所以到了9點30分，洛雨熙直接關了會議室的門，宣布會議正式開始，而方爵和其它部門總監，對于這種開會不等人的作法，多少有些意外——但，這是她組織并主持的會議，自然是按她的意思來了！

    所以大家也沒有過多的說什么，邊翻著手中的會議資料，邊等著她啟動會議。

    “謝謝各位總監能準時來參加‘人力資源部’的職能發布會！大家的時間都很寶貴，我也就直接進入主題，大家有什么疑問，也可以隨時打斷我。”

    “在正式啟動會議前，我想各位也都帶著各種各樣的心態來看待現在的人力資源部！或者期待、或者鼓勵、或者排斥、或者旁觀！我想說，對于一個有變化的部門，這些態度都很正常！但是，我卻希望大家的態度不僅是正常，而是積極！你們積極的接納，會讓我們的工作更加順暢、改變的速度更加的快！”

    “為了你們的接納，在會議正式開始前，我和大家一起來玩兒個小游戲！”洛雨熙看著大家疑惑的眼神，伸手將ppt打開到第一張：這張ppt只寫了簡單的一句話：意識可以改變什么！

    “下面這個游戲可以告訴大家，積極的意識有多神奇！”洛雨熙看了看在座的各人，包括方爵，眼里都帶著些疑惑的眼神看著她。

    洛雨熙只是笑了笑，面朝著大家伸出了自己的雙手：“請大家和我一樣，將你的雙手伸出來，合攏在一起，以手掌下第一條線為基準，來比較！大家看看，兩只手的大小、長度一樣嗎？”

    在看見大家都照著做了以后，她將自己合攏在一起的雙手舉到所有人的面前，微笑著說道：“大部分人的兩只手長短都是一樣的，細微的差別，我們暫且忽略不計！”

    看見大家點了點頭，洛雨熙便繼續說道：“現在請大家選取其中一只手，左右都可以，然后將眼睛微微的閉上，跟著我的話，一起來將所有的感受都放在這只手上！”

    說到這里，洛雨熙的聲音變得輕柔而緩慢起來，一種近乎同頻的聲音慢慢的響起：“好，讓我們閉上眼睛，用心去感受手掌的變化！你能感覺到，手掌微微的發熱、微微的發脹、越來越熱、越來越熱！你的手指慢慢的也開始發熱、越來越熱、越來越熱！感覺到了嗎，它正在慢慢的長長，越來越長、越來越長！你能感受到它的變化，感覺到手指一截一截的，慢慢的往上長去，越來越長、越來越長！”

    洛雨熙的聲音，持續了有四五分鐘那么長，在睜開眼睛看見大家一副認真的模樣后，這才輕聲說道：“好，現在讓我們睜開眼睛，看看我們的手，都發生了什么神奇的變化！”

    在座的各人，在聽到指令后，都緩緩睜開了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：還真沒有什么特別的變化。

    “大家再用剛才的方法比一下兩只手的長短，然后請告訴我，你的手有什么變化！”洛雨熙笑著對大家說著，然后將自己手合攏在一起，走到u型會議桌的中間，展示給大家看：“很明顯，我的右手比左手長長了0。5厘米左右！請你們看看自己的，一定也會有變化的！”

    大家的眼睛都盯著她的手指，還有的甚至站起來湊到她的手邊去看：那樣明顯的變化，讓人覺得匪夷所思——只有非科學的巫術才會有的吧！

    “看看自己的手哦！”洛雨熙笑著說道。

    大家連忙將自己的手合攏，以剛才的那條線為基準比著——“天啦，真的長長了，長了這么多呢！你看、你看！比洛經理的變化大！”

    “確實長長了，真有意思！”

    “雨熙，這是什么？是巫術？”

    隨著大家觀察到自身的變化，一時間目光都無法從自己的手上收回去。

    “大家放心，一會兒以后，手會恢復回去的！”洛雨熙看見大部分同事的效果都很明顯，便笑著轉身回到了投影幕布前面，看著大家認真的說道：“這是心理學中，催眠術的一種，也可以說是心理暗示的作用！在人的意識集中到一個部位時，這個部位就會發生驚人的變化！”

