在水床上睡了一夜，翌日早上起床時，狄思科問：“你覺得這水床怎么樣？要不咱也買一張放在家里？”

    “不要。”于童抱著被子嘟噥，“不是水幕，就是水床，你昨天有點浪過頭了。”

    “嘿嘿，就當(dāng)你夸我了！”狄思科能感覺得出來，于總對昨天的安排還是很受用的。

    他穿好衣服，去隔壁瞅一眼還在呼呼大睡的孩子，又返回來跟媳婦說：“今天你送他倆吧，我先上班去了。”

    “嗯。”

    “下午港島那邊可能會有人聯(lián)系你清賬，你電話保持暢通啊！”

    于童還在迷糊的大腦立馬清醒了，她掙扎著坐起來問：“是電影分成清賬嗎？你找誰幫忙了？”

    “讓王生幫忙找了個中間人，不過，中間人會從中抽取一成，這部分錢咱們自己出吧。”

    “那肯定的呀！”

    能找到合適的人遞話就不錯了，這部分錢不能讓王錚安給她出。

    她之前甚至已經(jīng)做好了被人分走五成的準(zhǔn)備。

    如今只花兩百多萬就能把事情解決，算是意外之喜了。

    “那你在電話里跟他們商量吧。”狄思科在她腦門上響亮地啵了一口，“我先去上班了！”

    等他離開后，于童心情激蕩地在床上滾了兩圈！

    過完生日的第二天就能聽到好消息，她可太愛過生日了！

    嗯，也愛二狗子！

    因著心情過于美麗，于童帶著孩子在酒店里消磨了一上午，享受到最后一刻才退房走人。

    而狄思科這邊，心情就沒那么愉悅了。

    他現(xiàn)在終于明白，國企總經(jīng)理可以在地方政府任職的原因。

    就像當(dāng)初徐叔陽能從東輕集團總經(jīng)理，變成首都一個區(qū)的區(qū)長，絕不只是因為他發(fā)展經(jīng)濟的能力出眾。

    國企領(lǐng)導(dǎo)，除了要抓經(jīng)營，還要管職工住房、醫(yī)療、子女教育、人才培養(yǎng)、離退休職工福利待遇、安全……

    反正雜七雜八，雞毛蒜皮的事情都得照顧到，但凡有一項顧不到，就會在組織考察干部的時候，鬧出幺蛾子。

    這些工作內(nèi)容，與政府部門的工作其實是高度吻合的。

    徐叔陽在當(dāng)區(qū)長之前，對相關(guān)工作已經(jīng)有所接觸了，并不是毫無經(jīng)驗的。

    而狄思科前兩年的主要精力都集中在主業(yè)上，畢竟當(dāng)時騰飛公司岌岌可危，搞不好就要破產(chǎn)。

    這也導(dǎo)致很多副業(yè)發(fā)展并沒有合理規(guī)劃。

    就比如，他們的廠區(qū)面積明明很大，現(xiàn)在卻找不出一塊合適的土地建設(shè)研發(fā)中心。

    再比如，職工醫(yī)院的管理混亂，人員冗雜，技術(shù)不夠設(shè)備來湊，企業(yè)每年投入大量補貼，卻仍是讓職工們不滿意。

    為了先解決這兩個問題，狄思科和馬援朝組織召開了一次職工代表大會。

    第一個問題幾乎全票通過。

    廠區(qū)里有兩個食堂，可以將東邊靠近辦公樓的一食堂改建成研發(fā)中心，西邊的二食堂加蓋兩層，變成一個可以容納五千人輪流用餐的三層樓食堂。

    但是，到了第二個提案這里，卻遇到了麻煩。

    “董事長，狄總，將職工醫(yī)院跟騰飛剝離以后，職工醫(yī)院算是什么性質(zhì)的？我們這些醫(yī)務(wù)人員還算國企職工嗎？”

    職代會中的代表有一部分是職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，聽說領(lǐng)導(dǎo)想將職工醫(yī)院剝離出去，立馬就提出了反對意見。

    狄思科沉聲說：“要根據(jù)接收單位的性質(zhì)來定，如果有大醫(yī)院愿意接手，大家就是事業(yè)編，如果有其他企業(yè)接手，那大家就還是國企職工。”

    “那要是賣給私營企業(yè)了，我們豈不是什么編也沒有了？”醫(yī)護代表立即表示，“我們不同意！”

