題。兩個人最后還是去了商場，買了衣服和保養品。李嘉玉沒讓段珊珊出錢，她刷的段偉祺的卡。

    于是段珊珊請李嘉玉吃下午茶，又把段偉祺叫出來一起晚飯。她說感謝李嘉玉陪了她一天。

    “我就知道你在就一定行。你在旁邊的時候，我就能忍住不去刷微博看他消息。今天這一天，完美過去。真的過去了，我好開心。”段珊珊看起來真的挺高興。

    稍晚一起晚飯的時候，她很有精神的跟段偉祺吵了一頓飯的時間。兩人從小時候的賬一直算到現在。后來段珊珊又把藍耀陽他們還有段珊珊自己的朋友叫了出來，大家一直玩到深夜。

    李嘉玉看著段珊珊的笑容，也替她感到高興。

    人總會犯錯，重要的是能認錯，能重新開始。

    時間很快過去，李嘉玉花了一周很效率的處理新房裝修的事，然后周一去創達上班。

    創達有三個投資部，李嘉玉被分到了一部。也許是李嘉玉入職的過程走漏了風聲，大家對李嘉玉還挺好奇的。幾個女職員迅速與李嘉玉建立了友誼，午休時間大家湊一起吃飯、聊天。

    有人問李嘉玉為什么創業都成功了還跑來做什么投資經理：“投資分析可不好干，累死。你好好的李總不當，干嘛來這兒做小李啊。”

    李嘉玉被同事這話逗得哈哈大笑：“我就喜歡從小李升到李總這個過程。”

    其他人也笑，覺得李嘉玉好大的口氣。夸下海口但語氣讓人這么舒服也是本事了。

    李嘉玉又說：“就是因為創業過，所以知道創業不容易。手上有錢了，想扎扎實實地做些事情出來。先學習學習，鍛煉一下眼光。創達的投資風格我很喜歡，就來求職了。”

    “你有多少錢啊？”有人抓到的重點就是不一樣，李嘉玉隨口一說的話被揪了出來。

    李嘉玉大方笑笑：“還挺多的。”

    她語氣很是俏皮，逗得大家都笑。

    有同事拍李嘉玉的肩，贊道：“未來李總你可以的，你這風格我喜歡，我終于知道為什么老劉會被你噎成便秘臉了。揚眉吐氣就靠你了。”

    第114章

    李嘉玉在創達的工作上手很快。咨詢公司和創業的經驗讓她沒什么難度便進入了狀態。

    創達正如段偉祺說的，牛人很多。余進是個很有想法很有魄力的投資人，眼光獨到行事果斷。下頭各部各組做事也是一樣，雷厲風行，激情張揚。氣氛緊張，節奏飛快，當然，競爭與壓力也是很大的。

    李嘉玉所在的投資一部總監叫肖兵，是位四十歲的中年男子。他是余進帶進來的人，當初與劉茂競爭失敗，劉茂升職，肖兵仍是總監，但肖兵也不介意，安安樂樂繼續做事。他是三個部里頭脾氣最好的總監。

    李嘉玉有些明白為什么余進把她安排在一部了。

    劉茂是主管投資的副總，按公司管理架構，投資三個部都歸他管，二部、三部的總監都是劉茂帶起來的人，與劉茂差不多的行事風格，只有一部的肖兵雖是和氣，但并不看劉茂臉色行事。

    李嘉玉上班的第一周就已經摸清楚了公司的派系圈子，果然哪哪都有斗爭。

    創達的工作節奏快，講究效率，考核也嚴格。肖兵得了余進的囑咐，要特別照顧一下李嘉玉，原想著睜一只眼閉一只眼，對李嘉玉的工作沒什么要求，沒料到李嘉玉自己對自己要求挺高，每周的工作報告那叫一個豐富，一點沒敷衍。

    開會的時候內容多語速快，肖兵擔心李嘉玉跟不上會有情緒，想在會上打打圓場控制一下，但李嘉玉在會上主動提問題給建議，毫不怯場、融入飛快。肖兵便覺得自己瞎cāo心了。

    李嘉玉復試那天，余進與段偉祺說改天兩家人一起吃飯，雖是客套話，但李嘉玉既是在創達工作了，出于禮數，段偉祺還是特意安排了飯局，叫上了父母，請余進和其夫人一起吃頓飯。

    這么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。原來是段珊珊弄了個公益項目，叫“彩色童年”。組織志愿者給貧困家庭的孩子免費教導畫畫，挑選優秀畫作拍賣，貼補這些困難家庭的家用