    “也所以，我希望大家從這個職能發布會開始，清空你以前對人力資源部所有的記憶，將所有的注意力關注到現有的狀態上來，讓我們一起努力，將這個能夠推動公司戰略發展的部門，經營到一個全新的高度！在這里，我先感謝大家的到來，以及支持！”

    洛雨熙說完，向著大家微微欠了欠身體，表示感謝和拜托之后，便進入了部門職能的正式講解。

    方爵向洛雨熙示意了一下，便從坐位上站起來對在座的各總監說道：“洛經理在和我討論人力資源部的新規劃時，其實提了兩套方案，對于這套我和她都高度滿意的、具有國際化眼光的組織，她其實不太敢啟用！怕的是什么？怕是我們中間會有人用老的眼光、老的部門狀態去審試、評判這套系統，而不是以開放、接納的心態，去期待它的發展！在這個游戲之后，請你們用心領會‘清空’和‘意識’兩個詞！”

    方爵說完后，朝著洛雨熙點了點頭，示意她可以開始了。

    “謝謝方總的理解和支持，下面我給大家全面介紹一下新的人力資源部的結構和職能！”她邊說著，邊將ppt切換到部門職能的頁面上：“所謂術業有專攻，所以每個部門的內部職能是什么，實在是不需要太詳細的向其它部門來解說，所以我只是告訴大家，我們能做什么、將做什么，大家有哪些事情是可以找我們的，哪些事情是不能找的！”

    “接下來我給大家看的這個組織結構是根據國際化公司標準來設計的，整個職能足以匹配公司五年戰略規劃的發展，主要功能是推動公司管理同步發展；”

    “不過公司戰略的達成是分步驟的，所以在準化的結構下，人力資源部也根據公司發展現狀，在各個板塊上的配置也保持著可持續發展的態勢，所以整體來說是標準化的職能，簡裝板的配置！”洛雨熙在說這話時，下意識的看了看在座的各位總監——果然，他們在聽到她說的簡裝配置后，都不自覺的看向坐在u型會議室中心底部的人員：滿滿當當的12人，比以前增加了一倍！

    這還算是簡裝板的配置，要是標準裝置，那得多少人？

    大家都相互交換了一個眼神之后，又看了方爵一眼：見他臉上一片欣賞之色，便也沒有人出聲說話，聽著洛雨熙繼續往下介紹。

    “整個部門職能由五大板塊組成：招聘、培訓、薪酬績效與員工關系、機構發展、sop，內部職能還加上一個外區人事事務管理！”

    “新增的機構發展部的主要職責是根據公司發展速度與業務需求，來規劃和設計公司的組織模式，同時維護組織模式的穩定性與可持續發展性！這其中包括了組織設計、部門職能介定、定崗定編等等！這個工作，會由我們的新同事范澤來負責！”

    洛雨熙說完后，便將手指向了后排唯一的一位男士——一個三十五歲上下的高大男子。

    “各位總監好，我是范澤，在新的組織里，我負責機構發展！我之前在國際tb公司負責組織發展工作長達五年的時間，有豐富的發展型公司組織設計經驗與人崗核編的能力，我的特點是：遇到講道理的人，事情可以解決得非常快！遇到不講道理的人，我就范暈乎！以后的工作，還請各位總監多多支持！”范澤的介紹簡潔而重點突出，同時也在這第一次見面會上，讓大家記住了他的特點，為以后大家理性或非理性的溝通處理方式埋下伏筆——如果因為有人不講道理而拒絕解釋問題，他將不會再有過多的解釋！

    洛雨熙沖著他點了點頭，待他坐下后，這才微笑的看著大家說道：“大家可能看到了，范澤是我們部門唯一的男士，所以在他呵護組織健康運行的時候，也受到部門里從姑娘的大力呵護，所以說，在這個部門，幸福感還是挺強的！”

    說到這里，范澤又站起來笑著與大家打了招呼，這才重新坐下。

    這個職能，以前從來沒有被單獨提到過，只是老板說，今年要增加哪些部門，人力源部就畫在結構圖上，再呼拉拉將人招齊了事！

    而現在將其專業的分布出來，但凡有新部門的設置，有舊部門的職能整合與拆分，就會有專人去從發展需求和流程優化角度去分析、去設計，聽起來科學性確實是很強的！加之范澤一米八五的大個子，帥氣陽光的外形，也讓大家的接受度高了起來。

