沒人再在明面上幫著方普說什么，搶項目的版本也漸漸傾向于李嘉玉這邊的說辭。

    方普壓力巨大，每天沉著臉。

    李嘉玉卻不一樣，她神清氣爽，每天都精神抖擻，工作效率高，結(jié)jiāo朋友多。也不知是真的出于業(yè)務(wù)需要還是肖兵希望李嘉玉忙碌起來別惦記著搞事，肖兵給了李嘉玉兩個客戶，讓她跟進投后公司的管理，李嘉玉當(dāng)然不會客氣，正好跟投后部門接洽，積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

    但李嘉玉并沒有因為這樣而把方普搶她客戶的事忘了。公司遲遲不表態(tài)，李嘉玉也不生氣，但她三天兩頭發(fā)郵件向公司相關(guān)管理層詢問對投訴處理的結(jié)果，并“建議”公司建立一個投訴處理機制，以便更好地為員工建立一個公平和諧的工作環(huán)境，更高效地處理員工投訴事件。

    肖兵再次找李嘉玉談話，他說二部總監(jiān)何亮已經(jīng)讓方普把喜巧的項目申報撤下來了，并且對他進行了批評，會做內(nèi)部處罰。現(xiàn)在這項目李嘉玉可以報。今天公司還會發(fā)郵件強調(diào)業(yè)務(wù)競爭紀律，禁止這類事情再發(fā)生。這是公司的處理結(jié)果，希望李嘉玉可以接受。

    李嘉玉不接受。

    “項目是他通過詆毀我的方式搶走的，現(xiàn)在弄得好像他讓給我一樣，這合適嗎？我之前就說過了，項目他可以繼續(xù)做，但他必須公開向我道歉，而且公司要對他通報批評，并完善內(nèi)部競爭管理機制。現(xiàn)在公司避開公開懲處他的環(huán)節(jié)，只打算默默處理就完了。我覺得這是姑息和袒護的表現(xiàn)。”

    肖兵道：“李嘉玉呀，以后你跟他還要在一個公司共事的，沒必要做太絕，真的。”

    “這句話，公司有沒有跟方普說過呢？”李嘉玉學(xué)肖兵的語氣，“方普啊，以后你跟李嘉玉還要在一個公司共事的，不能這么欺負人。有錯就要勇于承擔(dān)，去跟她好好認個錯，調(diào)整好自己心態(tài)，以后踏踏實實，多做好項目。這才是男人該有的擔(dān)當(dāng)，真的。”

    肖兵噎了噎，只得道：“公司跟方普談過話了，已經(jīng)嚴厲批評過他。這件事，就算了吧。”

    李嘉玉想了想，點點頭：“我再繼續(xù)投訴下去，公司是不是就該覺得我不識好歹了？”

    “話也不是這么說……”肖兵想安慰她。

    “我這人確實挺不識好歹的。”

    肖兵：“……”

    可以的，又來了。這姑娘完全不需要安慰，沒有低落這種情緒。

    李嘉玉道：“肖總，公司是基于什么考慮，不支持讓方普公開向我道歉的要求。”

    肖兵道：“李嘉玉，方普怎么也是個大男人，他犯錯，公司已經(jīng)處理了，就可以了。”

    “大男人，所以不該向女人認錯道歉？”

    “不是這個意思。”

    李嘉玉笑了笑，“他搶我項目的時候怎么不想著大男人別欺負女人，別占女人便宜。肖總，我就這么說吧，他搶我項目，算是公事上的糾紛，我公事公辦，按流程投訴，但他打擊報復(fù)，劃我的車，這就是私人恩怨了。他誠心認錯，保證悔改，那事情還可以商量。但他壓根一點認錯的態(tài)度都沒有，公司還護著他，那我只能說，這事沒完。”

    肖兵皺眉頭：“李嘉玉。你這樣不依不饒的，便讓同事們看笑話了。已經(jīng)有人說了，這事若是發(fā)生在男同事之間，也鬧不成這樣。項目競爭，自己私下里就解決了。”

    “誰說的？”李嘉玉道，“這問題還挺深刻的，我可以跟他辯論辯論。”

    肖兵擺擺手，讓她別鬧。

    李嘉玉道：“肖總，其實我知道，二部從前是劉總帶出來的，他們跟劉總一個風(fēng)格，也不奇怪。不止二部，整個投資部都有股奇怪的風(fēng)氣。明明兩個平級的同事一起做項目，女的前期做了大量的工作，但在分配責(zé)任的時候，男的成了負責(zé)人，女的做配合，變成了整理數(shù)據(jù)寫報告的角色，還美其名曰女xing更適合做這個。最后論功行賞發(fā)獎金，當(dāng)然負責(zé)人拿得多些。”

    這是事實，肖兵無法反駁。

    李嘉玉又道：“肖總，公司里頭就這些人，那些風(fēng)言風(fēng)語，我也能聽到。方普就是看我是新人，又是女的，之前我那個早教項