汽車還在努力，吊車已經達到一個令人滿意的高度，目前沒有出現任何故障，系統(tǒng)運行穩(wěn)定。

    碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區(qū)，看著里面空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。

    一位工人對此十分樂觀：“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕松多了，機器自己會跑。”

    另一個則提醒他：“等到了那個時候，要你干什么？”

    “……”大家忽然沉默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些只會簡單勞動的人應該做什么？

    眾人的情緒一下子從「我終于可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業(yè)了」的冰點。

    一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：“也不能就把咱們都開除了吧？”

    “你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。后面想進來也沒那么容易，以前一年要招幾千人，以后說不定只要招幾十人，大學生起步。”

    越說越恐慌，這些工人有些學歷連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什么都沒有，就指著能在港口退休養(yǎng)老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什么，喝什么。

    于是，有人悄悄向白處長打聽：“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎么辦？”

    白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這么快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”

    “要是沒退休呢？”

    “那就看上級安排嘛，上級怎么說，我就怎么做。”

    一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優(yōu)化下崗。難道這一刀，終于要落到自己頭上了嗎？

    在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態(tài)度的差異，此前他們向工人詢問一些cao作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。

    就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關系也頓時拉近了起來。

    現在的工人看他們就好像在看什么可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什么東西，都說沒什么可說的，跟外交部的發(fā)言人一樣：無可奉告。

    工程師們?yōu)榇诉€開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。

    問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什么了呀，怎么會得罪工人呢？

    最后還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。

    只要不配合，就能讓研發(fā)的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多茍幾年，茍到退休。

    眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器只是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業(yè)的。

    下面有人喊了一聲：“你保證用了機器以后，也不會動我們的崗位嗎？”

    “別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都干了，單位還會養(yǎng)著我們？還不想辦法把我們都給打發(fā)了？”

    白處長平時坐慣了辦公室，最擅長干的事情是寫公文，標題用什么格式，開頭用什么格式，他都熟，絕對不會出錯。

    他就是不知道跟工人打交道應該用什么標準格式。

    被工人們幾句話一鬧，他就被架在臺上，不知道說什么好，感覺能說的話都被工人說盡了。

    傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”

    “那我們這些什么都不會的呢？就活該被餓死嗎？”

    “就是！”

    “我們是社會主義國家！我們單位是國家所有制！你們不要干資本家才干的事！”

    下面一片混亂，最后驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老干部出場，才鎮(zhèn)住了這些工人。

    老干部已經一頭白發(fā)，這些工人的父輩都是他的下屬。

    他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎么用電腦，你們自己看看，你們的頭發(fā)都是黑的，還能抬得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什么都不會？不會就不能學嗎？

    港口要學的東西能有多復雜？

    就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”

    盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老干部的話，只得暫時偃旗息鼓，各自散去。

    白處長大大松了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”

    “行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎么合理安置工人了嗎？”

    白處長：“那……那不就是上級讓我怎么干，我就怎么干嗎？”

    “上級讓你妥善安置員工，你怎么辦？”

    “讓他們內退？”這是白處長能想到的最優(yōu)解了。

    把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”

    白處長：“……”

    他真不知道，上崗之后，他只掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至于員工檔案，他從來都沒有碰一下。

    “最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”

    “那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”

    老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。

    一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規(guī)劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。

    到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續(xù)在碼頭工作，不會影響他們的收入。”

    接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。

    老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”

    白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”

    老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”

    傅融點點頭。

    老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”

    意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。

    傅融點點頭，轉頭去準備報告。

    要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。

    將來有哪些工作節(jié)點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什么樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。

    牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。

    第一份報告，沒有發(fā)到港口，在安夏那里就被打回了。

    “只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什么程度？必須是自動化控制工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”

    工程師只得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什么水平就行了。”

    有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他只需要結合本港口工人的實際情況進行分析。

    根據他的判斷，如果一年內就要執(zhí)行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到后勤，或是辦理內退。

    說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩(wěn)定。

    傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”

    “趙局說……”

    說直接給他，別管你這個廢物點心。

    “你別管趙局怎么說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉面。

    要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”

    現在他的確還是傅融的領導，傅融只得把報告交給他。

    他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎么用逗號呢？太不嚴謹了。”

    “的地得，也用得不對。”

    “這邊應該另起一行……”

    等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。

    老領導又來了，傅融手里的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”

    “你寫的？”老領導瞥了他一眼。

    白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”

    “你給他改了？”老領導的眼睛微瞇，“你給他改了什么？”

    “就是……”白處長愣了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”

    本以為老領導就這么算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”

    兩稿對比，真相大白。

    白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。

    就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。

    他畢恭畢敬地站在老領導面前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。

    “老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”

    老白現在的職位在當時發(fā)的公文上寫的就是「暫代」。

    所以現在退回去的手續(xù)簡單的很，不需要走什么太復雜的調動。

    新接任老白工作的居然就是傅融。

    如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。

    “小傅他還年輕，經驗不足……”

    老領導把他頂回去：“什么年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”

    老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好干，以后前途不可限量。”

    白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。

    “謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好干的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。

    傅融全盤接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統(tǒng)。

    之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。