加入，我們公司將會正式成立，剩下的事情我只做說明，一切都靠總經理和各位，我不會參加到公司的具體經營中來，就如同各位面試所說的一樣，我希望能夠實現我們的共同目標，而不是我個人目標，各位，請，希望以后大家能夠成為合作伙伴?！比齻€人有些不相信自己的眼睛，但還是端起杯子來，一起干了一杯，“我知道三位有很多疑問，沒事，既然我已經確認三位可以成為我們的合作伙伴，有什么問題，各位可以隨便問。”

    “劉，要不我就叫你劉總吧，你的年紀太小，我們足夠做你的大哥哥了，叫你小劉有點不莊重。”姜英杰為人謹慎，立刻先發問。

    “隨意，我這個人很隨意，我的確還在讀高中?！眲⒅恍α诵?。

    “我想問問我們公司的整體情況，和你對將來發展的要求?！苯⒔苷J真的問道。

    “我們公司的注冊資本是一百萬，但是我們的投入資本是七百五十萬，我投入五百萬，我的兩個朋友一個人一百萬，還有一位朋友投入五十萬，剛剛成立，辦公室在省城，是我買下來的地方，我的理念是擴大企業資本，所有股東不分紅，公司的第一步目標是建立海鮮供應鏈，專門供應我省的水產公司，第二步是在各個市場建立銷售的門市部，第三步是購買或者租用農村的土地，成立自己的產地，我的目標是做無飼料的rou食供應商，成為綠色環保的一個品牌，不僅僅只是一個普通的海鮮銷售公司，一切的生意都要依照合同執行，誠實經營不欺詐，所有的賬面都必須走正規的途徑，在初期的目標中，我希望能夠建立一個銷售網絡覆蓋整個省，后期我將推進物流部門?！眲⒅坏恼f道，“各位將會負責將我的公司按照我們的目標發展，至于公司缺錢的問題，由我來解決，我會在公司的發展中逐步注資，降低公司的負債率在安全線以下，各位放心，我的目標不是這兩年做完海鮮生意就走掉。”劉之一非常認真的說道。

    “劉總，那您對財務的管理要求呢？”關穎問道。

    “這方面你是專家，我喜歡你說不的原則感，我們要做的是正規公司，我剛剛已經說過了，所以要盡力的避免任何可能令公司遭受損失的財務問題，這是我為什么要求一定要有合同的原因，如何在財務的數據流量中為公司產生效益是更加專業的人士做的事情，我相信關姐是可以做到的，我對你的專業素質很有信心。”

    “那我們每年的獎金如何發放？”高強問道。

    “按照按照考核發放，我對人力資源管理的要求很高，這個考核要讓大家看到，但又不影響到大家的正常工作，不會讓家因為考核的原因，特別的向著考核要求走，而是在暗處慢慢的起到效果，讓所有人能夠自覺的規范自己，推進公司的的發展，能夠為公司貢獻力量，獎金一定是在當年核算完發放，過年前一定到各位的手中。”

    “那不少員工可能年前拿到獎金，年后就不會過來了。”高強說道，人力資源的管理難度是很大的。

    “要走的人，你哪怕是想攔也攔不住，他決定要走，割舍一切也會離開，留人不是靠這點東西，我也不差這點錢，但我希望離開的員工能夠和公司進行正常的交接，能夠保證我們公司的工作連續性，是一個有責任和良心的員工，如果他沒有做到，將以后都會是我們公司的黑名單，不但以后的公司不會招收他，還不會和他發生任何的生意往來，我相信我的公司未來會成為一個龐大的企業。工資的發放是當月月底28日發放，我可不想做萬惡的資本家?！眲⒅恍α似饋怼！拔蚁Ｍ魑荒軌蜇暙I各位的智慧，創造一個特別的前所未有的公司，不是那種傳統的私人企業或者是國營企業，而是一個大家共同的企業。”

    聽著劉之一的話，讓三個成年人都有些好奇，這個高中生，怎么會想到的比他們還要多，做企業的理念和他們見到的人都不一樣，完全是一種創見性的方式在運營公司，他是往著未來發展的做法，沒有一個老板會在公司發展中不斷的注資，而劉之一偏偏和他們相反。