    因此，對這個部門的人員新增，在座的，也只覺得：確實先進，而且目前只一個人，也不算多！所以，倒也沒有人其它反對的意見。

    洛雨熙見狀，一直提著的心，這才暗暗的放下了一些——新的職能不一定每人個都懂；而以前不需要專人做的事情，現在拎一個專人來做，很容易遭到保守派的反對！現在看來，大家的接受程度還算是可以的！也不知道是方爵的話起了作用，還是那個游戲起了作用！

    總之，能接受就是好事！

    “另一個新增職能，是sop組的標準化流程再造職能！這里所說的流程再造，主要指三個方面：一個是公司層面的覆蓋全公司范圍的大流程，比如說管理制度的頒布與修改流程、組織結構的設計流程！第二個是人力資源部與其它部門之間的關聯流程，比如說人員招聘流程、培訓審批流程；第三個是人力資源部內部流程，比如說薪資核算流程、入職手續辦理流程等；那么涉及到與人力資源部并無關聯的，其它部門內部和部門之間關聯的流程由誰來做呢？在公司沒有成營運部之前，由各部門自己來做！就如上次財務部做的預算管理流程：即是內部獨立流程，又與其它部門緊密聯系，所以就由財務部發起并起草，與相關部門聯合確認！這時候，人力資源部的sop小組，可以起到流程標準化制作的協助職能！”

    “我們認為，公司級流程的順暢，能迅速提升公司的管理水平，hr部門內部流程的順暢，能為所有人力資源需求的部門提供更優的項目服務！所以，這個職能將會在一段時間內，成為我們部門最重要的工作！也因此，這個功能，暫由我自己負責，由我的同事喻文配合我一起完成！”

    洛雨熙說完后，朝著喻文點了點頭，示意她站起來自我介紹！

    為了今天的這簡短的自我介紹，喻文昨天特意去將頭發剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女風情，剪短到三七分的齊耳短發，顯得干練而俏皮！微微有些發胖的身材，以一身黑色連衣裙，外套寶藍色雪花呢外套遮住，一米七的個頭，要上這樣的身材，再配上這樣的打扮，看起來倒有幾分氣勢！

    “大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛經理負責sop板塊兒的工作，也同時協助洛經理日常管理工作！我很慶幸自己能加入這個年輕而有活力的團隊，慶幸有這樣一個年輕有為的部門領導，我相信我們部門在她的帶領下，能夠完美的實現公司戰略輔助與業務推進的職能！謝謝！”

    喻文的語速比范澤的快，因而也顯得更加的干凈利落，爽快干脆，給大家的第一印象，除了覺得她實在是有點兒胖之外，其它倒是挺好的。

    洛雨熙見喻文坐下，便接過她的話說道：“喻文以前在別的公司是做到主管的，后來因為生孩子辭職后，對職業發展有一定的影響，所以這塊寶貝就被我給挖過來了！否則，我們還真沒辦法找到一個在sop方面這么有經驗的同事！”

    “接下來其它板塊的職能，都是常規職能，其工作方式的變化，我們會在后期的工作流程中體現出來！現在我每個板塊的同事介紹給大家認識一下：”

    “招聘組文可，薪酬績效組紀雅蘭、喻欣兒……”洛雨熙在將部門的所有員工介紹完畢后，便將ppt調到了最后一頁：是一張以洛雨熙為中心，部門全體成員的照片——單獨看每一個人，都各具特色、個性十足！放在一起看，又是一個極佳的團隊組合照：年輕、有朝氣、干練又時尚！

    “這是一個全新的團隊，包括我自己，不僅年紀輕、而且到公司時間也短！但我對這個團隊充滿了信心！希望在各位的支持下，我們的‘專業、敬業’能為公司的發展帶去新的價值，能為各位提供良好的人力資源支持平臺！謝謝！”

    洛雨熙語音剛落，便朝著后面的全體成員做了個起立的手勢，大家便齊齊站了起來，向在座的各與會總監們欠身行了個禮，這才又重新坐下。

    “感謝洛經理為我們帶來如此專業的解說，以及如此有希望的團隊！‘華瑩’的元老們，我要求你們必須支持人力資源部的創新發展，讓她們在這個團隊里，如剛才那個被關注的手掌一般，魔法般的成長！”方爵朝洛雨熙點了點頭后，又做了收尾的發言——他用的是要求，而不是希望！

