第56節
☆、【緣,妙不可言】chapter 70 淺金色涼鞋 ——第一節臆想—— “方菲,別問了,反正不可能是裴云凡的!”洛雨熙低著頭,小聲說著,拿著勺子的手在碗里不停的攪著,顯得有些心煩意亂。 “好了好了,不說這個了!車到山前必有路,船到橋頭自然直,別擔心了!”沈方菲伸手摸了摸她的頭,輕聲安慰著。 “只能這樣想了,我真不知道怎么開口和他說這事兒!”洛雨熙放下手中的勺,抬眼看著沈方菲,比劃著說道:“裴云凡,我不是處女,你介不介意?” 說著搖了搖頭,又換了一個聲調繼續說道:“裴云凡,我的第一次不是你,你會介意嗎?” 說完看了沈方菲怪異的眼神一眼,又兀自搖了搖頭:“這樣也不行!” “裴云凡,你要是介意我不是處女的話,那我們就分手吧!”洛雨熙看著沈方菲說道:“這樣行嗎?” 沈方菲對著天花翻了個大大的白眼:“洛雨熙,你說話就不能婉轉點兒?直矗矗的,像是人家一定會介意一樣!” 說著從座位上站了起來,清了清嗓子,對著洛雨熙說道:“應該像我這樣,看好了:云凡,有個事要告訴你,你一定要有心理準備哦,我、我和你不是第一次啦……” 沈方菲說完,看著洛雨熙一臉怪怪的表情,自己也怪不好意思的:“不行不行,太矯情了!再來再來!” “云凡,我要鄭重的和你談一談:我覺得感情比什么都重要,雖然你不是我的第一次,但我對你的感情日月為證,天地可鑒……” “雨熙,你怎么啦?”沈方菲覺得自己腦袋里的四字詞一下子全涌了上來,可還沒說完,便看見洛雨熙夸張的做著嘔吐的動作,興致一下子便敗了下來:“好了好了,我承認這個設計太夸張了好吧!” “唉,確實不太好開口啊!”沈方菲為難的看著洛雨熙,突然眼睛一亮:“要不你們直接做了!那也用不著你開口,等著他開口好了!” “真是個好主意!我要睡覺了,你慢慢兒想吧!”洛雨熙對著她翻了翻白眼,將桌上的東西收拾干凈,徑自往臥室走去。 “唉呀,雨熙,別太焦慮了,說不定人家裴凡就喜歡有經驗的呢!”沈方菲搖了搖頭,從后面跟上來,攬住了她,笑嘻嘻的說道:“再說了,你胸口那個蝴蝶,你不知道有多誘人呢!連我都愛死了,何況男人呢!我保證,他看了絕對會被迷得七犖八素的!才不會在乎你是不是處呢!” “沈方菲,你這個色女!今天你去睡沙發!”洛雨熙跳到床上,拿起枕頭就往她身上扔去,在瘋鬧拉扯中,兩人早已衣衫不整,這小小的臥室里,一派活色生香的畫面! 等兩個人鬧夠了安靜下來之后,沈方菲笑著說道:“趕明兒我也去繡一個,真正喜歡呢。” “好好的女孩子家,繡什么紋身,我這是天生的胎記,都不能穿低胸禮服呢,不知道有多煩!”洛雨熙不以為然的說著,打著呵欠,邊聊,邊去見周公了。 —— 大清早,洛雨熙和沈方菲一出門,便看見了昨天裴云凡才和她提到的那個大明星——張池。 “洛小姐,早!有這個榮幸請你吃個早餐嗎?”張池一身米色休閑裝,手捧一束清新的茉莉,優雅的說道。 洛雨熙和沈方菲對視了一眼,同時轉過頭對他說道:“對不起,我們趕時間!” 說著兩人均視他為無物,分別從他身邊擦身而過,閃身進了電梯里面:“再見!”看著電梯門緩緩的合上,兩個大美女同時向電梯外還沒回過神的大帥哥得意的揮了揮手! 那張池卻只是淡淡的笑了,將手中的茉莉仔細的放在門前,小心的將花中的卡片拿出來放進自己的口袋里,這才站起身來,抬頭看了看門牌號,在整個18層又通轉了一圈后,才緩緩離去。 —— “洛雨熙、沈方菲、早!”一到樓下,便又看到裴云凡正坐在車里向他們招手。 洛雨熙和沈方菲相視一笑:這一大早,艷遇可真不少! 