    馬援朝敲了敲話筒說：“以咱們職工醫(yī)院的規(guī)模，一般私營企業(yè)是接不下來的，大家不用擔(dān)心。”

    院長岑愛民提議：“領(lǐng)導(dǎo)，能不能再給職工醫(yī)院一個機會？我們從內(nèi)部進行改革？”

    狄思科問：“如果將職工醫(yī)院從公司剝離，獨立經(jīng)營自負盈虧，公司補貼以去年為標(biāo)準(zhǔn)，每年遞減一百萬，岑院長，你有信心將醫(yī)院辦好么？”

    岑愛民不說話了。

    他們這個醫(yī)院的設(shè)備不少，但是患者不信任職工醫(yī)院的醫(yī)療水平，治療感冒發(fā)燒，點滴化驗，推拿正骨的人是最多的。

    真正能賺錢的手術(shù)，很少有人在職工醫(yī)院做。

    沒有患者的醫(yī)療費用支出，也沒有公司補貼的話，他不可能讓偌大一家醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)。

    馬援朝拍了拍桌子問：“其他職工代表呢，大家對這個提議都是怎么看的？要是沒看法，咱們就投票表決了。”

    立即有車間工人代表舉手說：“董事長，職工醫(yī)院從公司剝離以后，我們看病去哪里看啊？”

    “市里那么多大醫(yī)院還不夠大家看的？”

    “那報銷比例怎么算啊？”

    “跟市里的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療接軌。”狄思科解釋說，“市里提倡企業(yè)職工醫(yī)療加入社會統(tǒng)籌，咱們正好趁機跟市里接軌。”

    會場里立刻響起一陣嗡嗡聲。

    “那我們不同意！徹底跟市里接軌以后，報銷比例就降低了，我表姐他們廠今年跟市里接軌了，住院費只報85%，很多醫(yī)保外的項目還需要自費。”

    馬援朝皺眉說：“大家住院都是去大醫(yī)院住的，早就只報85%了，對大家沒什么影響。”

    “那不一樣，在職工醫(yī)院門診看病是100%報銷的，但接軌以后只能報75%-85%。”

    職工醫(yī)院千不好萬不好，但有一點是很好的——藥品齊全。

    職工們都將那里當(dāng)成了藥店，有個頭疼腦熱就去醫(yī)院免費開點藥。

    即使從前年開始有了門診取藥金額上限，大家依然喜歡職工醫(yī)院的藥房。

    而且職工醫(yī)院距離家屬院很近，去住院部打吊針泡病號也方便。

    最主要的是能全額報銷！

    職工醫(yī)院與騰飛徹底剝離以后，這些待遇可就全都沒有了！

    去藥房開藥還得自費。

    職代會的代表說到底還是職工，他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，但大家更關(guān)心的還是自己的福利待遇。

    將職工醫(yī)院剝離出去，確實有利于騰飛公司的長遠發(fā)展。

    可是，投票表決的時候，還是有90%的人投了反對票。

    狄思科想將包袱甩出去的想法，沒戲了！

    “董事長，狄總，職工們只有兩個要求！”傳呼機二車間主任，作為代表站起來發(fā)言，“第一，保證醫(yī)院的性質(zhì)不變，醫(yī)護人員要保持國企職工身份不變！第二，要保證我們國企職工的醫(yī)療待遇不變！”

    馬援朝和狄思科：“：：：：：：”

    從會議室出來，馬援朝就嘟嘟囔囔道：“以前沒有職代會的時候，全由廠長拍板決定，現(xiàn)在可倒好，想干點什么還得先聽聽職代會的！”

    有了職代會的掣肘，很多事都不能強來了。

    就像他們明知道“國企辦社會”的弊端，將醫(yī)院與企業(yè)剝離才能更好的發(fā)展，但是，只要職代會不同意，他們就不能強行推行。

    因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作中有一項非常重要的考核指標(biāo)——維持穩(wěn)定。

    萬一把職工惹毛了，跑去上面扯橫幅，那無論他們在企業(yè)經(jīng)營上作出了多大的成績，都算是白干了！

    “多聽聽大家的意見也好，只有一兩個人反對的時候，那是個人站在集體的對立面，但是有90%的人反對，就說明咱們站在了集體的對立面。”狄思科無奈說，“還是要考慮大家的情緒的，這次是我太著急了，應(yīng)該再想個更穩(wěn)妥的辦法。”