    這個總經理對新團隊的支持態度和決心，可見一斑！

    有了他這樣的表態、加上洛雨熙專業認真的展示，在坐的各人雖然心思各異，但在表面上，仍是笑得一臉的和煦，在會議結束后，大家也都象征性的與洛雨熙笑著打了招呼，說了些不咸不淡的鼓勵的話，便各自散去了。

    “大家都回各自的崗位吧！上周是內部職能的熟悉，這周是公司文化的培訓，方芷你按照計劃組織吧！每天兩個小時的培訓時間，其它時間正常工作！”洛雨熙向培訓經理方芷交待了工作后，便走到方爵和李總監的面前。

    “洛經理，你給自己部門招人眼睛挺亮的，個個兒都是好手呀！”李總監調侃著說道。

    “那是因為我自己知道我想要什么樣兒的人，在心中畫了像對著找，匹配度自然就高了！給別部門兒招呢，那畫像相對就比較模糊了！所以在招聘這個問題上，我的流程還會改變，絕對要以用人部門為中心的招聘方式，招來的人才合用！”洛雨熙對李總監笑著說道。

    “好好好，這個改變我喜歡！就等著你頒布新規矩、不、新流程了！”李總監笑著點了點頭，也憋著自己的說話習慣，讓自己的語言跟上流行的管理趨勢。

    “就快了！”洛雨熙點了點頭，目送他出去后，這才回過身來和方爵打招呼！

    “開會前，我都擔心了，生怕再來個和見面會似的事情！那時候是我一個，應付著就過去了！現在是全部門，被人踩著玩兒，就丟人了！”洛雨熙長長的吁了一口氣，對方爵說到。

    “哪兒有這么夸張，我看就算有事兒你也能處理得了！現在可以放心了吧！”方爵搖了搖頭，看著她夸張的表情笑著說道。

    “恩，雖然工作才剛剛開始，不過沒有人站出來反對說人多了什么的，已經讓我很開心了！好的開始，是成功的一半！覺得咱們公司的這些員工，大多還是挺可愛的！”洛雨熙在松了口氣的時候，還不忘夸了下公司的管理團隊，這讓方爵心里大樂——這都是他帶出來的兵呢！被這個年輕而有前沿管理思路的人事經理給夸了，自然覺得有幾分驕傲了！

    “按照你的思路，逐步推進！下一步是不是就是全員績效改進了？上次一點小小的變動，就取得那么大的成績，讓我對你接下來的方案，很是期待呀！”方爵看著她，三句話不離工作安排，倒讓洛雨熙感覺到挺有壓力的！

    她自然不能說：原來的基礎不好，所以略一變化，即見成效！

    如今天有了形式上的增長基礎，再變，效果有沒有那么好，倒是值得擔心的問題！

    而且，涉及到利益分配的問題，是最敏感的問題！改變發放方式，是利益趨向了銷售部和銷售人員！而真正的績效改革，肯定是要發揚一批、打倒一批的方式，那樣一來，可就沒有這次變動那么容易了！

    不過，所有的改革都不可能一帆風順，有了前面這近四個月的鋪墊，所有推進的意識基礎、關系基礎都已打好，接下來就是要看真功夫的時候了！也是她在成功招聘銷售管理總監、成功組建新的hr團隊，在公司站穩腳跟，得到老板全力支持后，第一項見真章的項目。

    所以，她很重視，要準備的時間也會比較長！

    “這兩個月是一些不涉及到個人利益的內部流程逐項推出，薪酬績效改革會在6月份正式啟動，在此之前，我會做一個內部調查表，摸一摸大家的心理狀態。”洛雨熙謹慎而自信的說道。

    “好！”方爵贊許的點了點頭。

    看著洛雨熙年輕而充滿自信的臉，和前一段幾次漂亮的出擊，方爵對她每一個計劃的重磅推出，都有著很高的期待——而她也沒有讓他失望，每一次亮相，都有超出想象的表現！

    “對了方總，因為部門新員工比較多，這周準備組織一個部門聚會的活動，到時候邀請您和李總一起參加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培訓中有部門聚會這一項，便順勢邀請方爵一起參家——有了大老板的加入，員工們的表現欲和對部門的信心真是得了會增加！

