一個公司的管理還是要正式的。

    兩個人很快就商量了一下。

    由荀董負責即將開發的游戲，包括組建游戲部、參與游戲的開發制作和上架，以及目前還在尋找并購買網絡小說ip的電視劇部——反正他最近的新愛好就是看網絡小說，這樣他在辦公室里就可以光明正大的玩游戲看小說了！

    由貝總負責目前正在繼續錄制節目的綜藝部和唯一一個公司虧錢部門·雜志部。把她新想到的虧錢點子在綜藝部實施，并且盯緊唯一的虧錢希望雜志部，不要受到這一次第二期節目“洗白”的影響，突然之間扭虧為盈。

    至于行政上的工作則被兩人非常默契的丟給了還在綜藝部打工沒回來的李葉李助理——這不會賠錢的玩意兒就讓李助理多干干消磨消磨他過于旺盛的精力吧！

    于是第二天，一直雷打不動待在公司里的秦貝破天荒“空降”到了《這歌聽上去很實用》節目組，在第七期已經錄制完的情況下，大刀闊斧修改了第八期的節目主題，并鼓勵創作人多用心創作！多代入一下打工人的腦回路！實在不行她不介意當個霸道的甲方讓他們更有代入感！

    并且把可能會壞事的李葉李助理打包送到了公司，用的借口很站得住腳，她說是荀董有個游戲項目要開發，他缺人，你是他的助理你多去幫幫他。

    當然荀魁這邊也確實是非常缺人了。

    畢竟他們雙黃丸公司在此之前都沒有游戲部！他本人對游戲也一竅不通！根本不知道要從什么步驟開始搞游戲！

    李助理的到來可謂是解了燃眉之急。

    作為唯一的一位經過層層篩選并被總公司重用下派到雙黃丸公司的助理，雖然他本人對游戲同樣涉獵不多，但靠譜程度比起荀大少爺是有過之而無不及的。

    上來第一件事就是去更改公司的經營范圍，跑工商部門一趟更改備案證書——

    他們公司之前主營業務都是影視娛樂經紀這塊，游戲雖然從人民群眾的生活角度確實是算娛樂，但正常做游戲的公司都是網絡科技公司啊！和娛樂經紀公司之間是有壁的啊！你這是很大范圍的改動了，一定要在政府部門備案的！

    然后就是認真詢問了下荀董對于這個游戲開發模式的意見——是找個外包游戲公司，做好了然后以自家公司名義發布呢？還是干脆招人搞個游戲部自己做呢？

    前者價格是浮動的，但因為后期游戲還有運營，一般都是前面制作的時候便宜，后面運營維護的時候貴；

    后者一開始因為要買正版軟件和制作設備，會花很大一筆錢，但后期因為員工和設備都是自家公司的，運維和更新就會很方便，屬于前期投入多但后期花錢少的。

    荀董經過認真思索，果斷選擇了后者——笑死，他這個雙黃丸公司是預計明年就要倒閉的，哪里來的后期運維？既然都沒有后期運維和版本更新，那可不得選一個一開始花錢花得多一點的方案？

    然后李助理就帶著人事部的同事們開始招聘。

    先選幾個頭部精英負責游戲的大致框架，這種不能靠社會招聘了，要找獵頭公司去幫忙從游戲大廠里挖墻角、

    他們雙黃丸公司雖然沒什么游戲實力，但經濟實力足夠，老板工資開的很高，整個公司從前臺到導演個個開出來的薪資待遇都是行業中上水平，再加上公司一直秉持的不早到不加班不拖欠工資的原則，獵頭公司在這種996和007的大廠里那是一挖一個準。

