第197節
如果裴云凡誠心想整他，十個沈洋也被他給玩兒死了！ 好在有一點，他自己也是篤定的：因為他沒有壞心、因為他對裴氏沒有威脅、因為他單純無害，所以裴云凡還不屑對他下手！也不值得花更多的精力在他身上，所以，他是安全的！ 于一個單純的人來說，想法大都很直接——摒棄了復雜的迂回，只看結果，簡單而明了 —— 在沈洋離開后，裴云凡的臉色一片陰沉。 他的財務總監竟然出賣公司的利益去牟取一點小利益——沈洋給他3萬，公司的損失卻是5000萬以上！ “laura，公司獎勵黃總監去海外學習兩年，你可以通知他了！秘密招聘財務總監，要求一個月時間到位！” “marry，通知審計中心，準備半個月后，啟動對財務總監的離任審計！注意保密！” 裴云凡掛掉電話后，給財務總監發了一份e—mail：“黃總監，這次沈氏的投資價值評估報告做得非常漂亮，為公司贏得了寶貴的投資時間！鑒于此，公司特獎勵你現金十萬萬，以及一次海外培訓的機會！在培訓期間，請推薦職務代理人三名以上，按人力資源部的內部竟聘方式進行。” “黃總監，別怪我下手太狠，而是你太讓我失望了！”裴云凡看著電腦里發出去的郵件，眸光里一片狠厲。 —— 關于沈氏的投資，緊張而有序的進行著；關于黃總監的獎勵和海外培訓也安排得如火如荼！ 一時間，因為沈氏投資的項目，財務總成了公司風頭最勁的部門，黃總監成了大家爭相竟捧的熱門人物！ 在裴氏里，黃總監一時間風光無限！ —— “洛洛，下午的員工單獨溝通情況怎么樣？有沒有特別難搞定的刺頭？”晚上，裴云凡坐在電腦邊上，看著視頻里，穿著睡著，披著長發，頂著一張素顏的洛雨熙，輕聲問道。 “下午沒談成，老板今天有個客人，硬拉著我去見，花了一下午的時間，進度給耽擱了！所以我晚上要加班，將原計劃明天上午做的內部流程改革計劃做出來，員工談話移在明天上午了！”洛雨熙嘆了口氣，開著視頻窗口，同時也開著文件在工作著。 所以裴云凡看見的是她邊說話，邊打字的忙碌模樣。 “恩，剛開始，會這樣！慢慢的學會管理你的上級，讓他尊重你的時間！”裴云凡點了點頭——被上司打亂計劃的事，會有，但不宜常有！否則你不是天天加班去完成自己的計劃，便是以后再不用計劃了，將所有的工作，都變成了突發事件！ “恩，先把這陣子應付過去，下周我會提交時間計劃表給他，希望慢慢改變。”洛雨熙點了點頭，抬頭看了看視頻中的他，不由得皺了皺眉頭：“你好像不是很開心？” “你的觀察力還是很強的麻！”裴云凡看著她寵溺的笑了笑，淡淡的和她說了財務報告的事情。 “以前和黃總監不和的人，也開始去拍馬屁了！” “那些一慣的中立派，大部分倒也繼續保持著中立，而一直與黃總監走得近的人，也沾了光似的神氣起來。” 洛雨熙停下手中的工作，看著裴云凡說道：“那是不是也有人在這時候去找他的差錯、拼命的想踩他呢？” “真聰明！真被你算到了！”裴云凡伸手點了點頻幕上她的額頭，忍不住贊許的笑了起來——對職場的潛規則越來越了解不說，對他的手法也是越來越了解了。 “似乎不是我聰明，這是你原本的目的吧！”洛雨熙輕笑著說道。 面上將這人捧到天上去，趁機讓他露出狐貍尾巴，在這一場局里，公司各路人馬，爭相上演不同的戲碼——捧的、踩的、置身事外的，都一一露臉！ 而他在這其中，對這些人的心性便有了更透徹的認識，在之后的管理手段中，便能夠更具有針對性！ 而對于黃總監來說，這時候捧得越高，警戒心就越低，到時候摔得也就越慘！ 一舉數得，向來是精于算計的裴云凡的做法——他一旦出手，絕不止只達到一個目的。 “裴氏待他不薄，現在年薪100萬以上的財務總監，在國內并不多見，他卻為了30萬的紅包，出賣公司5000萬的利益！”裴云凡低沉的說道。 “裴云凡，有行為必有動機！