兩人快步的走過去,拉開車門上了車:“這么巧!要么不來,一來就全來了!”沈方菲看著裴云凡笑著說道。 裴云凡將買好的早點遞到洛雨熙手里:“你們兩個分著吃,份量是夠的。”接著沈方菲的話問道:“什么要來全來了?你們早上還遇著誰了?” “你昨天說的那個張池,一大早莫明其妙的出現在家門口呢!”洛雨熙接過早點,邊分給沈方菲,邊淡淡的說道。 “是啊,他還……”沈方菲正待說還抱著一大束花兒,洛雨熙卻在下面踢了她一腳,她這才若有所悟的將話吞了下去,拿起一個小籠包塞進自己的嘴里不再說話。 “哦?別理他就成。”裴云凡微微皺了皺眉頭,便也沒在這個話題上過多的糾纏,踩下油門,便往公司開去。 ——第二節可疑的薪酬數據—— “洛雨熙,你的加薪報告laura已經批了,我幫你申請了15,,批下來是8,,對于一個新人來說,這個幅度也算是很不錯的。”一進辦公室,洛雨熙便被方季然喊到了他的小辦公間,將審批完的加薪報告遞在她手里。 “謝謝方經理!”洛雨熙接過報告單——果然,申請額度15,,批準額度8,,申請理由是協助上司出色完成工作任務。 可見,自己的付出,上司還是看在眼里的,這勞動成果也不算被搶占了!想到這里,洛雨熙就連最后還有的一點陰影,也一掃而空了! “方經理,今天午餐我請客!不過,是從下個月還始生效,所以我只能請你吃牛rou面了!”洛雨熙開心的笑著,在方季然面前,還是那么坦誠與率真。 “好啊!”方季然原本內疚的感覺,在看見洛雨熙如陽光般燦爛的笑容后,心坦然了起來。 說實話,15,的額度,對于洛雨熙作為新人的能力表現,以及對部門工作的貢獻來說,并不為過! 只是laura顧及到她是‘例外’并過來的員工,這也是兩家公司整合之后的第一例加薪,她不想在推行薪酬方案這么重要的時候,再引起什么是非風波!所以只批了一個保守的8,! 對于laura的謹慎,方季然頗有些不以為然,不過,對她的處事方式,也還保持著最大程度的尊重。 “那我先去做事了!希望方經理快快升職,也請我們吃飯。”洛雨熙將加薪報告還給方季然,抱著自己的筆記本,開心的出去了。 還是那樣活潑輕快的身影,并沒有因這次的事情而有所影響。 “洛雨熙,經歷的事情越多,你的成長就會越快,希望你真的沒有怪我吧!”方季然看著她的背影輕嘆著。 —— 薪酬方案在第一次宣講會后,又做了局部的修整,再次向各副部、部門總監發出了修訂版本的征求意見稿! 由于方案的第一稿在會議上得到了總裁包括幾個副總的贊許,大家便也只象征性的提了一些無關緊要的問題,便當作是同意了! 因為這個制度的包容性非常強,低位置數據低于現在的工資水平5,,高位置的數據又高于現有的工資水平20,左右,能讓員工看到上升的空間!而中位置基本涵蓋了公司現有的薪酬水平,在這種情況下,薪酬制度的推行,將所有老員工都納入了體系,引起的波動也不會太大! 而對于以前存在特殊薪酬的一些員工,也是一個調整的機會,或高或低,就要看人力資源部如何去做了!將這個燙手的山芋借著這次推行新方案的機會,從各部門又丟回到了人力資源部,大家何樂而不為呢! 所以,除了財務部黃總監堅持原則,回郵件說,還在對最后的數據做測算外,其它部們基本都已經回復確認了! 而對于方季然的借此機會升為事業部人力資源經理,laura也已經向裴云凡提出了申請,理由很官方:一個助理經理來推動全集團的薪酬方案,顯然沒有說服力! 所以,從員工激勵的角度、從員工能力的角度、從工作有效的角度綜合考慮,在建議升方季然為事業部人力資源經理,以薪酬項目小組成員的身份主推此次集團的薪酬改革。 