屈指可數的巨頭，在行業內口碑絕佳，對員工的福利待遇一流。他要加入的眼科器械業務分部近兩年來發展迅速，市場前景十分看好。

    不過，進了公司以后，鐘煜的感覺有點小復雜，可以說是有得有失。

    費斯擁有非常完善的入職培訓體系，鐘煜的頭一個月主要是在做orientation和專業培訓。

    orientation是美資企業的叫法，相當于給新員工的入職培訓，目的是為了幫助員工了解公司環境，以便適應環境，快速的融入公司。

    至于專業培訓，則是跟他們經營的醫療器械產品相關的。作為銷售人員，需要跟行業里的專家和醫生打jiāo道，必須對自家的產品必須有充分了解，才能夠將產品介紹推銷出去，必要時甚至還要給醫生們講課做示范呢。

    一個月之后，他熟悉了公司的環境，也通過了專業知識考試，接下來就要進入日常工作了。

    他逐漸認識到，費斯這樣的高大上的大型外企，并不像外面看起來的那么完美，其實內部還是很錯綜復雜的。

    當他進入他所屬的東區銷售團隊的時候，才知道招聘他進來的經理老吳已經離職，對于他離職的原因，同事們都諱莫如深，緘口不談。

    他們所屬的眼科器械bu，在龐大的費斯集團內部，屬于一個比較小的業務分支，雖然總銷售額不高，但增長得很快，利潤貢獻也不少。

    費斯眼科器械分部一共有近兩百名員工，其中銷售人員大約一百人，分布在全國十多個城市，上海區有十個銷售，本來是匯報給大區經理老吳的，但老吳離職后，他們就暫時由銷售總監陸兆新直接代管。

    醫院渠道的劃分，通常是按照以地域區塊來的，在某一區域里的醫院，都歸一位銷售負責。

    自從鐘煜加入之后，陸總監把上海區塊重新調整了一下，給鐘煜分配了一塊區域，因為他是新人，自然分到的不是核心區域，只有一些中小型醫院。

    陸總監看過鐘煜的履歷，知道他在前一家公司曾經跟幾家私立眼科醫院打過jiāo道，而費斯之前的業務主要都是公立醫院為主，私立醫院是需要開拓的新渠道，于是陸總監就把這個任務jiāo給了鐘煜。

    對于開拓新業務，鐘煜一點都不擔心，因為那些醫院都是他曾經打過jiāo道的，以前建立的良好關系還在，上至院長下至主任，都十分熟悉，辦起事來自然事半功倍。

    讓他感到不適應的，是費斯公司極其復雜的內部流程。任何一項小小的事情，都要經過層層審批，尤其是費用的審批，更是嚴格到變態的程度。

    不同于私企的靈活，外企里面都是一個蘿卜一個坑，每個人都有明確的職責范圍，什么事情要找什么人，都有嚴格的規定，找錯了人就會被彈回來，弄得不好還吃人白眼，碰一鼻子灰。

    然而，作為新人，一開始連人都認不全，怎么搞得清楚誰管什么呢？哪怕之前做過orientation，也還是不夠他充分了解每個人的職責和公司的每項流程規定。

    像他以前的公司，一共才二十多個人，全部都在一起辦公，同事之間非常熟悉。人少辦事效率就高，只要大老板點了頭拍了板，就立刻可以執行了。

    可是在費斯卻不行，即使是銷售總監甚至總經理，都要受到公司規章制度和流程的約束，不可能隨心所yu，下個命令就馬上能執行。

    不過，鐘煜既然選擇了費斯，就只能努力適應這里的環境和文化了。

    第四章 初見

    早上的電梯間非常擁擠，鐘煜被幾個穿著職業裙的美女夾在中間，鼻端縈繞著玫瑰味道的女士香水，聽著她們嘰嘰喳喳的討論化妝品服裝的話題。

    費斯的員工是出了名的高顏值，尤其是總部辦公室的女生，一個賽一個的漂亮，在聽說他進了費斯之后，他的好基友魏侃羨慕得口水都要流出來了。

    鐘煜大大方方的欣賞著擠在他身邊的美女，左邊的萌妹子甜美可人，右邊的小jiejie氣質出眾，能免費看到那么多美女，大飽眼福，也算是在費斯工作的福利之一吧？

    即使有美女可看，鐘煜還是慶幸不