到底是貪婪所至，還是情非得已，這個，你也考慮一下！”洛雨熙知道，公司高層管理人員，一向是裴云凡最重視、最在乎的一個群體，這樣的出賣，他不僅從現實上難以接受、從感情上也難以接受！ 所以，到得事情進行到最后，他下手絕不會容情！ 只是，無論黃總監犯了多大的錯，但是人的本性都是傾向于同情弱者的，對黃總監無情的打擊，在起到震懾作用的同時，也會傷害公司一大批元老的感情，這對公司來說，其實是得不償失的！ “即便是他是用來救命的，這錢他也不能拿！何況，他明知道裴氏與沈氏的過節，這樣等于把我送到人家手里，給機會讓人家陷害！”裴云凡冷冷的說道——對于他要下手的人，他從不曾手下留過情：東郭先生那樣的事，只有蠢蛋才會做。 “老公，不是讓你對他手下留情！而是找到原因，在管理機制上做改進！這樣既懲治了他，公司也有進步，員工們同時感受到公司的嚴與愛，既在工作上不會輕易再犯錯，也對公司更認同，對不對。”洛雨熙帶著糯糯的娃娃音，嬌嬌軟軟的聲音，讓裴云凡聽了倒強勢不起來了。 “你的意思是，在這件事情之后，我還能多達到一個管理提升的目的啰！”裴云凡看著她笑著說道。 “那要看你聽不聽得進老婆我的意見啦！”洛雨熙笑得眉眼彎彎的：“好了，我要加班了，否則今天12點都睡不了了！” “老婆的意見自然是要聽的，這件事我會和laura商量，你去忙吧，別太晚了。”裴云凡知道洛雨熙說得有道理，也會考慮讓審計中心和人力資源部共同處理因這件事而需做的管理流程改進的問題。 只是，在工作上，一直是他教導著洛雨熙要怎么做，現在反過來需要洛雨熙提醒他應該怎么做，這對他來說，是一種全新的體驗！ 于洛雨熙來說，可能只是專業本能的提醒！而于他來說，卻是在感受到她對他的用心，她走得越來越快、與他越走越近的驕傲！ “我對企業管理沒你懂，你自己看著辦啊！不過，人心問題是根本，你懂的！”洛雨熙輕柔的說著：“你也早點兒休息吧！” “好，你先關視頻吧，我再處理兩個文件就睡了，你上床后給我發個信息。”裴云凡點了點頭，對洛雨熙仔細交待著。 在關掉視頻后，洛雨熙便開始整理早就想好的內部管理改革計劃！而裴云凡則給laura打了電話，讓她從側面去了解黃總監最近的一些私事。 經過洛雨熙的提醒，裴云凡仔細的想了想，在黃總監任職的這些年，每年都有例行的財務審計，并沒有發現過有大的財務問題！為什么會突然出現這樣的事情，若不是他個人有資金需求，便是公司中有不正常的資金情況刺激了他！ 不論是哪方面的問題，他作為企業的負責人，都必須去了解、去解決，而不是治標不治本的將黃總監懲治了事！ “洛洛，對你成長后的回歸，我越來越期待了！”裴云凡結束了與laura的通話，緩緩起身走到窗邊！ 拉開窗簾，看著外面的霓虹閃爍、看著對面樓房的窗子里透出的昏黃的星星點點，想象著那些窗子里面溫馨的畫面，想著身在遠方的洛雨熙，嘴角輕輕的勾起一彎淺淺的弧度。 他在等她的短信，只有收到她睡下的信息，他才能安心的睡去——如果洛雨熙知道，定會怪他的吧！ 只是，才分開的幾天時間，似乎，已經成了習慣——一個讓他不想改掉的習慣！ 將沈氏的質量監測文件，做了最后的審閱后，看看時間，已經十二點過了：還沒睡嗎？ 手機上一片安靜！ 他想了想，拿起手機正待撥過去，卻收到了洛雨熙及時發來的信息：“老公對不起，我忘了給你發信息了！我現在補上，繼續睡了啊！” 似乎是說她已經睡著，只是現在才補發！ 而了解她的他卻知道，她一定還在繼續工作！只是突然看到時間，怕自己會等，所以先發過來敷衍一下自己吧！ 裴云凡看著手機，無奈的笑了笑：洛洛，你將我愛你的時間，全用在工作上了！你說我是不是該嫉妒你的那臺電腦呢？ 