裴云凡郵件只回了兩個字:“知曉。” laura收到郵件,眸光微微沉了沉——經理職位的升遷,本是她權限范圍內的事情,只是她的工作風格屬謹慎型,又在外企工作多年,這種不管大小事兒向上頭知會一聲總沒錯、而且即便是決策有誤,這責任也可讓上級來分擔一些! 這種在工作中,先將責任盡量的瞥清的做法,是裴氏這樣的家族企業所不認可的,也所以,裴云凡只回‘知曉’,并不發表意見,一來表示對她權限的尊重,二來也告訴她,自己做的決定自己負責! 好個裴云凡,年紀雖輕,城俯卻深!簡單兩個字,不顯山、不露水,卻明白告訴了自己他的態度! larua知道,自己今后必須調整這種工作方式了,因為,她的現任老板對她一慣的作法,并不欣賞! —— 在征集各部門意見的同時,方季然的升職報告也批復了下來,如愿去掉了‘助理經理’前面的兩個字,榮升為事業部人力資源經理,暫代事業部人力資源總監職務,三個月后,參加公司在海外的管理人員培訓機構的升職培訓,順利的話,便能升為正式的人力資源總監。 此任命通知一經發出,各部門拍馬屁的、祝賀的郵件頓時擠滿了他的郵箱,這兩天是收郵件、回郵件、刪郵件,弄到手軟! “方經理,恭喜,接下來的逐步推進,還需要花大力氣!”裴云凡親自下來表示祝賀,也算是對‘例外’管理團隊的格外重視! “謝謝總裁的信任,接下來的推進,我會在今天與laura討論,確認后,laura會與您匯報。”方季然忙從坐位上站起來,小心的回答著裴云凡的問題。 這個總裁說遠不遠,在辦公室總能見著,也不咸不淡的打過幾次交道;說近也不近,站在面前,總給人一股高高在上的壓迫感,讓人不自覺的心生出一股緊張和壓力來。 作為一個優秀的管理人員,團隊帶得好、案子做得好還不是最重要的,最重要的是和老板能保持通暢、良好的溝通。 這方面,自己確實得多向laura學習,在探得大老板的處事風格后,便能自如的發揮,做到在大老板面前不怯場、不緊張,而且用合適的方式,把自己的思想灌輸給他! 期望中的升職,給方季然帶來的不僅是滿足和興奮,在見著裴云凡后,又多了幾分緊張與惶恐! 裴云凡看著他只是淡淡的點了點頭,輕聲說道:“接下來公司將會有大的變革,年輕的管理人員將會占到一定的比例,工作上可以再大膽些,要有銳氣。” “謝謝總裁提醒,我會的。”方季然點頭稱是。 裴云凡微微點了點頭,便離開了他的辦公室,在離開18層辦公室時,刻意多看了一眼正在數據中忙碌的洛雨熙,想著財務黃總監趕在方案審批之前遞給他的一大堆數據,心下微微沉吟了一下,離開18層后,便給洛雨熙發了個信息:“到我辦公室一下,有事找。” 黃總監曾對他說:“總裁,這些數據看似有理,實則無理!” 而黃總監拿的那一堆數據確實太過繁復,讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點,更別說如方季然匯報中的那樣,已經整理成漂亮的圖形,讓人對數據所要表達的意思,一目了然了! 但他對黃總監在數據上的敏感度,還是信得過的,也想起洛雨熙曾說過,她做崗位價值評估的問卷,別看只有30個問題,卻花了她整整一周的時間,反復的刪減修改,各崗位在公司內部的價值排序,將直接影響到薪酬水平的公平性! 后來又說,埋頭苦干一個月,不如職場經驗一年頂事兒! 或許黃總監說的數據看似有理、實則無理和洛雨熙所說的職場經驗有關? 裴云凡拿著黃總監遞過來的數據思索著,想著問題會在哪里——整套方案從科學性、專業性、數據的可信度上頭,表面上看起來,都是非常完美的!