    這些精英基本都是有了家庭的，不論是生活壓力還是身體情況都無法再適應高強度的代碼工作了，他們也想要把更多的精力放到家庭上，雙黃丸公司就很符合他們的需求。

    做還是做本專業的事情，但強度沒那么大！一個圍信小程序游戲而已！

    可能在提成上，因為游戲本身不會比大廠游戲好，自然賺的也沒有原先大廠多，但休息時間多啊！

    這就足夠了嘛！要什么自行車！

    然后再是社會招聘一群游戲制作經驗不太足但踏實肯干的年輕人，這樣一個老帶新的結構非常健康的游戲制作團隊就基本成型了！

    從頭到尾花了不到半個月的時間。

    看得荀魁膽戰心驚，生怕這個李助理這么一搞抽到一個ssr員工！

    但轉念一想，ssr員工也無所謂啊！

    他做一個圍信小游戲而已，上限就這么高，再厲害的游戲制作人又能把一個圍信小程序游戲做成什么樣？

    要知道游戲是會占內存的，越占內存的游戲本身就越精細，而圍信小游戲就是出了名的不太占內存……人家設計的游戲人物連每根頭發絲都在發光，你設計的游戲人物就是個馬賽克！換成你是玩家你選哪個游戲？

    荀董思來想去，覺得自己這一招毫無問題，于是就學著他的小伙伴秦貝的樣子，在會議室和游戲部召開了這一次的游戲項目會議。

    “我們這一次要制作的是一款圍信小程序游戲，名字就叫做……”

    作者有話說：

    叫啥比較合適呢？

    第48章 虧錢的第四十八天

    ◎我設計游戲內容了！◎

    游戲部的現任部長姓吳, 叫迪迦，為了廣大讀者能夠更清晰地認識這個人，我們就叫她迪迦部長好了。

    迪迦部長雖然名字取得有點男, 但她本人確實性別女, 之前就職于某大廠, 參加過三個非常出名的游戲的制作，不是單純就是按照上級的要求寫代碼，她是有真真切切參與到游戲玩法的研發、劇情設計上面的，并且主持了其中兩個游戲大大小小超過二十次的游戲版本更新和節日活動。

    如此優秀的履歷, 講道理，雙黃丸娛樂經紀公司作為一家外行的、剛剛起步的、在業內毫無名氣的公司應該是沒有機會被她看上一眼的。

    但奈何再優秀的職場女青年也會遇到一件非常讓人憤怒但又無可奈何的事情——她結婚了，她懷孕了, 她被公司約談勸退了。

    女性的產假是很長的, 并且在產假之后，因為剛出生的嬰兒需要父母的照顧, 當媽的不可能置身事外, 起碼喂奶這件事不得不親力親為, 孩子長大一點之后就會進入瘋狂生病的階段, 不可能把孩子的照看全部都交給家里的其他成員, 那就意味著經常性需要請假……

    很多公司因為這樣的原因，會在一切剛發生之前就考慮勸退員工, 而顯然, 迪迦部長的上家就是這么一家公司。

    絕大多數女性在這種情況下可能會考慮回家當個家庭主婦，或者找一份不太重要的文職工作混個社保，但迪迦部長顯然不在此列。在被上家辭退之后, 她回家生娃, 剛做完月子就開始了新一輪的找工作。

    而作為唯一一個愿意答應她允許她在孩子滿一周歲之前每天提前兩小時下班（哺乳假）, 平時不加班，允許她經常性請假，且愿意給出與男性同樣工資待遇、沒有性別歧視的雙黃丸公司就這么成為了她的首選。

    作為公司一把手的荀魁荀董不認為男女性別在工作上面有什么差別，對于女性員工可以更頻繁請假這件事更是非常支持——他巴不得好嘛！工作那么長時間干什么！

    而作為本次人事招聘主導的李葉李助理也不覺得這有什么問題——他來自管理更加規范的荀家總公司，經常與優秀的職場女性打交道，對于工作他的理念就是只要能做完，其他時間請假就請假唄，你不請假也只能在公司里摸魚啊。