想到這里，突然萌生了一個想法，立即給秘書小吳打了個電話：“幫我聯系ibm的供應商，明天送幾款適合女性用的電腦過來。” 說完也不理那邊睡得迷迷糊糊的小吳聽清了沒有，便將電話給掛掉了，看著手機上的信息，輕聲說道：“以后，就讓我親手送的電腦陪著你！” 洗完澡上床后，抱著洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。 ——第二節新官上任的火—— “洛經理，你的報告我收到了，非常好，切入點也很符合管理現狀！上午我們聊一下具體實施細節如何？”一進辦公室，便看見方爵正坐在她的位置上等著她。 “方總，先安內再攘外！再寬限我一上午的時間，將內部的系統梳理一下，待我的部門有人能干這活兒了，以后我的時間全是你的！如何？”洛雨熙沒有直矗矗責怪方爵一而再再而三的打斷她的工作計劃，只是開玩笑的提醒著他，于一個部門總監來說，部門管理也是很重要的。 而作為一個新人，這一步，她甚至還沒有開始。 “好好好，是我太急了！可惜你只有一個，不能分成兩半用啊！”方爵哈哈大笑起來，對自己的心急也小小的反省了一下。 “方總這叫行動力！我得加快步子趕上才行！”洛雨熙不失時機的贊了一下方爵，讓他感覺到自己對他的急切并沒有意見，只是大家需要時間來磨合這種節奏而已。 果然，方爵聽了連連點頭：“確實，我們的生意機會、管理機會，是一刻也耽誤不得的！我先去銷售部看看這個月的數據，記住，我整個下午的時間都是你的！” “好，我一定準時過去！”洛雨熙笑著點了點頭，站起身來送方爵到辦公室門口，在看著方爵離開人力資源部的區域后，回頭對喻欣兒說道：“按照昨天的排序，通知大家到我辦公室。” “好的。”喻欣兒快速的拿出手上的排序表，對著洛雨熙點了點頭。 —— 喻欣兒是按每個職位在部門的重要程度來排的，所以第一個進去的是負責績效的、也是部門里唯一的男孩子岑智（說是男孩子，倒也不太確切，看起來應該有30歲的年紀了！個人資料上寫的是32，算是保養好的吧！） 一件黃綠條紋領子的白色恤衫，外套一件開衫的粗線背心，加上過一頭平整的短發，看起來大方又沉穩。 “洛經理好！”岑智禮貌而淡然的打著招呼。 “坐。”洛雨熙示意他坐下，邊翻看著他的個人報告邊說道：“在公司工作四年，做薪酬績效三年，目標是全面管理是嗎？” “是的，我認為我也有這個實力！而現在，與你打配合正合適。”岑智很自信，甚至有點張狂！這與洛雨熙前期對他的判斷倒有些差異！ 不過，她在昨天看到他的報告后，便了解了他目前的心態，所以也并不介意他的態度，只是淡淡的說道： “我對公司有一些數據了解，說來和你分享一下：公司銷售增長這兩年分別是10,，7,，人員工資增長是7,，10,，正好倒過來了；公司的終端數量增長這兩年分別的3,，5,；優質客戶增長1,，—1,；你認為這些數所據的意義在哪里？”洛雨熙突然拋開他的職業定位和發展問題，和他談起了公司的業務數據，這讓岑智有些丈二和尚摸不著頭腦。 “銷售增長和人員工資增長我是清楚的！這兩年的業務模式并沒有太大的變化，但方總不停的招高薪的管理人員過來，工資增長的源頭就是在高層管理人員身上！其它的數據，我并不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他并不是一個只知道埋頭做數據的人，每個月的薪酬與銷售數據關聯，他也是十分關注的！ 只是沒想到，這個新來的人事經理，會對公司的業務數據這么了解！原本看著她的花瓶模樣，想著也不懂什么，在內部的工作上，一定會要倚仗自己，所以在自我評估報告上，大大方方的寫上了希望做全面管理的想法——那意思表達得很清楚，你有背景，我不會為難你！在部門內部的事，你放手讓我去管，咱們就相安無事！