重回1988之IT女王 第272節(jié)
汽車還在努力,吊車已經達到一個令人滿意的高度,目前沒有出現任何故障,系統(tǒng)運行穩(wěn)定。 碼頭還在正常運轉,許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區(qū),看著里面空無一人,汽車和塔吊卻在自動運行,集裝箱被運來運去。 一位工人對此十分樂觀:“嘿,等這個實驗成功了,咱們工作就輕松多了,機器自己會跑。” 另一個則提醒他:“等到了那個時候,要你干什么?” “……”大家忽然沉默,好像是哦,整個港口連一個人都不需要了,他們這些只會簡單勞動的人應該做什么? 眾人的情緒一下子從「我終于可以偷懶了」的快樂,降到「完了,我要失業(yè)了」的冰點。 一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅:“也不能就把咱們都開除了吧?” “你是正式工,肯定開除不了你,合同工就難說咯。后面想進來也沒那么容易,以前一年要招幾千人,以后說不定只要招幾十人,大學生起步。” 越說越恐慌,這些工人有些學歷連小學都沒讀完。除了一把子力氣,別的什么都沒有,就指著能在港口退休養(yǎng)老。要是被解聘了,等到了,沒力氣了,吃什么,喝什么。 于是,有人悄悄向白處長打聽:“等無人碼頭建成了,多出來的工人怎么辦?” 白處長一聽就知道這是個送命題,他打著哈哈:“哪有這么快,等建好了,大家也該退休了吧,那就正好退休嘛。” “要是沒退休呢?” “那就看上級安排嘛,上級怎么說,我就怎么做。” 一番話說得眾人更加恐慌,軍隊有百萬裁軍,工廠有優(yōu)化下崗。難道這一刀,終于要落到自己頭上了嗎? 在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態(tài)度的差異,此前他們向工人詢問一些cao作習慣,遇到的問題的時候,工人都很積極地回答。 就算是忙得剛停下來,沒心情回答的工人,散一根煙過去,關系也頓時拉近了起來。 現在的工人看他們就好像在看什么可怕的病毒,本來坐在一起聊天的工人,看見他們就各自散開,看他們的眼神也十分的不友善,問他們什么東西,都說沒什么可說的,跟外交部的發(fā)言人一樣:無可奉告。 工程師們?yōu)榇诉€開了個會,研究是不是有誰行為不端,得罪了工人。 問了一圈下來,大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題,就沒什么了呀,怎么會得罪工人呢? 最后還是傅融打聽到了真相:工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。 只要不配合,就能讓研發(fā)的速度變慢,他們就能在這個工作崗位上多茍幾年,茍到退休。 眼看著工人不配合,花錢投下去的項目受到影響,白處長不得不在碼頭開會,對工人們說,單位會保障廣大工人們的利益,絕不會影響他們的崗位,機器只是幫助大家更好的工作,不是讓大家失業(yè)的。 下面有人喊了一聲:“你保證用了機器以后,也不會動我們的崗位嗎?” “別聽他胡說八道,港口一年有多少船都是有數的,機器把我們的活都干了,單位還會養(yǎng)著我們?還不想辦法把我們都給打發(fā)了?” 白處長平時坐慣了辦公室,最擅長干的事情是寫公文,標題用什么格式,開頭用什么格式,他都熟,絕對不會出錯。 他就是不知道跟工人打交道應該用什么標準格式。 被工人們幾句話一鬧,他就被架在臺上,不知道說什么好,感覺能說的話都被工人說盡了。 傅融站出來,對工人們說:“就算將來港口主要使用無人設備,那些設備也需要有人維護,會維護的人工資就比現在的高。” “那我們這些什么都不會的呢?就活該被餓死嗎?” “就是!” “我們是社會主義國家!我們單位是國家所有制!你們不要干資本家才干的事!” 下面一片混亂,最后驚動了白處長的上級,一位做群眾思想工作起家的老干部出場,才鎮(zhèn)住了這些工人。 老干部已經一頭白發(fā),這些工人的父輩都是他的下屬。 他看著那些工人,對他們說:“我這把年紀了,還新學了怎么用電腦,你們自己看看,你們的頭發(fā)都是黑的,還能抬得動一百多斤兩百斤的東西,卻說你們什么都不會?不會就不能學嗎? 港口要學的東西能有多復雜? 就一點點都不肯進步?你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代?” 盡管工人們還是不服氣,但也無法反駁老干部的話,只得暫時偃旗息鼓,各自散去。 白處長大大松了一口氣,迎過去:“老領導這番話,高屋建瓴,意義深遠,讓我聽了……” “行了!這會兒還有心思拍馬屁,我告訴你。這件事,還沒完,我問你,你想好將來要怎么合理安置工人了嗎?” 白處長:“那……那不就是上級讓我怎么干,我就怎么干嗎?” “上級讓你妥善安置員工,你怎么辦?” “讓他們內退?”這是白處長能想到的最優(yōu)解了。 把老領導氣得一口氣快沒抽上來:“他們中最年輕的多少歲,你知道嗎?” 白處長:“……” 他真不知道,上崗之后,他只掃了一眼員工人數,還有工資支出,費用支出,至于員工檔案,他從來都沒有碰一下。 “最年輕的才二十歲,你讓這年紀的人內退?” “那……二十二歲的留下來?港口不是也不可能完全無人化嘛。” 老領導現在確定,這貨就是個廢物,腦子是空的。 一旁的傅融回應道:“距離完全建成,起碼還有幾年的時間,現在根據紫金公司的規(guī)劃,一步步讓年輕的員工學習適用的技能。 