    直接將職工醫(yī)院脫手的辦法確實有些粗糙了，最好能找到一個讓公司和職工雙贏的解決辦法。

    狄思科深覺搞副業(yè)并不比搞經(jīng)濟輕松。

    當(dāng)年北方日化廠只有一個醫(yī)務(wù)室，職工基本都在大醫(yī)院看病，他處理醫(yī)療問題時，解決幾個吃回扣的醫(yī)務(wù)室大夫，就能殺雞儆猴了。

    可是騰飛的規(guī)模遠大于北方日化廠，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員將近一百五十人，比一個縣醫(yī)院的人員還多。

    他在這方面的經(jīng)驗有限，下了班就直接去了區(qū)政府，想從徐叔陽那里找找思路。

    徐叔陽今年有望升書記，工作忙得很，根本沒時間跟他閑聊。

    狄思科清楚這一點，所以就在晚飯時間去機關(guān)食堂蹭了一頓飯，順便跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊騰飛職工醫(yī)院的問題。

    “你們那個職工醫(yī)院的規(guī)模不小，放在咱們區(qū)里也算是數(shù)一數(shù)二的，”徐叔陽皺眉說，“就這么賣了，有點可惜呀！”

    “賣不了，職工們都不同意！”狄思科笑道，“再說，就算真的賣了，醫(yī)院仍然留在咱們區(qū)里，如果收購方擅長經(jīng)營管理，還能將醫(yī)院做大做強呢。”

    “呵呵，醫(yī)院既有門診又有住院部，那塊地皮的面積可不小，就怕有些人不是沖著醫(yī)院來的。”

    騰飛將醫(yī)院轉(zhuǎn)賣以后，就管不到人家如何經(jīng)營了。

    對方要是將醫(yī)院辦黃了，直接推了醫(yī)院蓋新房子，絕不是區(qū)里想要看到的。

    他們這個區(qū)處于北京近郊，醫(yī)療和教育條件都不如市里。

    除了發(fā)展經(jīng)濟，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)也在想方設(shè)法地提高教育和醫(yī)療水平。

    騰飛公司不歸區(qū)里管，但職工醫(yī)院卻能惠及區(qū)里的老百姓。

    這家醫(yī)院有一定的醫(yī)療水平，設(shè)備也比較齊全，總好過區(qū)里從頭開辦一家醫(yī)院。

    “這醫(yī)院還非賣不可？不能挽救一下了？”

    “領(lǐng)導(dǎo)，我也不舍得把醫(yī)院賣了，但職工醫(yī)院是企業(yè)辦的非營利性醫(yī)療機構(gòu)，拿不到市里和區(qū)里對醫(yī)療單位的補貼，所有支出全指望公司撥款。它要是經(jīng)營得好也就算了，關(guān)鍵是醫(yī)療水平欠佳，干不了什么大事。我們公司一年年往里面砸錢，連點水花都看不到。”

    徐叔陽也是從企業(yè)出來的，理解他的難處，但是，“不能因為孩子學(xué)習(xí)不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解決辦法。”

    “我今天就是來向您取經(jīng)的，看看區(qū)里有什么好對策。”

    “你辦企業(yè)還知道做廣告打響知名度呢，辦醫(yī)院的道理也是一樣的。”徐叔陽建議道，“那家醫(yī)院最大的問題就是得不到患者的信任，那你就想辦法提高醫(yī)院的實力，讓患者更信任職工醫(yī)院。比如跟大醫(yī)院合作辦個什么項目，或者邀請著名醫(yī)院和醫(yī)科大學(xué)的專家教授到你們這家醫(yī)院來坐診。借用一下人家的名氣嘛！”

    徐叔陽看一眼手表說：“行了，我一會兒還得加班開個會，得趕緊走了。”

    狄思科快速扒了幾口飯，送他出了食堂，自己也開車離開了機關(guān)大院。

    以職工醫(yī)院的規(guī)模和水平，請專家學(xué)者來醫(yī)院坐診的難度太高了，估計得花大價錢。

    他現(xiàn)在一分錢也不想往外掏。

    但是，徐叔陽說得沒錯，要想解決職工醫(yī)院的問題，一是改變管理制度，二就是蹭一蹭知名醫(yī)院或高校的熱度，將職工醫(yī)院的名聲打出去。

    要是能從人家單位借點人，在醫(yī)院名稱前面加上“北京大學(xué)”、“首都醫(yī)科大學(xué)”或者協(xié)和醫(yī)院之類的前綴就好了！

    狄思科打著跟明星醫(yī)院合作的主意，一路將車開回了家。