    于是兩人很直接的聘用了這位優秀的女性，并且在對比履歷之后，將游戲部部長之位委以重任。

    此時，迪迦部長就坐在會議室里荀董對面的座位上，一臉認真地聽著自家老板荀董對他這款游戲的天真暢想。

    前期步驟就和當初荀魁跟秦貝說的那樣，就是荀董本人掏出手機，然后給所有人播放了一下那個“兩個通道選一個我都要選錯”的游戲廣告，然后表示在下了這么多游戲發現都不是廣告里的這一個之后，他決定要自己做一個！

    “每次我想玩都找不到這個游戲！我下了都十多個了！沒有一個和廣告里這個游戲是一樣的！哼！這回我干脆就不找了！自己做！”

    迪迦部長點點頭：嗯，一個任性的甲方爸爸。

    然后荀董開始重點描述他要做的這個游戲的內容，為此他一遍又一邊的刷新廣告（眾所周知，小程序游戲里的廣告刷新是隨機的，不是你想看什么游戲的廣告人家就給你放什么游戲的廣告的），并表示他希望這個小游戲要囊括他剛才播放的那些所有的小游戲！

    “全部都要！尤其是那個兩個通道選一個的，還有那個好多有方向箭頭的方塊堆在一起要移除的，這兩個必須得有！廣告看的我生氣，無論如何我也要做出來好好秀一把！”

    迪迦部長再次點點頭：嗯，不太聰明的樣子。

    最后，荀董大致報了一個這次做游戲的全部預算——就是綜藝部目前在《這歌聽上去很實用》根據簽約、廣告等已經賺到的錢，約兩百萬的樣子。

    “我知道，這個游戲資金和拍電視劇不一樣，不是一次性給的，我做過功課的！這兩百萬給的是前期經費！就是你們做第一版游戲的錢！后面如果有更新改版，會有新的經費的！不要擔心！我們那個綜藝節目還在賺錢呢！”

    迪迦部長深吸一口氣繼續點點頭：嗯，還挺有錢。

    有錢好啊，有錢，那他任性和不太聰明就不是缺點了，而是優點了，尤其是這人還是他們的金主爸爸，那就再好不過了。

    這說明這位荀董是個批經費很大方，在意游戲本身質量多過于游戲是否能賺錢，且容易被忽悠的老板。

    多好的老板啊。

    得讓這位老板再他的老板位上待久一點！不然她自己都不知道得過多少年才能遇到下一個這么傻的老板！

    如果是上一家公司，老板對游戲本身已經有了如此明確的要求和玩法的設計，講道理，迪迦部長的下一步就應該是把筆記本合攏，在心底里默念“傻逼”表面上點頭淡定表示“好的boss”，然后回去把這個游戲原封不動地做出來。

    但雙黃丸公司畢竟不是上一家公司，沒有那么的家大業大不說，這家公司整體的人文氛圍和對她的看重讓她還是很希望能夠長久地呆在這家公司的。

    所以秉持著對公司、對游戲、對老板負責的態度，迪迦部長還是在會議到提問環節的時候開口了，她表示，如果經費確定是兩百萬，且未來經費只多不少的話……

    “那我其實是建議做一個電腦游戲。”迪迦部長指的是現在游戲公司常用的一種套路，就是開發一款游戲，然后放到steam上架銷售，看銷售情況決定后期要不要更新dlc。

    她的理由很簡單。

    “首先，兩百萬的投資說實話，對于一個圍信小程序游戲來講，真的是太多了，如果真的像荀董您說的那樣只需要制作這些游戲功能的話，就算是要做四款小游戲并且把這四個小游戲拼在一個小程序里面，花費可能也不會超過一百萬。”

    因為這類游戲在代碼設置上面是真的很簡單！她說的價格已經是很高的價格了！你如果去度娘搜一搜做一個圍信小程序游戲多少錢的話，你會發現有的游戲幾千塊就夠了！超級便宜！

    “但做一款電腦游戲的話，在經費花銷上面就可以自我控制。”電腦游戲好啊，制作經費的上限和下限都很高，小到文字游戲，大到3a大作，都可以做！

    “而且游戲界也是有鄙視鏈的，我們作為一家新興游戲公司，就和一個剛出道的明星一樣，一開始的出道作品直接決定了業內對于我們這家公司的看法。”