否則，就來個非暴力不合作，讓你無法插手。 但這第一回合的交鋒，雖然用高層管理人員高薪無能，來解釋薪酬增加的原因，也變相將洛雨熙罵在了里面，但整體上，他似乎還是處于被動的局面了。 對他含沙射影的解釋，洛雨熙并不介意，只是淡淡的說道：“很不錯，并不是完全不關注銷售數據。那么對于銷售增長與終端數增長、優質客戶增長之間的關系有沒有關注過？而這幾組數據之間，與人力資源部有什么關系？” “這？這是銷售部的事情，我們只負責用事后的數據進行獎金核算，各部門本就應該各司其職！插手太多的越界管理，公司會陷入混亂之中！”岑智微微皺了皺，本能的反駁著洛雨熙的問話。 “你是這樣認為的？”洛雨熙眉頭輕揚，饒有興趣的看著他說道：“那你是不是認為，什么樣的人適合開發業務、什么樣的績效措施有利于激發工作潛力、成功開發一個優質客戶應該給多少獎勵既符合心里激勵界限又符合成本效益，也應該是銷售部的事情？a級區域和b級區域的業務定編，人力資源部也不應該跨界管理啰？” “如果是，人力資源部是不是可以并入銷售部，只負責任核算，其它的人力職能全交給銷售總監去做好了！”洛雨熙沉著臉淡淡的說道。 “我并不是這個意思，只是每個部門有自己的重點職責！在我們公司，人力資源部不需要關注這些，我在這里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承認自己被她問到了，卻覺得她是不懂在這里瞎摻和！ 銷售部的那些事，是你能插進手的嗎？好幾任新的人事經理，不就因為這樣，連這辦公室的椅子都沒坐熱，就光榮犧牲了嗎！ 堂堂一個經理，居然不懂得企業運作的潛規則，看來，命不長亦！ 想到這里，岑智在心里嘆息了一下，為自己又要名正言順的代理這個部門暗暗開心著。 洛雨熙看著他不屑的表情，只是淡然的說道：“一個不懂業務的hr，與不懂財務分析的會計一樣，永遠只能做最基層的工作！” “我剛才說的這個問題請你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你連一個薪酬主管都不合格！我需要的不是一個會算工資的薪酬主管，也不是一個用薪酬結果來質問銷售部花了多少錢的薪酬主管，而是一個懂得用最合適的薪酬去激發員工工作潛能的薪酬專家！” 洛雨熙合上手中的自評報告輕輕的交回給他手上：“明天再給我一份報告，關于一個合格薪酬主管所應具備的能力描述，你自己具備幾條，不具備的你將如何彌補！” “洛雨熙，你如果認為我不合格，那不必你多費心，公司與我解除勞動合同好了！”岑智剛剛還在想，洛雨熙命不久亦，沒想到她便馬上發難，說自己不能勝任工作！當下站起來惱怒的說道。 他的工作，在人力資源部是最具價值的，每一次更換人事經理之際，都是方爵親自指令由他來代管部門！而由于人事經理更換頻繁，他已然成了這個部門沒有任命的實際領導者了！ 也所以大家私下里都在賭，洛雨熙能干多久！ 也所以，大家在工作的分配和指令上，實際上是一直由他來安排的。 更所以，他認為有了方爵的認可，洛雨熙連為難他都不敢，一定會好好兒拍著自己，讓自己舒服的為她干活兒；如果自己消極怠工的話，洛雨熙將無法正常的開展工作。 誰知道這個看似溫柔單純的小女生這么兇悍，一上來就要干掉自己——他有些震驚，而更多的是憤怒！ 洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有這個想法，你可以主動離出來，我想我雖然覺得惋惜，也還是會批準的！否則，我會看你的職位分析報告，如果確實不合格，會安排你三個月的職位培訓，還不合格，公司當然會與你解除勞動合同。” 威脅她？ 如果沒有準備，她怎么敢挑戰這個隱隱成為部門無冕領導的元老呢！