到時候快要退休的員工可以辦內退,等待正式退休。年輕員工可以繼續(xù)在碼頭工作,不會影響他們的收入。” 接下來,傅融如數家珍一般,報出港口內不同年齡段的員工數量,還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。 老領導聽了連連點頭:“小傅在工作上是用了心的。” 白處長忙跟著陪笑:“是啊,小傅很好,我經常讓他在基層多多學習,鍛煉,獲得寶貴的經驗……” 老領導沒看他,而是對傅融說:“你給我一個詳細的報告,把現階段工作的推進情況,還有人員安排的計劃都寫明白。” 傅融點點頭。 老領導又補充了一句:“你直接交給我就行了。” 意思是不用交給白處長,直接跳級給他。從官場邏輯上來說,本不應該如此,是老領導實在被白處長氣狠了,已經毫不掩飾對他的不屑。 傅融點點頭,轉頭去準備報告。 要做好這些事情,還需要紫金公司幫忙配合。 將來有哪些工作節(jié)點需要有人盯著,哪些工作必須由人處理,這些人需要什么樣的技能,都需要紫金公司出一個報告。 牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段,安夏能夠理解港口要這份報告的深意。 第一份報告,沒有發(fā)到港口,在安夏那里就被打回了。 “只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來:“需要會處理機械故障。需要會到什么程度?必須是自動化控制工程師才可以嗎?你可以例舉一些可能的故障,比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述,看出這些故障需要多高的技術要求。” 工程師只得回去重寫,再交上來的報告就清晰多了,稍有工作經驗的人就能看出:“這個地方需要幾個人,這些人大概有點什么水平就行了。” 有了紫金公司的報告參考,傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多,他只需要結合本港口工人的實際情況進行分析。 根據他的判斷,如果一年內就要執(zhí)行無人化碼頭,那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗,剩下的20%離退休不遠的員工,可以調到后勤,或是辦理內退。 說難聽一點,就是鬧事的中堅力量會得到工作,不會影響團結穩(wěn)定。 傅融正要把報告交上去,被白處長攔著:“先給我看看。” “趙局說……” 說直接給他,別管你這個廢物點心。 “你別管趙局怎么說,現在這個港口還是我負責,你交上去的文件,代表著我們港口的臉面。 要是你寫的不好,是我們整個港口的不好。你還年輕,經驗不足,還是需要我給你把把關……” 現在他的確還是傅融的領導,傅融只得把報告交給他。 他左手拿稿紙,右手握鋼筆,仔仔細細地看,一邊看一邊勾勾劃劃:“誒,你看,這邊你就寫得不對,這邊應該用分號,你怎么用逗號呢?太不嚴謹了。” “的地得,也用得不對。” “這邊應該另起一行……” 等白處長挑完刺,傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。 老領導又來了,傅融手里的稿紙被白處長一把拽過去,白處長滿臉堆笑:“您來得正好,報告剛寫好。” “你寫的?”老領導瞥了他一眼。 白處長陪笑:“小傅擬了個草稿,我給他審了一遍,年輕人,工作經驗不足,有些地方寫得不對,我都給他改了。” “你給他改了?”老領導的眼睛微瞇,“你給他改了什么?” “就是……”白處長愣了一下,很快接上話,“有一些重要政策的把握。” 本以為老領導就這么算了,沒想到老領導對傅融說:“把你寫的原稿給我看看。” 兩稿對比,真相大白。 白處長的「重要政策把握」就是:修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」,為一句話另起了一行。 就算白處長再傻,現在也知道老領導就是找碴來的。 他畢恭畢敬地站在老領導面前,大氣也不敢喘一下,等著訓示。 “老白啊,你以前從來沒有做過群眾工作,現在突然讓你做,實在太難為你了,前陣子,實在是人事變動太快,實在沒有人手,才讓你暫時代理了這個工作,現在一切都已經走上正軌,你還是做你擅長的工作吧。” 老白現在的職位在當時發(fā)的公文上寫的就是「暫代」。 所以現在退回去的手續(xù)簡單的很,不需要走什么太復雜的調動。 新接任老白工作的居然就是傅融。 如果是別人,白處長還能接受,現在居然是比他小一輩的傅融,白處長整個人都不好了。 “小傅他還年輕,經驗不足……” 老領導把他頂回去:“什么年輕,他都三十三歲了,我三十三歲的時候,已經分管了東井港。而且,我看他的表現很好,經驗已經夠用了。” 老領導對傅融說:“小傅啊,你的報告寫得很好,數據翔實,有理有據,好好干,以后前途不可限量。” 白處長在一邊著急,他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。 “謝謝領導給我這個鍛煉的機會,我會好好干的。”傅融沒有推辭,大大方方回應。 傅融全盤接手港口工作之后,再次找到紫金公司,加大合作力度,經過這次對港口工人情況的調研,他還想擁有紫金公司的人事管理系統(tǒng)。 之前為了寫報告,跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。