    “好，一定參加！”方爵點了點頭，對這個安排表示贊許——他在讀emba的時候，也總是參與這些聚會聯誼活動，當時就覺得這樣的形式對聚集人心和人氣都及有好處，只是一直忙著銷售的事兒，也沒在公司組織過一回！

    現在由人力資源部發起，由內部開始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推廣到公司范圍的！

    “那就這樣說定了！一會兒先通知小余，把您的時間預留出來！”洛雨熙開心的點了點頭，抱著筆記本，與方爵并肩往外走去，倒是方爵的談興不減，一直陪她走到辦公室門口，兩個人才各自散了去。

    ——

    回到辦公室后，放在桌上的手機里，顯示出的一個未接來電的號碼，讓她嚇了一跳——老爺子八百年不給她打一個電話，這時候給她打電話，是什么意思？

    是為了那個孩子？還是為了杜依依？

    自己是要先回過去呢，還是先和裴云凡說一下呢？

    洛雨熙拿著手機一時間猶豫不絕起來……

    ☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 170 冷戰？

    ——第一節，老爺子的電話——

    想想老爺子親自打給自己，無論什么事，自己還是應該馬上回過去。

    洛雨熙猶豫良久，拿起電話撥了過去：“爺爺，我是雨熙，剛才在開會，沒有帶手機。”

    “雨熙，你和云凡最近怎么樣了？”老爺子并沒有直接說有什么事，倒問起了她和裴云凡夫妻之間的關系。

    “挺好的，他昨天上午才從b市離開去美國。”洛雨熙謹慎的答道。

    “你們有沒有考慮什么時候要個孩子？”老爺子的話題，終于還是繞到了孩子的身上。

    “爺爺，我們暫時沒準備要孩子。”洛雨熙輕聲說道。

    “不是你們兩個身體有問題？還是在一起的時間不夠？”老爺子的話，有點語不驚人死不休的味道！倒是洛雨熙不太明白，老爺子為什么會有這樣的疑慮。

    她的臉微微紅了紅，卻仍是認真的答道：“爺爺，我們婚前做過體檢，都挺健康的！我、我們現在、在避孕！”說完這句話，洛雨熙的臉已經紅透了——和一個長輩說這種話，實在是讓人很難堪！可正因為他是裴云凡最重視的長輩，她卻不得不認真回答他的問題。

    “雨熙，你別擔心，我不會因為你們不能生，就讓那孩子認祖歸宗的。當然，我確實是找到他了，但所有的安排和云凡當初的都是一樣的！只是不想讓裴家的骨血在外流落，我能做的，也只是保證他能正常長大，不會被餓死而已！真正裴家的接班人，還是要你們小兩口來生的。”老爺子今天的話似乎有些多，對這個問題的解釋，也很詳細！

    看來，是想透過她，帶給裴云凡這個信息：那孩子對他并沒有威脅，希望他不要再為難那個孩子了！

    “爺爺，我從沒有擔心過這個問題！我想云凡也不會擔心這個問題！于裴氏來說，除了云凡沒有人能夠將他發展到今天這個樣子！他所做的也bs聯合的南營北銷的策略，打破了南方化妝品在北方只能當配角的業內形態，使裴氏真正成為一個全國性的公司！他正在做的國際品牌代理的項目，也將突破裴氏發展的瓶頸，使裴氏向國際化更邁進了一步！做到現在，如果他還擔心那孩子的問題，您不覺得太小看他了嗎！”洛雨熙在電話里輕聲說道——話語輕細而柔軟，沒有指責，只有事實，卻讓老爺子一時間啞口無言。

    半晌，老爺子才又低沉的說道：“雨熙，你能對云凡有這么深的認識和理解，爺爺很高興。你別和云凡說我打過這個電話，那孩子，個性有些偏激。你明白爺爺的意思嗎！”

    “我明白！爺爺也別再拿那孩子的事去煩云凡了，我真不想他到現在還和那個杜依依有什么牽連！甚至，杜依依認為那是她和云凡的孩子！您說，這叫我怎么看！”

    “那你們就快點兒生一個吧！”老爺子接話說道。