，這樣做想必一定有她的道理：“那行，晏小姐，我找人去問問看。”

    “玉成找人的時候可以順便提一下待遇，醉紅顏愿意給出比市面上多出一倍的工錢。”晏飛荷在這方面從來都是非常大方，“還有，可以包吃包住。”

    員工的后勤保障工作一向都是晏飛荷重視的地方，無論前世還是現在。

    “額……晏小姐，這樣的待遇會不會太高了一些？”曹玉成愕然。

    自家殿下當初成立書信局之時，給予伙計的工錢已經比市面上高出五成，算得上高規格的待遇了，沒想到這位晏大小姐一出手更是闊綽。看這個樣子，三殿下這招就是從晏飛荷這里習的。

    天瀾城作為大乾的都城，伙計的工錢本就要比其他城里高，通常都是每個月四兩五兩起步，若是高出一倍，幾乎就是每個月十兩銀子。

    一個剛起步的店鋪，在這個方面支出那么多，照常理來說壓力應該是很大的。

    “是高了一些。”晏飛荷對于這個有清醒的認知，“可是我就是需要讓它高一些。一個店鋪要想留住人，不僅能讓伙計過上溫飽的生活，更應讓他們看到將來能過上好日子的希望。

    “良好的待遇、公平的晉升渠道，是讓他們努力做事的真正動力。醉紅顏不是準備開個一年半載就關門大吉，我們是沖著在天瀾城，在大乾王朝都留下自己足跡開的，給他們好的待遇，是應該的。”

    一個店鋪的管理和發展的策略，從這位晏小姐口中，隨隨便便說出都能適用到朝廷的治理之中。

    良好的待遇和公平的晉升渠道，又有幾個地方能真正做到？原來先賢說治大國如烹小鮮這種是真的存在。

    怪不得自家殿下一直對這位晏小姐念念不忘，別的不說，單是這份格局，就超出常人許多。

    “晏小姐說的是，玉成受教了。聽君一席話，勝讀十年書，古人誠不欺我。殿……公子回來之后玉成一定將這話轉告于公子。”書信局的發展也許可以借用晏小姐的這個策略。

    身為一個讀書人，最大的期望便是青史留名，曹玉成亦在此列。

    作為目前大乾書信局的管理者，曹玉成完全是盡心盡力。他同晏飛荷一樣，眼光沒有局限于眼前。

    大乾書信局這樣為國為民都能帶來巨大便利的部門，從未有之。

    自從跟著楚冷晗開始做這件事情，曹玉成就暗暗打算，一定要做成一個像六部一樣的部門，只要朝廷存在它就會存在的一個部門。如此，青史留名可期。

    可惜，晏飛荷完全不能體會此刻曹玉成的心情。她剛才的那番話，完全是從作為一個企業管理者的角度考慮的，前世就是這樣做的。

    以人為本才是各個企業的根本理念。不從員工的角度出發，最終后果是人才流失，企業無法得到長足發展。

    “額……沒那么夸張吧？我說玉成，這不是很正常的一件事情嗎？”晏飛荷完全沒有身為人師的覺悟。

    曹玉成默然，這就是差距啊！自己聽來醍醐灌頂的一番話，在對方看來不過是信手拈來的一件小事。看來，以后自己也要向三殿下一樣，努力學習。

    晏飛荷的事情拜托完之后，曹玉成先行離去，留下晏飛荷主仆幾人繼續熟悉環境。

    作為書信局的策劃書起草人，晏飛荷知道書信局大多都是些繁雜瑣碎的事情，就沒有多加挽留。

    曹玉成送來的院子大門上面有個牌匾，上書聽香水榭四個大字，跟醉紅顏的風格很是吻合。

    大乾王朝許多名門望族都會在大門上方做個匾額，或用姓氏，或用祖地，或用先賢等相關信息，也有以居住環境、勵志自勉、處事理念等自己擬制。

    比如晏飛荷之前所在的晏府便是用自家姓氏，目前所在的這個聽香小榭則是以宅中的環境命名。

    院子中的衛生不用晏飛荷等人怎么cāo心，曹玉成早已讓人打掃干凈。只需要把房間中裝飾成自己想要的樣子即可。

    這些小事晏飛荷jiāo給了凝夏和梁如冰她們去折騰，她們兩個對這些事情更感興趣。她自己喊上周全和梁元，到廳中商討醉紅顏開業的事情。

    “周叔，天瀾城里您還有認識的老人嗎？就是像陸叔一樣的那種技術出身的。”晏飛荷問道。

    醉紅顏開業在即，還需