    “我是一個做事情喜歡長遠的人，所以我們的公司將會是國內少有的先上管理系統系統的公司，我們的遠程數據將會由終端電腦來管理，所有的采購，供貨，售后流程都需要在電腦上做清楚，各位也要幫助我們建立更加完善的，高效的系統，不是讓人去對付系統，而是通過系統的管理，能夠提高公司的產品品質，效率以及完善各種管理過程，我不太喜歡太多的管理層，我希望用一種能夠替代中間管理的方式，讓公司高效的運營起來?！?/br>
    國內少有的使用系統管理軟件的公司，這確實很有創見性，這可不是一筆不小的花費，而且劉之一的理念很特別，減少中間管理層，這是什么原因？

    “劉總，我不太明白，為什么要管理中間管理層，我們在每個省如果設立一個分支結構，沒有人管理不是會亂套嗎？”

    “這個是相對的，而是將一些無聊的審批性的工作簡化掉，所謂審批無非是需要找到一個最終的責任人，那就讓這個人是我吧，既然我決定審批，那還需要中層審批有什么意義嗎？”劉之一笑了起來，“人員是公司的財務，同時也是巨大的成本，我們更多的是需要為公司創造利益的人員，不是管理人員，我不需要這么多人來為這中間過程負責，一個人足以。比如說你要辦一件事情，明明找到局長審批就可以了，為什么還要增加科長，處長，他們只是站在自己的位置上做考慮，只是替你阻擋一下你不想審批的事情，我希望一種簡單的流程，這樣會令整個公司更加的高效，不同意就直接拒絕，既然同意就為之負責，就是作為領導的作用，要不我為什么要發比普通員工更高的工資來給管理者，承擔的責任越大，風險越大，就應該獲得更高的收益，這是我希望的，我希望一個公司具有更強的競爭力，具有侵略性，具有戰斗力，同時又是一個遵紀守法的公司，我需要這種員工，玩忽守職的我不需要?！眲⒅粨u搖頭，一個小小的部門放一個經理其實沒有任何意義，“我寧可讓優秀員工的工資比其他員工高，我也不會花錢在一個管理崗位上，要給予員工希望和榮譽感，讓他在普通的崗位上能夠噴發出更大的能力，才是我希望看到的人力資源管理?！?/br>
    高強真的被劉之一震撼了，這涉及的方方面面太多了，工作激勵，獎金，榮譽感，人的心理等等都需要綜合考慮，劉之一雖然不懂，但他有著理想，有著自己的想法，這樣看來自己還真的找到了一個完全不同的老板，關鍵是他還很有錢，在現在這個年代，十萬的年薪比起不少外資企業都要高很多，而且很多獎勵的政策還沒有完全確定下來，但從劉之一的口中可以聽出來，他不會虧待任何人。

    “劉總，你難道不在乎公司的分紅嗎？”姜英杰好奇的問道。

    “當然在乎，但我更在乎的是公司的規模，如果我只是一家一百萬的小公司，我的股份也不值錢，哪怕是賺到的錢再多，我也只是一個普通老板，但如果我的公司是價值上億的大公司，能夠養活幾百人，你說哪一個對我更有意義，我的股份價值多少，我在意的是實實在在的價值，而不是虛幻的數字，不是鈔票，而是實際的產業價值。”劉之一立刻說道，分紅這種東西有什么用，一年分他一個億也只是但是覺得不錯，但以后呢，當你具有龐大的產業價值的時候，產生的效力遠比一百萬的公司大得多，自己哪怕只是借助這種效應略微抽動一下，也將是一筆很大的收益，你什么時候見過國外的大公司做大筆的分紅，大部分的錢都是放在企業中幫助企業運營，他要做的是大老板，不是個體戶?！按蠹乙宄也皇莻€體戶，我是企業家?！眲⒅粓远ǖ恼f道。

    這下子三個人為劉之一的魄力所震撼，這才是真正做企業的精神，他不是來玩玩的人，而是一個真正做事情的人。

    “再次說明一下，我們做的是未來，不是現在?！眲⒅豢粗鴰讉€人認真的說道，他真的是這樣打算的，他希望這個企業能夠做到億的級別，真正的站穩整個省里的市場，做成他理想的樣子。