天驕的一支筆，什么核心業務都和他再無半點關系。

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    這次會議開得異常順利，海寧卻冒著滔天的怒火，氣沖沖趕到餐廳包間時，韓思菁已經點好了餐在等他，她雖然休著假，卻已從董雁南口中得知了來龍去脈，溫柔地給他倒了杯茶，笑道：“消消氣。”

    海寧猛然醒悟：“唐堯直接砍掉手下們的推廣費用，讓他們從牙縫里摳，這必然會引起下面的人不滿，我怎么把這事給忘了？”

    韓思菁一聽這話，就明白他是想利用中層銷售們來抗議，笑問：“你又想讓崔騰飛他們逼一次宮？”

    海寧笑道：“你消息倒是靈通。”

    韓思菁笑道：“我手下的專員們快嚇哭了，我能不知道？”

    “我只是讓人把要大規模裁員的消息放了出去，崔騰飛這群二愣子去鬧事可不是我授意的，他們也不會聽我的話，當然，戲是挺好看。”海寧發了通脾氣，也慢慢靜了下來，“不過，推廣費用的事，這招估計不好使。過幾天，唐堯隨便找個什么借口，把招待費額度調高一點，就能把不滿的情緒都安撫下去，只要所需的成本比原來的推廣費用低，老何也不會多說什么。”

    韓思菁淡淡笑道：“說句客觀的，推廣費用本來就該銷售部調度，只是當年的老板照顧你。新老板要幫唐堯拿回這部分權力，也是人之常情。”

    海寧冷笑道：“哼，他倆倒是君明臣忠，一對好搭檔！還有那個新冒出來的白天藍，凡事不顧一切地往前沖，你說她是想上位想瘋了，還是吃錯了什么藥，就這么積極地給人當槍？”

    韓思菁笑道：“女人都這樣，上了誰的床，心就向著誰。”

    海寧奇道：“你是說，她是唐堯的情婦？”

    韓思菁忍不住笑出聲了：“你們男的長眼睛是擺設嗎？小白跟老板那副神情，你看不出來？”

    海寧這回更是吃驚，他平時跟白天藍交集不多，也就幾次總裁室會議見過，仔細回憶了許久還是沒有發現任何端倪。不過現在他也沒有心思追究別人的閑事，自己的下半生都要塌了。

    韓思菁默默看著他，長長一嘆后，纖細的手覆到了他的手上：“說真的，現在這樣沒什么不好。上市之前，他不敢變動高管，上市之后，曝在眾目睽睽之下，他更不敢隨便亂來，我們手里有股份，有還不錯的職位，大可以踏實地活著，為什么要去強求一些本來就不屬于自己的東西呢？要真徹底撕破臉，到時候騎虎難下，后果不堪設想。”

    她大學剛畢業就結婚，也算過了幾年甜蜜日子，但她血清里存在某種抗體，阻礙卵子受孕，所以一直無法生育，并因此遭受著丈夫日復一日的冷暴力，后來他干脆直接養外室另成家。

    跟海寧混在一起一開始也不過是寂寞紅杏爬墻頭，可他斯文紳士，頗為照顧她的感受，時間久了她竟然生出些割舍不下的依戀來，只盼著能就這么過下去，可他的不安分讓這日子充滿不穩定性，也讓她惶恐不安。

    海寧本人心情糟透，卻也看出了她的惶然，他心里有點不忍，反手握住她笑著安慰道：“好了好了，別擔心，我心里有譜。”話是這么說，可他仍是不甘啊，但到了這個地步，不甘又能如何？

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    白天藍回到洛城，立刻開始做執行細案。

    在她出差江城的這段時間，轄區出現了幾個項目機會。原本做通用業務的王寒眼明手快，進取心極強，雖然不在她負責范圍，卻還是主動出擊，把每個項目的大致狀況都摸了一遍，并給出了自己的分析和意見，雖然因為經驗不足，有些想法比較異想天開，但整體非常有誠意。?

    白天藍了然于胸，畢竟她也是曾大半夜上樓撞老板、花大價錢請顧問做PPT的人，王寒那點小心思瞞不過她的眼睛。但她還是覺得欣慰，欣慰她敢于拼搏、積極奮進的態度，所以，她愿意給機會。

    她在那一堆稍顯稚嫩的項目分析中，挑出相對而言比較成熟的一個，做了思路梳理和修改后，發還給她，并把這個項目交給她持續跟進，當然，前提也是手頭的通用業務不能放松。王寒得償所愿，歡天喜地接受任務，風風火火地去了。

    白天藍看著她的背影，心想，像她這種恨不得拿放大鏡找上進機會的員工會擔心因為改革而失去飯碗嗎？只要想辦法收服這些人，改革就算遇到阻力，也不算什么了不得的大問題，而能收服他們的，除了發展機會就是實際利益，別無其他。

    她抓住這兩個核心深入研究，同時，唐堯安排好了手頭事務，親自去主持華南大局。白天藍埋頭自己的工作，心中為無法觀摩唐堯踢館而深感遺憾，研究了一個周后，最終形成改革細案。她自己兼任著通用業務華北大區經理，可按照唐堯的布局，不久后就要卸任，專心經營洛城分公司，所以，她要從省級經理中選一個接班人出來接替她。

    她把五位省級經理召集到洛城開會，當場宣布這個決定，讓有意向競選大區經理的人報名，三個月角逐后，選出優勝者就任，失敗者和其他沒有意向競選的人一起劃歸項目業務部。

    省級經理們一開始還擔心是變相裁員，白天藍又仔細為他們講解公海制度、老帶新制度，解決了他們的后顧之憂，最后，有三個省級經理申請競爭大區經理，其他兩名表示想要直接轉項目。

    省級經理們利益得到保障，便和她一起參與下一級的架構改革。白天藍仍舊保持戰斗狀態，畢竟人員龐大的城市主管、基層銷售代表才是關鍵。按照計劃，這次要裁掉二十多個小城市主管和基層代表，把握不好的話，可能又是一次聚眾辭職，好在中心城市的城市主管們會擴大管轄范圍并升為經理級別，這一部分人可以引為援助。

    她把最有可能晉升獲利的主管們列了出來，并一一約談，讓他們提前知道改革內容，明白改革其實于他們有利。主管們一開始不信，白天藍便展示了改革之后每個人轄區的增大，薪酬架構的變化，直觀的地圖和數字總算說服了他們，沒有人會和利益過不去，他們在不知不覺間向著改革靠攏。

    緊跟著，她設立了末位淘汰制，讓所有同級的城市主管、銷售代表分組競爭，每組每月會淘汰一個業績最差的，被淘汰的城市主管會降級為銷售代表，被淘汰的銷售代表則有一個月的緩沖期去學習生活館運營，通過考核則留下，否則直接辭退。

    文件公布后，有的人決定好好爭取一下，有的人覺得沒有希望，決定自暴自棄，有的人覺得有風險，但為了避免被辭退的難堪而選擇了主動辭職。審批辭職流程的時候，白天藍會專門留意此人的業績如何，如果業績還不錯，她會想方設法地安慰，給他希望，勸他留下，大部