好律師？你要是服從公司的決定，還可以拿到一筆賠償金走人；要是你非要跟公司對著干，費斯的律師可不是吃素的，到時候你輸了官司，恐怕連這點賠償都拿不到！你可是要考慮清楚了！”

    老劉冷哼了一聲：“你不要拿律師來嚇唬我！你們要辭退我，根本就毫無道理，真的去做勞動仲裁，法院也會站在我這一方，保護勞動者的合法權益。”

    ja不甘心，還繼續嚇唬他：“就算你最后能贏得官司，但是打官司費時費力，搞不好拖個大半年才能有結果，這期間你失業在家，沒有任何收入，你拿什么養活家里人？我勸你還是三思而行。”

    誰知老劉卻不疾不徐的說：“這個就不勞您擔心了。只要我能贏得官司，到時候你們不但要賠償我該有的損失，連帶我失業這段時間的工資也要如數付給我的。我不用工作還能白賺工資，怎么樣也不會虧的。”

    ja作為人事經理，對于這些勞動法的規定自然是很清楚的，之前她說的那些不過是虛張聲勢恐嚇老劉，但實際上心里很清楚老劉說的都是實話。

    真的要鬧到勞動仲裁的地步，大部分情況下，法院都是偏向勞動者的，除非能拿出員工嚴重失職或者違法亂紀的證據，否則用人單位敗訴的可能xing很大。

    只不過，在大部分情況下，員工都是處于弱勢地位，且不清楚相關法律的規定，被公司威bi利誘一番，往往很快就屈從了，同意拿錢走人，很少有人敢于反抗或者懂得去抗爭的。

    她先前看著老劉老實巴jiāo的，便以為很快就能把他搞定了，萬萬沒想到老劉突然會變得這么厲害，完全出乎她的意料，也讓她一時沒了主意。

    ja看了鐘煜一眼，見他也沒有什么話，只好說：“我去問下法務的意見。”

    ja轉身出了會議室，給邵怡敏撥了個電話，也不知邵怡敏在那頭給她說了什么，她打完回來的時候，臉上的神情已經不再是那么高高在上，甚至堆上了一絲刻意討好的笑容。

    “老劉，畢竟你也為公司工作了那么多年，鬧到打官司，撕破了臉，也未免太難看了，對大家都不好。這樣吧，你提一提你的要求，如果是在合理的范圍之內，我再去跟公司特別申請一下，你看這么樣？”

    老劉依然不卑不亢的，看了鐘煜一眼，才慢吞吞的說道：“你現在說的還算是個人話，我也不瞞你說，我不是看你的面子，只是鐘經理對我一直很好，我不想讓他為難，沒法跟上頭jiāo代。”

    老劉遲疑了一下，似乎下了決心：“這樣吧，我這人也不貪心，我就兩個條件，如果你們能同意，我就同意在解約協議上簽字。”

    ja說道：“請說。”

    “第一，你們對外不能說我是被辭退的，只說我是自己辭職，還要給我一封總經理親自簽名的推薦信。”

    ja沉吟了一下，就點頭道：“這個……可以答應你。”

    “第二，公司要賠償給我2n個月的薪資。”

    ja保養良好的臉扭曲了起來，尖聲道：“2n？也就是十四個月的薪資？你真的是獅子大開口啊，要的未免太多了吧？我頂多能多給你一個月。別人都是n＋2，給你n＋3，已經是要特殊申請了。”

    老劉搖頭道：“不對吧，我有了解過的，公司賠償給員工的最高額度就是2n。”

    ja恨得牙yǎngyǎng的，這個老劉顯然是有備而來的，對此間行情了解得相當透徹。

    對于人事經理來說，她對于辭退員工的賠償金額的確有一個范疇，最高限正是2n。

    雖然公司最高可以給到2n，但實際正常情況下，都是只給n＋2，原因是公司對于人事經理也有考核，如果她們不能很好的控制賠償數額，也會影響到她們這一項kpi的達成，影響業績評估，因此人事經理通常都會盡量壓價，不會全額配給員工的。

    老劉堅定的說：“我認為我為公司奉獻多年青春，這個賠償只少不多，完全合理。如果公司能給我2n，我就痛快解約；如果不肯給，那就對不住，只能法庭上見了。”

    經過一番討價還價，ja在征