而且也考慮了原有系統的包容性! 會不會是黃總監只看到數據的對應性,而沒有看到人力資源部為了方案的適應性,而對數據做的調整呢? “裴總,洛雨熙上來了。”marry的內線電話報告著。 “好的,請她進來,幫她準備一臺臨時用的電腦。”裴云凡交待完后,便掛了電話,看見洛雨熙正推門而入。 “什么事?我有個報告要在方案審批前交給方經理的。”洛雨熙以為是私事,所以說話也非常的直接。 “你的報告暫緩,不管用什么理由,告訴方季然你明天才能給他。”裴云凡從坐位上站起來,將黃總監的數據遞到她手里:“人力資源部這次做的薪酬方案非常完美,但其中一些原始測算數據,我覺得還是有些疑問,你幫我看一下。” 洛雨熙接過他遞過來的數據,疑惑的看著他說道:“原始數據都是我測算的,后期處理是方經理,要不你直接問方經理?” “不方便!所以才要你看,算是私人幫忙,不要讓laura和方季然知道我在查這個數據。”裴云凡看著她輕笑了一下。 “為什么,總裁了解方案的設計原理不也很正常嗎?搞這么神秘?”洛雨熙一張一張的看著黃總監提供的數據,還有重點劃出記號的地方,因為這段時間以來,天天和這些數據打交道,所以大至瀏覽了一下,看便知道黃總監想要通過這些數據表達的意思。 “如果涉及數據做假呢?在沒有找到問題的之前,我不想讓努力工作的員工心里有陰影。”裴云凡伸手攬過她的肩,帶她到旁邊的小會議桌上坐下。 “薪酬改革對裴氏來說,前面幾十年一共也只做過兩次,其它時候都是局部微調,所以這次全面改革涉及面廣,影響面及大,我們一定要謹慎又謹慎!”裴云凡說著,將自己的咖啡杯遞給她,接著說道: “不是我信不過laura和方季然,而是資深的職場人士在處理這些問題時,確實有一些技巧,為了讓自己在任期內的業績更加漂亮,會在方案里更注重短期效果,忽視公司長期利益!作為一個職業人,這當然無可厚非,但作為一個企業的當家人,這無異于是殺雞取卵的做法!太危險了。”裴云凡將marry拿進來的電腦放在她面前,慎重的對她說道。 “你需要我做什么?”洛雨熙看他一臉的凝重,當下點了點頭輕聲問道。 “幫我找出這些數據的問題在哪里,到底是為了短期效果做了技術處理呢,還是為了方案的適應而必須的調整。”裴云凡看著她定定的說道。 “我先看看,但不確保一定能看出問題來!”洛雨熙點了點頭,放下手中的咖啡杯,邊開電腦邊說道。 “你的方經理那邊我會讓marry去招呼的,你放心在這兒呆著,這事兒誰也不要說。”裴云凡給marry打了個內線,交待清楚后,這才回到辦公室,開始仔細看那份基本成形的薪酬方案。 ——第三節可疑的淺金色涼鞋—— 洛雨熙打開電腦,從自己的郵箱里調出自己原來用過的原始數據,再將黃總監的數據放在一起,一份一份的比對著。 不覺間,天已經慢慢黑了下去,裴云凡在處理完幾個電話會議后,看見洛雨熙已將那些看似毫無規律的數據,分成了幾堆,每一堆上都用彩色的便箋紙做著記號。 “怎么樣,有結論了嗎?”裴云凡走過來問道。 “先把數據捋順了,再看問題在哪里,現在數據還沒測算完呢!”洛雨熙指著桌上已經分好類的表格說道:“這是公司原始薪酬數據,細分到了崗位,跟據這個,我重新做了份崗位價值排序表,你看,就是電腦里的這張!” “這個,是按新的薪酬方案,取中位值的數據做的崗位價值排序表,兩張表放在一起對比的結果,你看:基本一模一樣,沒有變化!” 洛雨熙站起來,將電腦移到裴云凡的面前,自己趁機起來活動了一下有些發酸的脖子和手臂。