    就比如一個明星，他如果是在選秀節目出道的，自帶一個標簽叫秀星，總是會給人一種這人應該長得不錯形象氣質佳，但估計其他啥都不會，而如果一開始是通過演電影出道的，就會給觀眾一種這人應該有點演戲天賦的感覺。

    且大部分觀眾對后者的事業期待值會高于前者。

    而游戲也是一樣。

    一家公司如果上來做的第一款游戲是個3a大作，那很快就會吸引一批游戲迷，業內也會對這家公司另眼相看。

    就算做不了一款3a大作，做個電腦單機小游戲也能在游戲圈內有個一席之地。

    再次一點是手游。

    “最次最次就是圍信小程序游戲了。”

    “這不利于我們公司凝聚玩家，也不利于我們公司在游戲圈子里混出個一席之地！”

    說到這里的時候迪迦部長一言難盡，覺得自家老板這個游戲審美是個什么鬼，既然喜歡玩游戲，為什么不去玩玩那些個大制作呢？和圍信小游戲干上了是個什么鬼？總不至于手殘到比這好的游戲都無法通關吧？

    冥冥之中迪迦部長真相了。

    但她本人不知道。

    因為接下來荀董給了她一個非常合理的理由。

    “……你說如果明天他們在會上和你說這個游戲做出來不賺錢建議你換一個怎么辦？”這是當時，剛聽完荀魁游戲設想的秦貝率先提出的一個問題。

    “如果只有員工，那當然你可以以自己是老板為理由，強壓他們做這款游戲……但你的組里面小李助理也在啊，他如果看到你明明所有專業人士都和你說這項目會虧本你還堅持做，一定會被他懷疑你別有用心的！”而且你真的是別有用心啊！

    荀魁想了想覺得對啊，這可怎么辦？

    于是兩個人對這個問題展開了大量的討論，并且準備了一個他們認為可以說服所有人的答案。所以當迪迦部長提出這么一個提議的時候，荀魁的腦袋里想到的不是“怎么辦怎么辦這個問題太難了我回答不了”，而是“終于來了終于來了這道題終于來了還好答案我背熟了”！

    然后他就把準備好的答案給照著背了出來——

    “這是我們公司的企業文化！”哎嘿，你說專業，那我肯定說不過你，但我是這家公司的創始人，我跟你說企業文化，我看你怎么說的過我！

    確實，這句話一出沒有人反駁，所有人都在等下文。

    下文很快就來了。

    “眾所周知，我們公司的出道作是一部網劇，其實在娛樂圈作品里，也是有鄙視鏈的，電影優于電視劇優于網劇，一個公司如果能拍出優秀的電影才是真的在業內站穩了腳跟。但我們公司不這么認為，我和貝總都覺得，一口氣是吃不成一個胖子的，不論什么行業都應該從小慢慢做到大才對。”

    你一上來就拍了一部電影當然讓其他人高看一眼咯，但這個面子真的有必要爭嗎？

    你這什么經驗也沒有的，外行人拍一部電影花的冤枉錢海了去了，還不一定能回本，這個實際的損失你不能當作沒看到！

    你招募的這支團隊是一支大雜燴，有經驗的沒幾個，你讓他們去抗一部電影的票房或者一部電視劇的收視率，那壓力太大不說失敗概率也很高！

    “所以出于這些更實際的原因，我們公司在當時選擇了投拍一部網劇，在拍一部作品的同時也是在培養一支團隊，我們相信，只要這支團隊培養好了，能力上來了，電視劇會有的，電影也會有的——現在你們也看到了，一切如我們當初的預期！”

    所以同理，荀董覺得，行業跟行業之間是相通的，既然他們公司這種方式在影視行業被證明是可以成功的……

    “那在游戲行業應該也可以。”